...kertokaa kokemuksia!
Omalla työpaikallani esimies käyttää hajoita ja hallitse-taktiikkaa. Käy välillä haukkumassa tiettyjä ihmisiä, välillä kehumassa toisia.
Huippuhetki koettiin, kun työsuojelupiirin kehotuksesta ryhdyttiin käymään läpi työn riski- ja vaaratekijöitä. Muutama uskalsi ottaa esille esimiehen syyllistävän käytöksen mm. sairauslomien suhteen. Ja mikä oli tulos? Esimies otti työntekijän puhutteluun, sai tämän itkemään ja sanoi, että "tämä sama juttu tulee jatkumaan".
Omalla työpaikallani esimies käyttää hajoita ja hallitse-taktiikkaa. Käy välillä haukkumassa tiettyjä ihmisiä, välillä kehumassa toisia.
Huippuhetki koettiin, kun työsuojelupiirin kehotuksesta ryhdyttiin käymään läpi työn riski- ja vaaratekijöitä. Muutama uskalsi ottaa esille esimiehen syyllistävän käytöksen mm. sairauslomien suhteen. Ja mikä oli tulos? Esimies otti työntekijän puhutteluun, sai tämän itkemään ja sanoi, että "tämä sama juttu tulee jatkumaan".
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kun esimies kiusaa, kannattaa vaihtaa työpaikkaa.
Tämä on raaka totuus...
Kun esimies haukkui viisikymppisen liian vanhaksi työelämään. Kuitenkin tein töitä siinä kuin toisetkin. Sitäpaitsi yhteiskunnassa vaaditaan jaksamista yhä pitempään työelämässä. Itse hän sai ylennyksen.
Vaadinko tällaiselle esimiehelle lähtöpasseja ja minkä kautta? Ottaan totisesti pattiin.
Herra on löydyttävä herrallekin, se on varma. Kuka esimiehen esimies?
on n.50v ja minä häntä 10v nuorempi. Vasta hiljakkoin tajusin, mistä hänen outo, vihamielinen käytöksensä johtuu! Hän on yksinkertaisesti kateellinen minulle, koska olen häntä nuorempi. Milläpä siinä sitten hänen pään sisällään olevia "möykkyjä" selvittelisi jotta saisi välit toimimaan...
TIETYSTI KANNATTAA VAIHTAA TYÖPAIKKAA, MUTTA KUN EI VOI, EI OLE TYÖPAIKKOJA.
ONKOHAN ESIMIEHILLÄ KIUSAAJIA, ONKO SELLAISIA VALITUKSIA NÄKYNYT JA MILLÄ PALSTALLA?
VAI ONKO HARMILLISET ALAISET LAITETTU HETI PELLOLLE?
ALAISELLA EI OLE MAHDOLLISUUTTA KIUSATA, SE IRTISANOTAAN.
KIUSAAVAA ESIMIESTÄ EI VOI IRTISANOA, ONKO TÄMÄ TASA-ARVOA?
Olin töissä työpaikassa, jossa esimies vuosien ajan kiusasi alaisensa sairaslomalle, joka kuulema jatkuu edelleen.
Se ilmeni mm. väheksyvänä, epäasiallisina käskyinä ja ulkomuotoon kohdistuvana arvosteluna. Ammatillisesti kiusattu oli ihan yhtälailla pätevä kuin kollegansakin. Ja koulutettu.
Työpaikkani oli yhdistys, jossa toiminnanjohtaja sai tehdä yksin päätökset, hallitus vain muodollisesti hyväksyi asiat kokouksissa. Ei hallituksen jäseniä kiinnostanut kiusatun lähettämät hätähuudot. Toiminnanjohtaja sai aina puhuttua asiat parhain päin hallitukselle.
Työterveyshuollon apukin oli pitkälti sairaslomatodistuksen kirjoittamisessa. Työtoverimme mietti usein, että hän ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin ja pyytää tarkastajan käymään työpaikalla. Hän puhui työturvallisuuslaista, joka velvoittaa yksiselitteisesti puuttumaan kiusaamiseen.Me muut kärsimme kovasti tilanteesta ja yritimme auttaa kiusattua, mutta jouduimme siitä itsekin kärsimään esimiehen taholta. Sen jälkeen katsoin parhaakseni vaihtaa työpaikkaan, jossa esimiehellänikin on oma esimiehensä.
Jospa tämä kiusaaja on pirun apulainen. Ei sellaiset pääse vilvoittaville vesille. Piru kiusaa sitä ikuisesti helvetissä! Toivotaan niin.
Nämä pirun apulaiset elävät kauan, koska piru ei pidä mitään kiirettä, kun tietää varmasti saavansa.