Määräaikaisesta työstä pois

vai vahingonkorvausvelvollinen ja että varmaan sitte oikein oikeuteen!!?? iät ja ajat työntekijät ovat lähteneet ovet paukkuen ja muihin töihin(vaikka niitä siltoja ei pitäisikän polttaa).

höpö höpö kirjoitti:

vai vahingonkorvausvelvollinen ja että varmaan sitte oikein oikeuteen!!?? iät ja ajat työntekijät ovat lähteneet ovet paukkuen ja muihin töihin(vaikka niitä siltoja ei pitäisikän polttaa).

Lue lisää

Määräaikaisesta sopimuksesta ei aina voi lähteä samalla tavalla kuin "toistaiseksi" -sopparista. Toistaiseksi sopparissa on monesti vain joku 2 viikon irtisanomisaika, mutta määräaikaisissa on isompi kynnys katkaista sopimus molemmista suunnista. Paras on ehkä kituuttaa vuoden loppuun ja kieltäytyä jatkamasta sopparia. Määräaikaiset sopparit usein tehdään juuri siksi että tarvitaan tietylle jaksolle tietty tekijä, ja työnantajan voi olla mahdoton saada homma loppuun jos tekijä lähtee kesken ja pitäisi uusi tekijä saada vaikka viideksi viikoksi opettelemaan homma alusta ja saattamaan se edeltäjän jäljiltä loppuun. Siksi koko määräaikaissoppari-asia on olemassa, vaikkakin sitä moni työnantaja käyttää väärin ihan muihin tarkoituksiin. Joka tapauksessa kannattaa lukea se soppari tarkkaan, millä ehdoilla sen saa katkaista jne. Se nimittäin on täysin sitova sopimus.

ei ihan sama kirjoitti:

Määräaikaisesta sopimuksesta ei aina voi lähteä samalla tavalla kuin "toistaiseksi" -sopparista. Toistaiseksi sopparissa on monesti vain joku 2 viikon irtisanomisaika, mutta määräaikaisissa on isompi kynnys katkaista sopimus molemmista suunnista. Paras on ehkä kituuttaa vuoden loppuun ja kieltäytyä jatkamasta sopparia. Määräaikaiset sopparit usein tehdään juuri siksi että tarvitaan tietylle jaksolle tietty tekijä, ja työnantajan voi olla mahdoton saada homma loppuun jos tekijä lähtee kesken ja pitäisi uusi tekijä saada vaikka viideksi viikoksi opettelemaan homma alusta ja saattamaan se edeltäjän jäljiltä loppuun. Siksi koko määräaikaissoppari-asia on olemassa, vaikkakin sitä moni työnantaja käyttää väärin ihan muihin tarkoituksiin. Joka tapauksessa kannattaa lukea se soppari tarkkaan, millä ehdoilla sen saa katkaista jne. Se nimittäin on täysin sitova sopimus.

Lue lisää

Lue työsopimuksesi tarkkaan, jos siinä ei ole määritetty määräaikaisuuden syytä, silloin se vastaa toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. Jolloinka 2 viikon irtisanomisaika on voimassa. Lisäksi jos määräaikaisesti irtisanoituu on työnantajalla velvollisuus osoittaa haitta joka keskenjääneestä sopimuksesta on aiheutunut, silloinkin korvaus määrä on sama kuin olisi vakinaisella työntekijällä, eli käytännössä se kahden viikon palkka.

höpö höpö kirjoitti:

vai vahingonkorvausvelvollinen ja että varmaan sitte oikein oikeuteen!!?? iät ja ajat työntekijät ovat lähteneet ovet paukkuen ja muihin töihin(vaikka niitä siltoja ei pitäisikän polttaa).

Lue lisää

Ota selvää asioista ennenkuin revit pelihousujasi täällä! Katsos, kun muut ihmiset tietävät asioista ihan oikeasti, eivätkä elä missään luulomaailmassa, kuten Sinä.
Ja jos et osaa / ymmärrä / kykene selvittämään itsellesi asioiden oikeaa tilaa, niin voisi olla parempi olla rementelemättä asioilla. Voi nimittäin joskus tulla eteen totuudenpaikka ja se voi olla katkera pala.

jukka kirjoitti:

Lue työsopimuksesi tarkkaan, jos siinä ei ole määritetty määräaikaisuuden syytä, silloin se vastaa toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. Jolloinka 2 viikon irtisanomisaika on voimassa. Lisäksi jos määräaikaisesti irtisanoituu on työnantajalla velvollisuus osoittaa haitta joka keskenjääneestä sopimuksesta on aiheutunut, silloinkin korvaus määrä on sama kuin olisi vakinaisella työntekijällä, eli käytännössä se kahden viikon palkka.

Lue lisää

Mielestäni ainoastaan toistuville määräaikaisuuksille pitää löytyä peruste, ei jos kerran palkataan. Eli työnantaja voi vaatia sopimuksen noudattamista vuoden loppuun saakka.

Työnantaja voi myös korvauksena vaatia uuden henkilön palkkaamisesta aiheutuneet rekrytointi yms. kulut, koska ne johtuvat suoraan sopimusrikkomuksesta, eli kalliiksi voi ero tulla. Toisekseen jo pelkästä sopimusrikkomuksesta voi joutua maksamaan, vaikkei siitä suoranaista haittaa olisi. Jos asia vielä menee oikeuteen niin silloin sitä työntekijä joutuu tässä tilanteessa helposti maksajaksi.

Kolmanneksi kannattaa myös vähän ajatella omaa mainettaan, sillä sopimusrikkomus antaa helposti huonon kuvan työntekijästä, ainakaan ei ole kovin luotettavan oloinen. Turha myöskään odottaa mitään kummoista työtodistusta.