Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jos

    joudutte työkkärin kautta näihin työllistämisjuttuihin tai koulutuksii. Tässä pieni vinkki käyttäkää ainaki työterveyshuollon palvelut ne on lakisääteisiä ja koskee luultavasti myös tukityöllistettyjä. Tulee työnantajalle edes jotai kustannuksia ja itselle hyötyä onhan hyvä välillä katsoa veriarvot ja paineet yms. terveydenhoito
    2166
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    "Tulee työnantajalle edes jotai kustannuksia"???
    Ei ihme, että notkut työkkärissä, jos työnteko sinulle tarkoittaa kustannusten tekoa työnantajalle:)

    Äänestä

    piti olla töissä määrätty aika ( 1 kk?) ennen kuin pystyi käyttämään työterveydenhuoltoa. Joten sinne ei menty heti. Nykyisin ei rajaa taida olla. Kun olin vielä töissä palkanlaskijana, oli paras juttu, että uusi työntekijä tuli töihin ja meni samana päivänä lääkäriin ja sai sairaslomaa. Olipa koeajalla ja kun tuli töihin, sai potkut. Syynä ei tietenkään virallisesti ollut sairaus vaan esim. "työhön sopimaton". Vielä sentään työnantajalla on oikeus potkaista pois. Työnantajille vinkiksi, että aina täytyy olla koeaika.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Mixis kirjoitti:

    joudutte työkkärin kautta näihin työllistämisjuttuihin tai koulutuksii. Tässä pieni vinkki käyttäkää ainaki työterveyshuollon palvelut ne on lakisääteisiä ja koskee luultavasti myös tukityöllistettyjä. Tulee työnantajalle edes jotai kustannuksia ja itselle hyötyä onhan hyvä välillä katsoa veriarvot ja paineet yms. terveydenhoito

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu