morjeesta!
olen tässä duunissa ja kehottivat liittymään liittoon/työttömyyskassaan...
kertokaapa mulle mihin kandee liittyä ko mua ei sitte kuitenkaa kiinnosta liittojen ne "edut" (eli se lehti ja 2sentin bensa etu) vaan vain ja ainoastaan se työttömyysturva/kassa...
eli edullinen vaihtoehto nuorelle duunarille...
kattelin tota www.YTK.fi, onko hyvä?
olen tässä duunissa ja kehottivat liittymään liittoon/työttömyyskassaan...
kertokaapa mulle mihin kandee liittyä ko mua ei sitte kuitenkaa kiinnosta liittojen ne "edut" (eli se lehti ja 2sentin bensa etu) vaan vain ja ainoastaan se työttömyysturva/kassa...
eli edullinen vaihtoehto nuorelle duunarille...
kattelin tota www.YTK.fi, onko hyvä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Liiton jäsenyys ei tarkoita ainoastaan lehteä ja bensaetua. Siinä vaiheessa viimeistään ymmärrät kun tulee ongelmia ja pelkän työttomyyskassan jäsenenä ainut paikka mistä saatat saada apua on suomi24:n keskustelupalsta.
Mitä jos kaikki ajattelee samalla tavalla kuin sinä.? Luuletko että työnantajasi maksaa sinulle palkkaa aivan omaa hyvyttään? Entäs vuosilomat?
Jos ei liitoissa ole jäseniä, ei ole liittojakaan, eikä silloin kukaan neuvottele SINULLE palkkaasi ja muita työehtopimuksessa mainittuja asioita.
Mieti hetki asiaa!
Niin, mitähän siitäkin seuraisi? Ei nimim. LM aivan paskaa puhunut, mutta unohti mainita muutamia tärkeitä asioita.
Jos ei olisi liittoja, ei myöskään olisi liittojen kovapalkkaisia virkamiehiä meidän elätettävänämme. Todennäköisimmin myös työttömiä olisi paljon vähemmän koska työnteko yllättäen "kiinnostaisi" aivan oikeasti ja mm. tätä kautta verotuksemme olisi huomattavasti maltillisempaa ja jokainen saisi käteen riihikuivaa rahaa lehden ja bensaedun sijaan.
Luulenko, että työnantajani maksaa minulle palkkaa aivan omaa hyvyttään? Entäs vuosilomat?
En pelkästään luule, vaan tiedän, että näin on. Olen työssä alalla, jolla ei ole yleissitovaa sopimusta, ei palkkataulukkoja, enkä ole ollut enää aikoihin liitossakaan. Silti ansaitsen kohtalaisen hyvää liksaa ja vuosilomat tulevat kuten laki määrää.
Työttömyyden varalta saattaisin liittyä esim. Loimaan työttömyyskassaan, mutta en enää missään tapauksessa mihinkään liittoon, moottoripyöräkerhoon tai muuhun kiristystä harjoittavaan järjestöön.
Nimim. LM unohti mainita vielä erään tärkeän seikan liitoista. Jäsenillehän tarjotaan aika-ajoin etuja, kuten mahdollisuus päästä esim. Lappiin "kokousmatkalle". Nämähän ne edustavat varainkäyttöä sieltä parhaimmasta päästä ja taas maistuu kymmenysten maksu yhteiseen kassaan!
Eli siis olet sitä mieltä että työehtosopimuksilla pitäisi pyyhkiä per****ä ja kaikkien pitäisi antaa sopia omat palkkansa ja työehtonsa? Ja parempi kuin jokainen opettelee työlainsäädännön ulkoa jos haluaa että kaikki menee lakien mukaan?
Varmaan se vaikuttaisi työllisyyteenkin kun työnantajat voisivat palkata ne työntekijät jotka halvimmalla tekee. Eniten tässä kärsisi niiden alojen työntekijät joilta ei vaadita korkeakouluja tai muuta pitkää ammatillista koulutusta, eli siis työvoimaa löytyisi riittävästi.
Tietääkseni liitot ei harjoita kiristystä yhtään sen enempää kuin työnantajatkaan.
Työnantaja maksaa palkkaa, koska hän haluaa ostaa työpanokseni. Työpaikka ei todellakaan ole mikään hyväntekeväisyyslaitos, vaan siellä tehdään töitä ja työn tuloksista työnantaja maksaa korvauksen. Jos ei maksa, ei synny tuloksia tai tekijät jähtevät muualle, ymmärrätkö? Työpaikkaa voi vaihtaa, jos nykyisessä on huonot ehdot. Hyviä työntekijöitä on todella vaikea saada, niistä pidetään kiinni kynsin hampain.
Vuosilomat ja minimipalkat voi yhtä hyvin sopia laissa(kuten jo osittain on), ei sitä varten tarvita alakohtaisia sopimuksia.
Jos ei ole liittoja eikä liiton jäseniä, neuvottelen itse työsopimukseni. Pari kertaa olen jo joutunut sen tekemäänkin, kun minimiehdot eivät tyydyttäneet. Toisaalta kerran olen myös tehnyt alle minimipalkkaa. (Halusin työkokemusta alalta hinnalla millä hyvänsä.)Silloin liiton sopimuksesta oli pelkkää haittaa.
Tottakai se työnantaja maksaa palkkaa ja saa siitä vastikkeena työpanoksen, mutta yleensä ne haluavat maksaa mahd. vähän koska palkkakustannukset on pomon pussista pois.
Tietyillä aloilla on pätevästä työvoimasta pulaa ja useimmiten niillä aloilla on vähemmän riitatapauksiakin, mutta nämä siivous- rakennus- ja ravintola-alan työt on vähän eri juttuja...
Oli muuten tämän päivän iltalehdessä juttuakin niistä.
Minkä alan palkat sovitaan laissa?
Vuosilomistakaan ei sovita kuin lomapäivien kertymät, ei edes esim. lomaltapaluurahoja.
Jos jokaisen alan työehtosopimuksissa mainitut asiat kirjattaisiin lakiin niin se työlainsäädäntö oli aika helvetin paksu kirja, koska jo pelkästään meidän alan TES. on n. 100-sivuinen.
Ja mitä se kuitenkaan loppujen lopuksi muuttaa jos ne olisi lakiin kirjattu?
Kuka huolehtii että niitä myös työpaikalla noudatetaan?
TES:ssä mainitut palkat ovat MINIMIPALKKOJA.
Meidänkin työpaikalla on sovittu suuremmat palkat mitä TES:ssä mainitaan.
Jos on pienikin riski joutua työttömäksi ja
epäilet, ettei uutta työtä löydy heti, kannattaa liittyä johonkin työttömyyskassaan.
YTK on ihan hyvä. Oman alasi kassa voi olla vielä halvempi, vaikka liitot eivät tätä mahdollisuutta juuri mainostakaan. Esim insinööreillä IAET-kassamaksu on vain 35€/vuosi. Päiväraha on kuitenkin kaikissa kassoissa samansuuruinen.
Jos luulet joskus tarvitsevasi työsuhdejuristia, niin lisäksi voit ottaa jostain vakuutusyhtiöstä oikeusturvavakuutuksen sen varalle. Ei maksa paljon sekään.
Jos työkaverit kehottivat liittymään liittoon, niin tuskin tyytyvät pelkkään kassajäsenyyteen. Jäsenyys YTKssa saa takuuvarmasti herneen nenään kaikille ay-aktiiveille. Ainakin Wärtsilässä tuppasi putoilemaan vasaroita "vahingossa" niiden niskaan, jotka eivät liittyneet kalliiseen liittoon.
Ajattelin jo lopettaa keskustelun aiheesta, mutta jos vielä yhden viestin....
Työttömyyskassasta saat ansiosidonnaista päivärahaa jos jäät työttömäksi ja voit toki ottaa oikeusturvavakuutuksen siltä varalta että sinut irtisanotaan laittomasti.
MUTTA, ne kaikki muut työsuhteisiin liittyvät asiat: Lomat, ylityöt, pyhäkorvaukset, pekkaspäivät, vuorolisät, ammattitaitolisät, urakkapalkkaukset, vuorokautiset lepoajat, tauot, ylityöhön velvoittaminen, eli työaika yleensä.
Ja tietysti kaikki työsuojeluun liittyvät asiat.
Nämä ovat asioita joita tulee eteen huomattavasti yleisemmin kuin laittomia irtisanomisia ja näitä juttuja ei oikein yksittäisen henkilön kannata viedä käräjille. Oikeusturvavakuutuksessakin on omavastuuosuus ja ulkopuolisen lakimiehen on todella vaikea alkaa selvitellä yksittäisen työpaikan ongelmia.
Toivon että ihmiset ottaisivat kunnolla selvää asioista, niin työttömyyskassoista kuin liitoista.
Joo, eiköhän tämä riitä tästä aiheesta.
Kesänjatkot kaikille, niin "loimaalaisille" kuin "oikeassa liitossa" oleville. :)