Vaaditaan luottamusmiehen tukemista. Kyllä näin pitää tehdä, mutta....
Miten sellaista luottamusmiestä voitaisiin tukea, joka solvaa, panettelee, alistaa, vähättelee ja nimittelee sekä lopulta naureksii työtoverinsa pellolle osaporukan voimin ja tukemana ?
Tähän vakavaan kysymykseen haen vastausta.
Miten sellaista luottamusmiestä voitaisiin tukea, joka solvaa, panettelee, alistaa, vähättelee ja nimittelee sekä lopulta naureksii työtoverinsa pellolle osaporukan voimin ja tukemana ?
Tähän vakavaan kysymykseen haen vastausta.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Itsehän työntekijät keskuudestaan valitsevat luottamusmiehen ja itsehän voitte myös vaatia uusinta valintaa jos hommat ei hoidu nykyisen luottamusmiehen toimesta.
Ei kukaan uskalla esittää mitäään sellaista. Silloinhan luottamusmies uhkailee lopputilillä, niinkuin yhdelle tekikin.
Itse hän sai ylennyksen liiton palveluksessa. Kenen leipää syöt sen lauluja laulat. Kuitenkin me kiusatutkin olemme samanlaisia liiton jäsenmaksujen maksajia.
No firmaan valittiin lopulta luottamusmies!(lyhytikänen pellevirma Tampereelta)
Läksin pois ja kassaan.
No savolainen käpä huudatettiin luottamusmieheksi.(sii johto valitsi) No ulos sahaus hänen homma. Voi perse ammattiliittoja!
Kyllähän se aina on työnantaja,joka niitä lopputilejä jakelee.Työnantaja maksaa myöskin luottamusmiehen palkan ei ammattiliitto.Mikäli teidän lm:n nykyinen työnantaja on ammattiliitto,kuten kirjoituksesta saa käsityksen niin eihän hän teidän työpaikan asioihin pysty vaikuttamaan.Tällöinhän "ongelma" on poissa.
mutta tekstistäsi huokuukin se, että loimaan kassalainen olet ja vahvasti...
Siis mistä lähdit pois....liitostako vai työpaikasta ..?
Mitä pitää sisällään " huudatettiin luottamusmieheksi" ja " johto valitsi"...?
Lammaslauma siellä teillä töissä, sinä ensimmäisenä, jos vähänkään ulosantiasi ymmärsin...
työntekijöitä, neuvotteluissa työnantajan kanssa. Sen takia silloin kun on vaalit, pitää äänestää sellainen henkilö joka ei omaa noita luettelemiasi ominaisuuksia.
Soitappa nyt liittoon ja kerro luottamusmiehen käyttäytymisestä, niin kyllä sieltä roti löytyy.
Vai onko asia niin, ettet kuulu itse lainkaan liittoon ja katkeruuttasi vain mariset..?
Olen toiminut useammassa erikokoisessa yrityksessä sekä rationalisointi- että tuotantopäällikkönä.
yrityksissä joissa on ollut LUOTTAMUSMIES, yleensä hankalaksi koettu, on toiminta ollut kaikkein selkeää, ei aina helppoa.
Kun mitä oli LUOTTAMUSMIEHEN kanssa sovittu, se aina piti.
Omalta osaltani pidin huolen, ettei LM joutunut työnantajan toimenpiteiden takia yllättäen kiusalliseen tilanteeseen. Tieto aina ennakolta jolloin hänellä oli aikaa seurustella työkavereidensa ja liittonsa kanssa.
Kokemuksia on myös muutamasta PK-yrityksestä joissa oli olevinaa holhu ( lm ).
Hommat sekaisin kuin humalaisen uloste! mihinkään ei voinut luottaa. Asiat, jotka olivat yhteisiä, piti hoitaa henkilötasolla. Kaikilla oli omat intressinsä ja yhteistä linjaa mahdoton saada aikaan.
Keskinäisen kateuden käyttäminen olisi ollut mahdollista mutta ei sattunut periaatteisiini.
Toimiva luottamusmiesorganisatio on myös työnantajapuolen etu.
toki ymmarrän jos siellä on ollut joku mätämuna,muta ei luottamusmies lopputilejä jaa.ainahan nuo paskat kaadetaan sen niskaan kuka sattuu olemaan niin sanotusti molempien puolella.olisiko sinusta siihen virkaan.???? toki luottamusmies on se viimeinen joka talosta lähtee mutta senhän voi istua pois sieltä,vai mitä. tuntuu olevan melko erikoinen tapaus.oiskohan epävarma itsestään!!!!
Juuri noin. Toimiva luottamusmiesorganisaatio on kaikkien etu. Mutta sittenpä tuleekin se ongelma.
Kun luottamusmiehiksi valitaan puolueellisia jonkun porukan pehvan nuolijoita, joille oman suosion kalastelu on kaikkein tärkeintä.
Kenelläkään luottamusmiehellä ei ole oikeutta mennä arvostelemaan toisen yksityiselämää, ei ulkonäköä, ei työntekoa, vähiten uhkailla lopputilillä. Semmmoselle entiselle luottikselle voi tulla kutsu lakitupaan. Siitä on kysymys.