Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Itsenäisyyspäivä laki

    Työpaikallamme on tehty ehdotus, että Itsenäisyyspäivä-tiistaina olisi normaali käynti, mutta maanantai 5.12 olisi vapaa. Onko järjestelyssä järkeä ja onko se lainkirjaimen mukainen? Mitä tuossa voi olla taustalla?
    51244
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Eli työpaikallanne noudatetaan selvästi normaalikäyntiä, vaikka kyseessähän periaatteessa olisi palkallinen vapaa. Eli siinä tapauksessa jos kävisit työpaikalla ja huomaisit muiden olevan poissa, niin sehän olis joutokäynti.

    Äänestä

    Riippuu hieman työehtosopimuksesta... saako arkipyhäkorvauksen jos ei oo edeltävänäpäivänä paikalla jne... mun työnantaja on tehny vastaavaa "sukkuloimista" ennenkin esim loppiaiset ja juhannukset ja joulut! kiva huomata tilinauhas sitte... toki jos työpaikka on kaukana niin ei sitte harmita niin paljoa

    koita kysellä tovereilta?

    Äänestä

    ensin itsenäisyyspäivä sitten joulu viikonlopuksi sopii työn antajille hyvin,ei mene työaika hukkaan eikä tarvii maksaa prosetteja ,ihan loimaan liiton sopimuksia,lukekaa työlaki uudelleen,mieti miksi itsenäisyys päivää vietetään?tiedätkö edes.seuraavaksi vappu viikonlopuksi.

    Äänestä

    • En tiedä, mitä laki sanoo, mutta ainakin itsestäni olis vain järkevää olla maanantai vapaana (eli saada pitkä viikonloppu) ja itsenäisyyspäivä eli tiistai töissä. Voisiko olla, että joku työpaikallanne on ajatellut asiaa juuri työntekijän ei niinkään työnantajan kannalta - luulisi työnantajalle olevan melko sama, kumman päivän työntekijät pitävät vapaana...

      Äänestä

    • Miina kirjoitti:

      En tiedä, mitä laki sanoo, mutta ainakin itsestäni olis vain järkevää olla maanantai vapaana (eli saada pitkä viikonloppu) ja itsenäisyyspäivä eli tiistai töissä. Voisiko olla, että joku työpaikallanne on ajatellut asiaa juuri työntekijän ei niinkään työnantajan kannalta - luulisi työnantajalle olevan melko sama, kumman päivän työntekijät pitävät vapaana...

      Selvisi, että näin on. Aloite on työntekijäpuolen.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    illu kirjoitti:

    Työpaikallamme on tehty ehdotus, että Itsenäisyyspäivä-tiistaina olisi normaali käynti, mutta maanantai 5.12 olisi vapaa. Onko järjestelyssä järkeä ja onko se lainkirjaimen mukainen? Mitä tuossa voi olla taustalla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu