Väitän, että melkein kaikki työnantajat matalan koulutuksen aloilla päättävät työsuhteiden jatkumisesta periaatteen "persoonallinen sopimattomuus" mukaan. He kierrättävät työntekijöitä muutaman päivän ajan ja tuomitsevat heidän stereotypioiden ja omien negatiivisten asenteidensa mukaan. Nykyaikana ihmiset ovat nihilistisiä ja pitävät kaikkia positiivisia tunneasioita luonnevikoina. Ihmiset katsovat sen, etteivät pidä toisesta, toisen konkreettiseksi luonneviaksi. Työnantajat toimivat epäammattimaisesti, ja sen sijaan, että edes vaivautuisivat muuttamaan negatiivisia asenteitaan toisia ihmisiä kohtaan tai tarkkailemaan työn jälkeä, he antavat heille potkut. Laki harjoitteluajasta mahdollistaa tämän, josta syystä kaikkiin työsuhteisiin pitäisi säätää palkallinen irtisanomisaika. Henkilöstövuokrausfirmojen työnantaja-asiakkaat pitävät tätä sääntönä, ja muut työnantajat käyttävät sitä vääristyneenä muotona siitä periaatteesta, että "jos tämä henkilö on näin hankala ja epävakaa, ei meidän ole käytännöllistä pitää häntä töissä". Kaikki ristiriidat johtavat nykyajan matalan koulutuksen työmarkkinoilla potkuihin luonnevian perusteella!!
Asennemielivalta
t.i.ruskeepaa
2721
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 7 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ja mä väitän, että syy kyllä löytyy vain ja ainoastaan susta itsestäsi.
sinun asenteessasi olisi parantamisen varaa? Tiesitkö, että työnantaja arvioi myös sinun persoonasi vaikutusta työilmapiiriin, jos sinusta tulee useita valituksia jne., niin miksi sinua pidettäisiin koeajan jälkeen, jos aiheutat vain harmia? Jos olet koko ajan negatiivinen ja oletat työnantajan olevan rikollinen, niin en yhtään ihmettele miksi olet saanut potkut.
Jos olisit positiivinen ja suhtautuisit työnantajaankin kuin ihmiseen, niin sittenhän asiat voisivat mennä jopa paremmin. On älytöntä vaati toisilta kunnioitusta, jos ei itse kunnioita heitä.