Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ollakko vai ei

    en tiedä kuinka kauna töitä riittää. Tuntuu vaan että työvoimakustannukset on se ylimääräinen meno firmalla. Olen ollut työssä yli vuoden määräaikaisessa työsuhteessa jota jatkettiin 1kk:n työttömyyden jälkeen ilman työsopimusta niin kauan kun tulosta syntyy riittävästi palkan maksuun. Vakituista työntekijää tarvitaan mutta palkkaa ei haluttaisi maksaa. Alan pikkuhiljaa väsyä tähän tilanteeseen kun ei tiedä koska sanotaan että ei tarvi tulla katsotaan sitten kk:n päästä tilannetta uudelleen.
    1128
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    "Olen ollut työssä yli vuoden määräaikaisessa työsuhteessa jota jatkettiin 1kk:n työttömyyden jälkeen ilman työsopimusta niin kauan kun tulosta syntyy riittävästi palkan maksuun."

    Vaadi itsellesi kirjallinen työsopumus, jookos! Ihan vain itsesi vuoksi!

    Muista, että esim. määräaikaisuus on perusteltava. Katso http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus niin tiedät mitä asioita sinun työsopparissasi tulee olla!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työllinen toistaiseksi kirjoitti:

    en tiedä kuinka kauna töitä riittää. Tuntuu vaan että työvoimakustannukset on se ylimääräinen meno firmalla. Olen ollut työssä yli vuoden määräaikaisessa työsuhteessa jota jatkettiin 1kk:n työttömyyden jälkeen ilman työsopimusta niin kauan kun tulosta syntyy riittävästi palkan maksuun. Vakituista työntekijää tarvitaan mutta palkkaa ei haluttaisi maksaa. Alan pikkuhiljaa väsyä tähän tilanteeseen kun ei tiedä koska sanotaan että ei tarvi tulla katsotaan sitten kk:n päästä tilannetta uudelleen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu