Työantajat voivat irtisanoa harjoitteluajan perusteella työsuhteen milloin haluavat, mutta työntekijät eivät voi karenssiuhan takia. Työpaikkoja on paljon vähemmän kuin työnhakijoita ja työnantajat kierrättävät työntekijöitä mielensä mukaan, vastoin yksilöiden tarpeita! Jotta työnantajat eivät pystyisi aiheuttamaan työttömyyttä ja turvattomuutta itse kullekin meistä työnhakijoista, laittakaa hakemukseenne, ja noudattakaa sitä poikkeuksetta, seuraava viite!
"En allekirjoita työsopimusta, jonka Te voitte irtisanoa milloin haluatte. Haluan palkallisen irtisanomisajan"
Laittakaa tämä siis jokaiseen hakemukseenne, ja tehdään tämä yhdessä isona hakijajoukkona. Muistakaa, että tämän noudattaminen tiukkana on koko liikkeen uskottavuuden ydin.
Yhteisen edun hyväksi!
21
2490
Vastaukset
- tullut
mieleen, että tuo saattaisi lisätä vuokratyövoima käyttöä, koska työnantajat eivät uskalla ottaa ihmisiä töihin? Tiesitkö, että suomalaiset yrittäjät ova todella kovilla, koska verot ovat niin korkeat? Sen takia kaikki ylimääräiset kulut pienentävät minimaalisia katteita, joilla yrittäjät kituuttavat. Yrittäjillä ei ole lomaa eikä oikeutta työttömyysturvaan.
- t.i.ruskeepaa
Etenkin henkilöstövuokrausyritysten hakijat. Heidän täytyy joko olla menemättä välikäden kautta töihin ja kirjautua vuokrausyritysten listoille tai sitten sanoa suoraan, etteivät he enää ota muunlaista työtä.
- t.i.ruskeepaa
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
Etenkin henkilöstövuokrausyritysten hakijat. Heidän täytyy joko olla menemättä välikäden kautta töihin ja kirjautua vuokrausyritysten listoille tai sitten sanoa suoraan, etteivät he enää ota muunlaista työtä.
on palkallinen irtisanomisaika. Tämä aika tulisi olla esimerkiksi alunperin puhutun lyhyen suhteen pituinen, esim. vähintään viikko. Tai sitten 3 kk työsuhteissa 2 viikon palkallinen irtisanomisaika. Näes jos ei laki suojele täytyy työntekijöiden tehdä se itse.
- sinä estäisit
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
Etenkin henkilöstövuokrausyritysten hakijat. Heidän täytyy joko olla menemättä välikäden kautta töihin ja kirjautua vuokrausyritysten listoille tai sitten sanoa suoraan, etteivät he enää ota muunlaista työtä.
työvoimavuokrauksen? Jos väliaikaiset työsuhteet ovat sallittuja, niin sitten on myös vuokraaminenkin sallittua. Jos taas vuokraamisestakin tulisi yhtä kallista kuin vakituisista, niin silloin se ei tarkoittaisi sitä, että vakituistaminen lisääntyisi, vaan se tarkoittaisi sitä, että vuokraaminen vähenisi. Ja työssä olevien työt kasvaisi ylitöinä jne. Ja Suomen talous kärsisi.
Sinä et tunnu huomaavan ollenkaan sitä puolta taloudesta, joka on vastuussa ylipäätänsä siitä, että työtä on olemassa. Yrittäminen se vasta kovaa työtä onkin. - t.i.ruskeepaa
sinä estäisit kirjoitti:
työvoimavuokrauksen? Jos väliaikaiset työsuhteet ovat sallittuja, niin sitten on myös vuokraaminenkin sallittua. Jos taas vuokraamisestakin tulisi yhtä kallista kuin vakituisista, niin silloin se ei tarkoittaisi sitä, että vakituistaminen lisääntyisi, vaan se tarkoittaisi sitä, että vuokraaminen vähenisi. Ja työssä olevien työt kasvaisi ylitöinä jne. Ja Suomen talous kärsisi.
Sinä et tunnu huomaavan ollenkaan sitä puolta taloudesta, joka on vastuussa ylipäätänsä siitä, että työtä on olemassa. Yrittäminen se vasta kovaa työtä onkin.Vuokraaminen on pakko sallia lain puitteissa, mutta silloin työhönottajan tehtävä korostuu. Itse asiassa sinne se päätös ja riski työhönotosta kuuluukin, eikä työn tiimellykseen äkkipikaisille pomoille.
- t.i.ruskeepaa
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
Vuokraaminen on pakko sallia lain puitteissa, mutta silloin työhönottajan tehtävä korostuu. Itse asiassa sinne se päätös ja riski työhönotosta kuuluukin, eikä työn tiimellykseen äkkipikaisille pomoille.
on toiselta nimeltään työhaastattelu. Koska lakia ei ole (ja koska ihmiset ovat vallattomia) esimiehet alkavatkin käymään neuvottelua työsuhteesta työhaastattelun ulkopuolella vieden myönnytykset.
- t.i.ruskeepaa
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
on toiselta nimeltään työhaastattelu. Koska lakia ei ole (ja koska ihmiset ovat vallattomia) esimiehet alkavatkin käymään neuvottelua työsuhteesta työhaastattelun ulkopuolella vieden myönnytykset.
Työnantajat muuttavat tehtyjä sopimuksia yksipuolisesti, joka luonnollisesti on päin honkia.
- t.i.ruskeepaa
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
Työnantajat muuttavat tehtyjä sopimuksia yksipuolisesti, joka luonnollisesti on päin honkia.
Raha OY AB
Työnantajan osoite:
Yhteystiedot:
HAKEMUS HAKEMUS VARASTOTYÖNTEKIJÄN PAIKKAA VARTEN
Hyvä M. Ammona. Haen ilmoittamaanne materiaalin vastaanotosta, hyllytyksestä ja keräämisestä, tuotteiden pakkaamisesta ja niiden lähettämisestä ja kirjanpidosta vastaavan varastotyöntekijän paikkaa.
Olen kaksikymmentäviisivuotias ylioppilas. Olen sanelunpurkaja lääketieteelliseltä alalta, josta minulla on työkokemusta 12 kk. Yhteensä minulla on työkokemusta pari vuotta. Käytän tietokoneita paljon vapaa-aikanani ja pystyn kirjoittamaan 334 merkkiä minuutissa. Osaan myös koota, asentaa ja huoltaa IT-laitteita. Minulla on kokemusta eri lääketieteellisistä tietokantaohjelmista, lomakkeista ja sekä mekaanisista että moderneista tekstinkäsittelykoneista. Minulla ei ole ajokorttia.
Työläisenä olen systemaattinen ja luova. Optimoin työtäni siten, että sitä eivät hidasta ylimääräiset seikat ja että sen osa-alueet toimivat mutkatta. Kokemukseni mukaan teoreettisista opinnoista hankin itselleni ymmärryksen tehtävän kaikista piirteistä ja opettelen ne ulkoa. Työskentelen tällä tavalla tehokkaasti. Työskentelen yleensä ottaen tunnollisesti ja vilpittömästi kehittäen työni kaikkia puolia.
Olen sivistynyt ihminen ja kunnioitan toisten ihmisten vahvuuksia, kuten kunnioittavaa käyttäytymistä. En hyväksy epäasiallista käyttäytymistä työtovereiltani tai esimieheltäni, ja jos huomautukseni esimiehelle ei johda tilanteen paranemiseen, otan lopputilin. En allekirjoita työsopimusta, jonka voitte irtisanoa milloin haluatte. Haluan palkallisen irtisanomisajan. Työskentelen itsenäisesti enkä hyväksy sitä, että työhöni puututaan, sitä ohjaillaan tai kommentoidaan. Odotan sitä, että kykyjäni kunnioitetaan eikä kyseenalaisteta tai että työskentelyäni ei häiritä ilman perusteltua syytä. Odotan palkkaa arviolta 1300 e/kk, mutta saatan nostaa arviotani nähtyäni työn luonteen.
Minulla on esiintymiskokemusta teatterista ja pianosäestämisestä. Olen myös toiminut koululehden päätoimittajana. Harrastan maantiepyöräilyä, lenkkeilyä, parkouria, rugbya, musiikkia ja tietokoneita.
Opiskelen sosiologiaa avoimessa yliopistossa ja suunnittelen muuttoa Ranskaan ensi kesänä pyrkiäkseni Ranskassa yliopistoon. Voin sitoutua tähän työhön ensi touko- tai kesäkuuhun saakka.
Tarvitsen työtä täällä Suomessa, koska tarvitsen rahaa voidakseni vuokrata Ranskassa asunnon, jota ilman en voi kirjautua siellä yliopistoon.
ANSIOLUETTELO
TYÖPAIKKANI
... - työnhakuun!
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
Raha OY AB
Työnantajan osoite:
Yhteystiedot:
HAKEMUS HAKEMUS VARASTOTYÖNTEKIJÄN PAIKKAA VARTEN
Hyvä M. Ammona. Haen ilmoittamaanne materiaalin vastaanotosta, hyllytyksestä ja keräämisestä, tuotteiden pakkaamisesta ja niiden lähettämisestä ja kirjanpidosta vastaavan varastotyöntekijän paikkaa.
Olen kaksikymmentäviisivuotias ylioppilas. Olen sanelunpurkaja lääketieteelliseltä alalta, josta minulla on työkokemusta 12 kk. Yhteensä minulla on työkokemusta pari vuotta. Käytän tietokoneita paljon vapaa-aikanani ja pystyn kirjoittamaan 334 merkkiä minuutissa. Osaan myös koota, asentaa ja huoltaa IT-laitteita. Minulla on kokemusta eri lääketieteellisistä tietokantaohjelmista, lomakkeista ja sekä mekaanisista että moderneista tekstinkäsittelykoneista. Minulla ei ole ajokorttia.
Työläisenä olen systemaattinen ja luova. Optimoin työtäni siten, että sitä eivät hidasta ylimääräiset seikat ja että sen osa-alueet toimivat mutkatta. Kokemukseni mukaan teoreettisista opinnoista hankin itselleni ymmärryksen tehtävän kaikista piirteistä ja opettelen ne ulkoa. Työskentelen tällä tavalla tehokkaasti. Työskentelen yleensä ottaen tunnollisesti ja vilpittömästi kehittäen työni kaikkia puolia.
Olen sivistynyt ihminen ja kunnioitan toisten ihmisten vahvuuksia, kuten kunnioittavaa käyttäytymistä. En hyväksy epäasiallista käyttäytymistä työtovereiltani tai esimieheltäni, ja jos huomautukseni esimiehelle ei johda tilanteen paranemiseen, otan lopputilin. En allekirjoita työsopimusta, jonka voitte irtisanoa milloin haluatte. Haluan palkallisen irtisanomisajan. Työskentelen itsenäisesti enkä hyväksy sitä, että työhöni puututaan, sitä ohjaillaan tai kommentoidaan. Odotan sitä, että kykyjäni kunnioitetaan eikä kyseenalaisteta tai että työskentelyäni ei häiritä ilman perusteltua syytä. Odotan palkkaa arviolta 1300 e/kk, mutta saatan nostaa arviotani nähtyäni työn luonteen.
Minulla on esiintymiskokemusta teatterista ja pianosäestämisestä. Olen myös toiminut koululehden päätoimittajana. Harrastan maantiepyöräilyä, lenkkeilyä, parkouria, rugbya, musiikkia ja tietokoneita.
Opiskelen sosiologiaa avoimessa yliopistossa ja suunnittelen muuttoa Ranskaan ensi kesänä pyrkiäkseni Ranskassa yliopistoon. Voin sitoutua tähän työhön ensi touko- tai kesäkuuhun saakka.
Tarvitsen työtä täällä Suomessa, koska tarvitsen rahaa voidakseni vuokrata Ranskassa asunnon, jota ilman en voi kirjautua siellä yliopistoon.
ANSIOLUETTELO
TYÖPAIKKANI
..."Työskentelen itsenäisesti enkä hyväksy sitä, että työhöni puututaan, sitä ohjaillaan tai kommentoidaan."
Hahhah!
Kerro ihmeessä sitten mullekin, mistä tuollaisen työpaikan (tai pikemminkin työantajan) löytää! - t.i.ruskeepaa
työnhakuun! kirjoitti:
"Työskentelen itsenäisesti enkä hyväksy sitä, että työhöni puututaan, sitä ohjaillaan tai kommentoidaan."
Hahhah!
Kerro ihmeessä sitten mullekin, mistä tuollaisen työpaikan (tai pikemminkin työantajan) löytää!Kyse on sinun henkilökohtaisesta arvostasi ja ammattiylpeydestäsi. Sellainen työnantaja toimii typerästi, joka häiritsee työntekoasi. Se on epäammattimaista, se heikentää työtahtia ja sen tulosta, työilmapiiriä ja muutenkin vie huomion epäolennaisiin asioihin. Koska työnantajat polkevat paitsi työntekijöiden oikeuksia myös heidän työllisyystilannettaan, työntekijöiden täytyy yhdessä alkaa painostamaan työnantajia. Laita tämä työhakemukseesi: En allekirjoita työsopimusta, jossa ei ole palkallista irtisanomisaikaa sovitulle ajalle". Kun jokainen hakija tekee jokaisessa hakemuksessaan tällaiset ehdot, työnantajat eivät enää pysty vaihtamaan työntekijöitä impulssin perusteella.
Tässä on mainitsemasi kohta toisessa sanamuodossa:
Voitte odottaa minulta sitä, että olen sivistynyt, hyvätapainen, kehitän vilpittömästi työhöni liittyviä puutteita ja epäkohtia sekä itseäni työntekijänä, olen tunnollinen ja täsmällinen, olen urheilullinen, raitis, luova ja älykäs. Minä odotan Teiltä sitä, että ette irtisano minua milloin haluatte vaan annatte minulle työtarjouksen, jossa on palkallinen irtisanomisaika sovitulle ajalle riippuen työsuhteen kestosta, ette puutu työhöni, ohjaile tai kommentoi sitä, että kunnioitatte kykyjäni ja ette kyseenalaista niitä tai häiritse työskentelyäni ilman perusteltua syytä. - bob234
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
Kyse on sinun henkilökohtaisesta arvostasi ja ammattiylpeydestäsi. Sellainen työnantaja toimii typerästi, joka häiritsee työntekoasi. Se on epäammattimaista, se heikentää työtahtia ja sen tulosta, työilmapiiriä ja muutenkin vie huomion epäolennaisiin asioihin. Koska työnantajat polkevat paitsi työntekijöiden oikeuksia myös heidän työllisyystilannettaan, työntekijöiden täytyy yhdessä alkaa painostamaan työnantajia. Laita tämä työhakemukseesi: En allekirjoita työsopimusta, jossa ei ole palkallista irtisanomisaikaa sovitulle ajalle". Kun jokainen hakija tekee jokaisessa hakemuksessaan tällaiset ehdot, työnantajat eivät enää pysty vaihtamaan työntekijöitä impulssin perusteella.
Tässä on mainitsemasi kohta toisessa sanamuodossa:
Voitte odottaa minulta sitä, että olen sivistynyt, hyvätapainen, kehitän vilpittömästi työhöni liittyviä puutteita ja epäkohtia sekä itseäni työntekijänä, olen tunnollinen ja täsmällinen, olen urheilullinen, raitis, luova ja älykäs. Minä odotan Teiltä sitä, että ette irtisano minua milloin haluatte vaan annatte minulle työtarjouksen, jossa on palkallinen irtisanomisaika sovitulle ajalle riippuen työsuhteen kestosta, ette puutu työhöni, ohjaile tai kommentoi sitä, että kunnioitatte kykyjäni ja ette kyseenalaista niitä tai häiritse työskentelyäni ilman perusteltua syytä.Tarkoittaako lause:
"ette puutu työhöni, ohjaile tai kommentoi sitä, että kunnioitatte kykyjäni ja ette kyseenalaista niitä tai häiritse työskentelyäni ilman perusteltua syytä."
sitä, että työnantaja/esimies saa kyseenalaistaa kykysi perustellusta syystä?
Perusteeksi riittänee varmaan esimiehen arviointi, vai kuinka? - t.i.ruskeepaa
bob234 kirjoitti:
Tarkoittaako lause:
"ette puutu työhöni, ohjaile tai kommentoi sitä, että kunnioitatte kykyjäni ja ette kyseenalaista niitä tai häiritse työskentelyäni ilman perusteltua syytä."
sitä, että työnantaja/esimies saa kyseenalaistaa kykysi perustellusta syystä?
Perusteeksi riittänee varmaan esimiehen arviointi, vai kuinka?Mitä tarkoitat esimiehen arvioinnilla? Sellainen on oikein, että esimies konfrontoi työntekijää havaitsemastaan epäkohdasta. Se ei ole, että esimies antaa kenkää heti kun työntekijä vaikuttaa huonolta työntekijältä.
- t.i.ruskeepaa
on yrittäjillä se, että Suomen oikeistohörhöt ovat antaneet luoda maahan uusia yrittäjiä. Ennen yrittäjiä ei ollut näin paljoa, joka paikassa ja pieninä fragmentteina.
- t.i.ruskeepaa
Olin Kivenlahden postissa täyspäiväisenä postityöntekijänä 6 viikkoa. Työskentelin kovaa, fyysisen ja henkisen sietokyvyn rajoilla tullen aina ajoissa 6.30 työpaikalle. Olin työssäni tarkkaavainen ja huomautin esimiehilleni kaikista huomaamistani epäkohdista, hidasteista, epämääräisistä tulkinnoista työntekijöiden kesken ja muista työn esteistä. Työskentelin parantaen jatkuvasti tahtiani yltäen vanhojen työntekijöiden rutiininomaiselle teholle viimeisellä viikolla. Tein muutamia pikkuvirheitä kuten kaikki muutkin Postissa koko ajan tekevät, etenkin uudet työntekijät, me kun jokainen sekoitamme aluksi lajitteluhyllyn rapun tai kadun numeroita.
Työpaikalla oli alusta alkaen havaintoni mukaan ongelmana "leadership problems". Näin kun työntekijät tulkitsivat pikkupomojen ohjeita miten tahtoivat ja kukin eri tavalla. Tehtävänkuvaamme kuului piirien lajittelun ja jakamisen yhteistyö ja vaihtelu. Monitulkintaisuus johti siihen, että kaikki tekivät päällekkäisyyksiä ja virheitä, joista toiset joutuivat vastuuseen.
Huomasin myöhemmin, että työntekijöiden epäsynkkays työssä johtui yksinkertaisista esimiehistä, jotka eivät osanneet selittää ja opettaa asioita ymmärrettävästi, vaan pyrkivät sanelemaan ne ehdottomuuksina. Pikkupomojen esimies, eli Jakeluykkönen OYn toimitusjohtaja (tai mikä lie), ei tiennyt mitään pikkupomojensa toiminnan tasosta saati sitten tuntenut työntekijöitä tai heidän työnsä sujumista.
Hän antoi minulle kenkää saatuaan epäoikeudenmukaista palautetta eräältä asukkaalta jakelualueeltani. Hän ensin empi, että "vaikka teen koko ajan virheitä, enkä pysty olemaan tekemättä niitä enkä parantamaan niitä, me voisimme katsoa joulukuun loppuun". Vastasin, että minä haluan tehdä tätä kovan rahantarpeeni vuoksi ja haluan parantaa siinä missä hän määrää, mutta odotan myös kunnioitusta ja luottamusta työtäni kohtaan. Tämän kuultuaan pomo sanoi minut irti välittömästi.
Hänellä ei ollut mitään tuntemusta työtäni kohtaan, hän ei tiennyt muiden tekemistä virheistä eikä sitä, kuinka paljon hyödytin paikkaa korjaten ongelmia ja saaden pikkupomotkin ohjeistamaan tarkemmin. Hän sanoi, ettei hän "jaksa kuunnella jatkuvaa selittelyäni", oltuani kaksi kertaa yhteensä keskustelemassa hänen kanssaan. Hän ei tiennyt miksi asiakas piti minua ihmeellisenä valintana postityöntekijäksi vaan uskoi sitä kun asiakas näin sanoi. Hetken kuluttua kerätessäni kamppeitani hän sanoi minulle ohimennen, ettei tämä ole mitenkään henkilökohtaista. Siitä vain tehkää työttömiä ja rahattomia ja pilatkaa opiskelumahdollisuuksia ilman kuvaa työn laadusta ja väärillä käsityksillä ja kärsimättömyyden perusteella.
Laitoin ylläolevan kohdan tämän paskapaikan työhakemukseeni, mutta kun tämä pomo kertoi minulle aluksi (epärehellisesti), että täällä keskustellaan ongelmista, en vaatinut kohtaa työsopimukseemme. Halusin olla varma minun valitsemisesta ja uskoin hänen vakuutteluaan.
Laki, jossa määrätään 4 kk koeaika työsuhteisiin yhdistyy näin huonolla tavalla pinnallisten esimiesten asenteisiin ja taloudellisiin kilpailupaineisiin.
Koska pomot ovat yleensäkin näin vallan korruptoimia ja välittävät vain firmansa voitontekemisestä polkien työntekijöitä toinen toisensa jälkeen vaihtaen uuteen, tällainen kohta on välttämätön meidän kaikkien työsopimuksissa.- t.i.ruskeepaa
Olin Select Appointments OYn vuokraamana ensimmäisellä vuokrakeikalla heidän kauttaan VTTlla 12 päivän tietojentallennustyössä. Sain potkut kahden opetteluun tarkoitetun päivän jälkeen. Esimieheni esimies tuli auttamaan minun esimiestäni, joka oli täysin epäpätevä, ja samalla kiinnitti huomiota siihen, että minä en ollut hänen mielestään pätevä työhön. Hän oli kysynyt esimieheni mielipidettä, joka oli myöntynyt. Sain päivän lopussa soiton SAlta, ettei VTT halua minun aloittavan varsinaista työtä viikonlopun jälkeen. Verukkeet olivat seuraavat: "Et opi asioita yhtä nopeasti kuin muut, sinulla on huono paineensietokyky, tarvitset enemmän apua kuin muut ja et hahmota projektiluontoisia opittavia asioita yhtä hyvin kuin muut." Minusta kyseessä on pintapuolinen, ennakkoluuloinen, suvaitsematon ja mielivaltainen temppu huonolta esimieheltä, joka käyttää lain suomaa vapautta potkia työntekijät ulos enemmin kuin oppisi asennoitumaan heihin eri tavalla.
- t.i.ruskeepaa
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
Olin Select Appointments OYn vuokraamana ensimmäisellä vuokrakeikalla heidän kauttaan VTTlla 12 päivän tietojentallennustyössä. Sain potkut kahden opetteluun tarkoitetun päivän jälkeen. Esimieheni esimies tuli auttamaan minun esimiestäni, joka oli täysin epäpätevä, ja samalla kiinnitti huomiota siihen, että minä en ollut hänen mielestään pätevä työhön. Hän oli kysynyt esimieheni mielipidettä, joka oli myöntynyt. Sain päivän lopussa soiton SAlta, ettei VTT halua minun aloittavan varsinaista työtä viikonlopun jälkeen. Verukkeet olivat seuraavat: "Et opi asioita yhtä nopeasti kuin muut, sinulla on huono paineensietokyky, tarvitset enemmän apua kuin muut ja et hahmota projektiluontoisia opittavia asioita yhtä hyvin kuin muut." Minusta kyseessä on pintapuolinen, ennakkoluuloinen, suvaitsematon ja mielivaltainen temppu huonolta esimieheltä, joka käyttää lain suomaa vapautta potkia työntekijät ulos enemmin kuin oppisi asennoitumaan heihin eri tavalla.
Olin yhteydessä Kuusakoski OYn Kauklahden esimieheen pari kertaa puhelimitse hakien viime syksystä lähtien heiltä elektoniikkaromun purkutyötä laivakonteista. Hän soitti minulle, kysyi että voisinko tulla seuraavana päivänä töihin seitsemäksi, ja tammikuun loppuun, ja heitti ohimennen, että soittaa minulle vielä. Hän ei soittanut ja menin töihin. Tein tätä ylirankkaa skeidaduunia kolme tuntia, jonka jälkeen hän soitti minulle töihin, ettei minun olisi pitänyt tulla kyseisenä päivänä töihin ilman hänen soittoaan. Täsmensin hänen kommenttiaan, että olin heillä kuitenkin edelleen varalla ja hän myöntyi ärähtäen. En saanut häneltä enää soittoa, koska hän oli päättänyt, ettei hän halua yrittää tulla toimeen ihmisen kanssa, jonka kanssa vallitsee hänen mielestään kiusalliset välit, koska hän ei ollut saanut minua käsittämään ohjeitaan. Sama juttu kuin minulla aina ennenkin. Esimiehet hankkiutuvat tyypeistä eroon ennemmin kuin yrittäisivät sopeutua heihin.
- t.i.ruskeepaa
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
Olin Select Appointments OYn vuokraamana ensimmäisellä vuokrakeikalla heidän kauttaan VTTlla 12 päivän tietojentallennustyössä. Sain potkut kahden opetteluun tarkoitetun päivän jälkeen. Esimieheni esimies tuli auttamaan minun esimiestäni, joka oli täysin epäpätevä, ja samalla kiinnitti huomiota siihen, että minä en ollut hänen mielestään pätevä työhön. Hän oli kysynyt esimieheni mielipidettä, joka oli myöntynyt. Sain päivän lopussa soiton SAlta, ettei VTT halua minun aloittavan varsinaista työtä viikonlopun jälkeen. Verukkeet olivat seuraavat: "Et opi asioita yhtä nopeasti kuin muut, sinulla on huono paineensietokyky, tarvitset enemmän apua kuin muut ja et hahmota projektiluontoisia opittavia asioita yhtä hyvin kuin muut." Minusta kyseessä on pintapuolinen, ennakkoluuloinen, suvaitsematon ja mielivaltainen temppu huonolta esimieheltä, joka käyttää lain suomaa vapautta potkia työntekijät ulos enemmin kuin oppisi asennoitumaan heihin eri tavalla.
Sain SAn tekstinkäsittelytekstistä pisteiksi 100 % tarkkuus ja noin 5300. Keskiarvo oli 99,2 tarkkuus ja 4700.
- vaihtoehtoa
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
Sain SAn tekstinkäsittelytekstistä pisteiksi 100 % tarkkuus ja noin 5300. Keskiarvo oli 99,2 tarkkuus ja 4700.
Kannattaisiko:
1. Katsoa peiliin, ja etsiä syytä potkuihin sieltä?
2. Hakeutua pikimmiten hoitoon?
Ihan tosissaan, et pelaa ihan täydellä pakalla jos vakavissas tollasta potaskaa suollat täällä ja työpaikoilla... - t.i.ruskeepaa
vaihtoehtoa kirjoitti:
Kannattaisiko:
1. Katsoa peiliin, ja etsiä syytä potkuihin sieltä?
2. Hakeutua pikimmiten hoitoon?
Ihan tosissaan, et pelaa ihan täydellä pakalla jos vakavissas tollasta potaskaa suollat täällä ja työpaikoilla...sinun maallikkoanalyysilläsi ei ole paljon uskottavuutta.
- uncle
t.i.ruskeepaa kirjoitti:
sinun maallikkoanalyysilläsi ei ole paljon uskottavuutta.
Etkö sinä ole vielä huomannut että ihmiset täällä maanpinnalla ovat maallikkoja. Ehkä nämä ihmiset, jotka ovat sinua arvostelleet, saattavat olla oikeassa. Maallikot ovat sinut erottaneet ja sinua arvostelleet. Kannattaisi tulla sieltä omasta maailmasta tänne muiden joukkoon. Joskus se voi sattua.
- t.i.ruskeepaa
uncle kirjoitti:
Etkö sinä ole vielä huomannut että ihmiset täällä maanpinnalla ovat maallikkoja. Ehkä nämä ihmiset, jotka ovat sinua arvostelleet, saattavat olla oikeassa. Maallikot ovat sinut erottaneet ja sinua arvostelleet. Kannattaisi tulla sieltä omasta maailmasta tänne muiden joukkoon. Joskus se voi sattua.
Toisin sanoen minut irtisanottiin, koska heidän mielestään minua pitäisi sattua nykymaailmassa yhtä paljon kuin heitä, ja olla samanlainen maallikko kuin he.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
en vaan saa häntä pois
Mielestäni pyörimästä. Onko kellekään toiselle käynyt näin? Ihastuin pakkomielteisesti noin vuosi sitten erääseen naiseen. Ei vaan katoa mielestä va1761989Suomi24 kysely: ihmisten kuplautumista ei pääosin koeta vakavaksi ongelmaksi
“Kuplautumista on mahdotonta estää. Ihmiset ovat aina viihtyneet samankaltaiset arvot ja maailmankatsomuksen jakavassa seurassa ja muodostaneet sen pe361705Ohhoh! Glamourmalli Elena, 29, teetti tiimalasivartalon - Vei rahaa ja tuotti tuskaa - Katso kuvat!
Transtaustainen glamourmalli Elena Vikström on käynyt vuosien ajan plastiikkakirurgisissa toimenpiteissä. Tästä näet lopputuloksen: https://www.suomi81332Ostiko Martina uuden ponin tyttärelleen, vai oliko myös Stefan itsekkin valitsemassa ponia .?
Kiva kun on tyttärelle mielekäs harrastus annettu, ehkä vielä on tulevaisuudessa hänelle tärkeä ja valitsee sen perusteella tulevan ammatin.2241155Sinä olet tärkeä
Herätät minussa kunnioitusta. Kiehdot minua. En oikein saa kiinni sinusta. Ehkä juuri siksi. Aistin että sinäkin pidät minusta. Vetovoima on ollut alu591153Varisjärvellä mersu.
Varisjärven tiellä tuli vanhamersu kylkiedellä mutkassa vastaan ja vähällä keulaan mutta tökkäs penkkaan, hyppäsin omasta autosta ulos ja kävin kiskas151020- 60933
Belorf haistattaa seuraajiaan "You can hate me now"...
Vai haistattaako lompakkoa, joka taisi viimeinkin ymmärtää häipyä Sofian ulottumattomiin ? Sofia raukka on niin typerä, että ottaa nostetta "omasta tv57922