soveltuvuustestit

Olen juuri ollut taas parin konsulttifirman testattavana, tosin päällikkötehtäviin. Testeissä on erilaisia luonnetestejä, joissa pitää esim. jatkaa lauseita tai vastata kysymyksiin onko samaa vai eri mieltä esitettyyn väitteeseen. Näillä kysymyksillä haarukoidaan luonteenpiirteitä, kannattaa yleensä esittää hieman mukavampaa, kunnianhimoisempaa ja fiksumpaa kuin oikeasti on. Ylitseampuva ei kannata yrittää olla. Liiallisen kunianhimon esittäminen voi kostaustua, jos tehtävässä ei oikeasti ole etenemismahdollisuuksia. Sitten on lisäksi ns. palikkatestit, erilaisia kuviopäättelytehtäviä, numerosarjojen jatkamista, sanallisia päättelytehtäviä. Nämä joutuu tekemään kelloa vastaa, eikä kannata hermostua vaikkei kaikkia osaisikaan. Puoletkin oikein on jo hyvä suoritus. Arvailemaan ei kannata alkaa, vastaa vain niihin jotka osaat varmasti. Lisäksi on haastattelusessiot parin psykologin kanssa. Kannattaa esiintyä avoimesti ja johdonmukaisesti, muista katsekontakti ja selkeät vastaukset. Napakat kättelyt ja esittäytyminen, jälleen katsekontakti.Hymyile ja ole luonteva, hieman voi heittää herjaakin. Muista, että olet kokoajan arvioitavana. Mukana voi olla myös joku ryhmätyötehtävä. Itse nappasin äkkiä tussin käteen ja siirryin fläppitaulun viereen jakamaan puheenvuoroja ja kirjaamaan ajatukset paperille. Teki hyvän vaikutuksen psykologiin. Taukoja ei välttämättä ole, ruokaa ei välttämättä tarjota, testaavat ilmeisesti keskittymiskykyä tällä tavalla. Ihan mukavaa, mutta aika raskasta.