oikeus mennä mukaan esim. jos esimiehet pyytävät yhden työntekijän keskusteluun, ja on aihetta olettaa, että kysymyksessä voi olla kiusaaminen. Entä jos esimies sanoo, että painu siitä pihalle, senkin valtuutettu.
Onko
ts-valtuutetulla
3408
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
on oikeus jos työntekijä jota hän edustaa pyytää mukaan.tämä on lähtökohta.valveutunut valtuutettu tulee paikalle yleensä pyytämättä ja häntä ja pääluottamusmiestä ei työnantaja voi ajaa pois keskustelusta tai neuvottelusta.jos näin kuitenkin työnantaja tekee ja ajaa pois lähtee myös työntekijä ulos.
Ei tarvitse mennä yksin ja jos ei työpaikalta saa tukea, niin voi ottaa avustajakseen ulkopuolisen,
joka tietää asian.
Näin neuvoivat työterveyshuollon ihmiset, jotka itse eivät halunneet tulla mukaan tällaisiin neuvotteluin, kiusaamisasia on vaan niin vaikea asia.
Ts-valtuutetulla on enemmän toimivaltaa kuin monet työnantajat tajuavatkaan. Neuvottelussa tai kuulemisessa voi mennä työntekjän avuksi tai tilalle, ja jos työnantaja heittäytyy hankalaksi ja kysymyksessä on terveyttä vaarantava työsuojelun laiminlyönti, saa ts-valtuutettu määrätä työt keskeytettäviksi! Edelleen: tässä ei tehdä eroa, onko kysymyksessä psyykkinen vai fyysinen terveydellinen uhkatekijä.