Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työspimusta

    Niin kertokaapa viisaat, mitä tapahtuu henkilölle, jonka työnantaja ei ole tehnyt työsopimusta työntekijän aloittaessa työnsä? On kulunut 2v. ja työnantaja haluaa vähentää väkeä naamapärstän mukaan, eli ei tykkää kaverista vaikka hoitaa työnsä moitteettomasti. Onko hänellä oikeus tehdä niin ja palkata heti toinen työntekijä samaan työhön. työsopimuksen tekemättä jättäminenkö antaa mahdollisuuden valita ketä lystää ja heittää pihalle millon lystää, kun pärstä alkaa ärsyttään, tai kieltäytyy ylitöistä?
    3286
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työsopimus on automaattisesti syntynyt työsuhteen perusteella. Olet käynyt töissä ja todistettavasti saanut siitä palkkaa.
    Sopimus on olemassa vaikka valitettavasti ei kirjallisena.
    Lopputilin tai työsopimuksen purkamisen suhteen käänny työpaikkasi luottamusmiehen tai liittosi toimitsijan puoleen.
    Olethan tietenkin järjestäytynyt!!?

    Äänestä

    • Liitossa olen.

      Äänestä

    • tiedosta kirjoitti:

      Liitossa olen.

      Avioliitossa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jos ei ole tehty kirjoitti:

    Niin kertokaapa viisaat, mitä tapahtuu henkilölle, jonka työnantaja ei ole tehnyt työsopimusta työntekijän aloittaessa työnsä? On kulunut 2v. ja työnantaja haluaa vähentää väkeä naamapärstän mukaan, eli ei tykkää kaverista vaikka hoitaa työnsä moitteettomasti. Onko hänellä oikeus tehdä niin ja palkata heti toinen työntekijä samaan työhön. työsopimuksen tekemättä jättäminenkö antaa mahdollisuuden valita ketä lystää ja heittää pihalle millon lystää, kun pärstä alkaa ärsyttään, tai kieltäytyy ylitöistä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu