Ryhmätyöpiipertäjät aiheuttavat ongelmia työpaikan ihmissuhteisiin. He ovat olevinaan tekevinään silloin kun esimies, tai muita herroja kulkee ohi tai on näkyvissä.
Mutta totuus on aivan toisenlainen kun tämä simänpalvonta loppuu. Alkaa semmoinen kälkätys ettei ole ennen nähty, eikä kuultu.
Entäs ne digitaalit. Voihan venäjä!
Terve työyhteisö ei tarvitse mitään mittareita ja muita helvetin digitaaleja. Ne vain pahentavat tilanteita. Paras ratkaisu ongelmiin on yksilöllinen uarkkka.
Amerikoissa tehdyssä tutkimukssa mm. metsäalalla on luovuttu ns. ryhmäurakka mallista. Se vaatii yhteistyökykyä ja -halua onnistuakseen.
Sellaista ei nykyisessä työkulttuurissa ei ole. Jokainen kahmii niin paljon kuin ehtii vaikka toisen siivellä hankittuna. Väliäkö sillä on kuka ne työt teke kunhan vain tuottavuus on aina ylöspäin.
Voi mikä oravanpyörä. Kuka siinä kestää ja jaksaa terveenä. Alkaa syyttely. Teetpä vähän tai paljon ei ole hyvä.
Mutta totuus on aivan toisenlainen kun tämä simänpalvonta loppuu. Alkaa semmoinen kälkätys ettei ole ennen nähty, eikä kuultu.
Entäs ne digitaalit. Voihan venäjä!
Terve työyhteisö ei tarvitse mitään mittareita ja muita helvetin digitaaleja. Ne vain pahentavat tilanteita. Paras ratkaisu ongelmiin on yksilöllinen uarkkka.
Amerikoissa tehdyssä tutkimukssa mm. metsäalalla on luovuttu ns. ryhmäurakka mallista. Se vaatii yhteistyökykyä ja -halua onnistuakseen.
Sellaista ei nykyisessä työkulttuurissa ei ole. Jokainen kahmii niin paljon kuin ehtii vaikka toisen siivellä hankittuna. Väliäkö sillä on kuka ne työt teke kunhan vain tuottavuus on aina ylöspäin.
Voi mikä oravanpyörä. Kuka siinä kestää ja jaksaa terveenä. Alkaa syyttely. Teetpä vähän tai paljon ei ole hyvä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Tällainen yksilöurakka suosii kilpailuhenkisyyttä. Kun toinen tekee paremmin hommansa kuin toinen, muut saavat tietää sen ennemmin tai myöhemmin ja työntekijät yrittävät porukalla saada liian tehokkaan työntekijän urakan kusemaan, koska hän saa muut näyttämään laiskalta ja on työnantajan perseennuolija. Toisin sanoen yksilöurakassa mikään ei ole toisin kuin ryhmäurakassa. Sielläkään parempia ei siedetä.
ryhmäurakassa "liian ahkerat" yritetään saada suuttumaan sanomalla että "tee sää kuin niin innokas olet" ja jos et tee, olet yhteistyökyvytön.
Yksilöurakassa "liian ahkerat" taas yritetään saada epäsuosioon sitä kautta, että "ne tienaa enemmän kuin muut, ruvetaan sotkemaan sen hommia porukalla".
Yksilöurakka ratkoo motivaatio-ongelman mutta tuo kateusongelmat tilalle.
Niin kumpi siis huonompi tai parempi. Huono motivaatio vai kateus.
Mielestäni kateus on suomalaissavolainen kansantauti. Siihen ei ole lääkettä muun kuin oman pään kautta ymmärtää, että kullakin on oikeus niin hyvään ansioon kuin rahkeissa on varaa rehellisin keinoin.
Kommunismi on ajat sitten kaatunut ja sitäpaisti kyllä sellaisessakin kulttuurissa on pehvan nuolijoita.
Toisin tai toisinaan ajattelijat klikivinoidaan surutta joukosta.
Se minua ihmetyttää että työläiset katehditavat toisiaan. Kenenkään tilipussi ei taatusti nouse kovin paksuksi tavallisessa palkkatyössä.