Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    epämielyttävä

    Osaako kukaan kertoa,miten kaikkien lakien mukaan toimitaan seraavassa tapauksessa:
    Ihminen oppisopimuksella firmassa,jolla on myös tytäryhtiö.Yritys lopettaa toimintansa(tytäryhtiö jatkaa) ja vielä vuosi olisi oppisopimusta jäljellä ja työsopimus(määräaikainen) on tehty/ päivätty vuoden päähän joulukuulle. Voiko työnantaja noin vain ilmoittaa töiden päättyvän vai pitääkö hänen tarjota töitä tytäryhtiöstä,joka jatkaa toimintaansa? Velvoittaako määräaikainen sopimus maksamaan palkan sopimuksen päättymiseen saakka vaikka töitä ei tarjottaisikaan?? Neuvoja/kommentteja kaivataan!!
    3454
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    ainoastaan sen, että pääsee tekemään työtä alle minimipalkan ja joutuu omalla ajalla "opiskelemaan" työtä sivuavaa teoriaa.

    Oppisopimus ei takaa mitään työpaikkaa. Kun oppisopimusyritys lopettaa toimintansa, niin ei ole tarvetta pitää työntekijää, joka on määräajaksi sitoutunut työskentelemään alle minimipalkalla.

    Onko edes mahdollista "siirtää" yrityksen oppisopimuksen perusteella saamaa tukea tytäryhtiölle...? Tuskin edes oppisopimuksen mukaista minimipalkkaakaan voistaisiin siirtää tytäryhtiöön siirtyvälle työntekijälle.

    Äänestä

    omaan työvoimatoimistoosi ja kysy sieltä. Ehkä myös oman alasi liitosta voisit saada neuvoja, miten toimia tilanteessasi. Yritä löytää muitakin viranomaisia. Niistä en valitettavasti itse osaa sanoa, mutta kun yhteen saa yhteyden, hän osaa varmasti vähintäänkin neuvoa sinua eteenpäin oikeiden henkilöiden puheille.

    Toivottavasti voit jatkaa oppisopimuskoulutusta jossain uudessa työpaikassa, elleivät asiat järjesty työnantajasi kanssa.

    Tilanteesi kuulostaa pirulliselta ja epäoikeudenmukaiselta. Älä anna periksi!

    Äänestä

    • Ota yhteyttä oppisopimuskeskukseen ja tietysti voit kysellä mahdollisuutta oppisopimustyön jatkosta tytäryrityksessä.
      Ei tuo saa estää oppisopimuksesta ammattiin valmistumista, vaan siellä tulee etsiä sinulle korvaavaa jatkopaikkaa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    yllätys... kirjoitti:

    Osaako kukaan kertoa,miten kaikkien lakien mukaan toimitaan seraavassa tapauksessa:
    Ihminen oppisopimuksella firmassa,jolla on myös tytäryhtiö.Yritys lopettaa toimintansa(tytäryhtiö jatkaa) ja vielä vuosi olisi oppisopimusta jäljellä ja työsopimus(määräaikainen) on tehty/ päivätty vuoden päähän joulukuulle. Voiko työnantaja noin vain ilmoittaa töiden päättyvän vai pitääkö hänen tarjota töitä tytäryhtiöstä,joka jatkaa toimintaansa? Velvoittaako määräaikainen sopimus maksamaan palkan sopimuksen päättymiseen saakka vaikka töitä ei tarjottaisikaan?? Neuvoja/kommentteja kaivataan!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu