Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    valtuutettu

    mutta... Meitä on 13 työntekijää ja lain mukaan pitäs valita valtuutettu. Firman omistaja tokaisi
    että vähennetään väkeä, niin ei tule valtuutettua.
    Hän aivan varmasti lemppaisi tarvittavan määrän
    ulos ettei tarvita valtuutettua.Kaikille nytkin töissä olevilla on kyllä hommia yllin kyllin
    mutta se asenne...
    1350
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    ..asenne työnantajalla! Voit toisaalta siteerata lakitekstiä: "Työpaikassa, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työntekijää, työntekijäin on valittava keskuudestaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustamaan heitä työsuojelua koskevassa yhteistoiminnassa sekä suhteessa työsuojeluviranomaisiin. Muussakin työpaikassa työntekijät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut." Nythän tämä laki työsuojelun valvonnasta uudistuu, mutta käsittääkseni edelleen tulee tuo kohta, että myös pienemmissä työpaikoissa voidaan valita työsuojeluvaltuutettu.
    Voithan sanoa työnantajallesi, että entäpä kun työntekijöitä on 0? Nimittäin jos noin ikävä asenne on, työntekijät varmaan lähtevät heti kun mahdollista.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    olisi valittava kirjoitti:

    mutta... Meitä on 13 työntekijää ja lain mukaan pitäs valita valtuutettu. Firman omistaja tokaisi
    että vähennetään väkeä, niin ei tule valtuutettua.
    Hän aivan varmasti lemppaisi tarvittavan määrän
    ulos ettei tarvita valtuutettua.Kaikille nytkin töissä olevilla on kyllä hommia yllin kyllin
    mutta se asenne...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu