Sain tässä pari päivää sitten työhönosoituksia. Olen lähettänyt jo parhaani mukaan tehdyt hakemukset. Noissa vanhoissa jutuissa kirjoitettiin, että työvoimatoimisto seuraa, että hakemukset on hyvin tehty. Ei kai se ole käytännössä mahdollista heidän niitä seurata.
Sain työkkäristä mukana lomakkeet, jotka voi jättää työnantajalle tai toisena vaihtoehtona oli itse ilmoittaa työkkäriin haastattelun tulos. Työnantajalle ei siis olekaan pakko kertoa, että on saanut työhönosoituksen. Minusta tuollaisen lomakkeen antaminen olisikin jotenkin noloa. Mites te olette tehneet.
Sain työkkäristä mukana lomakkeet, jotka voi jättää työnantajalle tai toisena vaihtoehtona oli itse ilmoittaa työkkäriin haastattelun tulos. Työnantajalle ei siis olekaan pakko kertoa, että on saanut työhönosoituksen. Minusta tuollaisen lomakkeen antaminen olisikin jotenkin noloa. Mites te olette tehneet.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Sano vaan suoraan, että työkkäristä pakottivat. Yleensä ne työkkärin työhönosoitukset ovat niitä pilipalityöpaikkoja tukirahalla. Kyseinen firma saa ilmaisen työntekijän 6 kk tukirahoja EU:lta. Siinä ei paskan vertaa paina millainen ihminen työntekijä on.
kerran työvoimatoimistosta, kun itse olin 90-luvun alussa haastattelemassa työntekijäehdokkaita silloisella työpaikallani. Kysyttiin jopa yhden hakijan palkkatoivomusta.
Tämän päivän tilanteesta en tiedä.
Jos olet työtön, minusta työvoimatoimiston lomaketta ei tarvitsisi hävetä. Sehän voisi tarkoittaa myös, että virkailija pitäisi sinua hyvänä ehdokkaana juuri tähän paikkaan.
Toivotan onnea jatkoon.
Nämä paikat on tavallisia työpaikkoja, jotka ovat avoinna työvoimatoimiston sivuilla. Minun työkokemukseni ei vaan ihan vastaa niihin.
Hae kaikkiin paikkoihin, joihin sait osoituksen, olipa sinulla siihen sopiva koulutus/kokemus tai sitten ei.
Juuri noilla ei-sopivilla osoituksilla työttömille järjestetään karensseja. Jos he eivät hae paikkoihin tai tekevät jotain sellaista, että työnantaja esimerkiksi ilmoittaa, että hakija oli työhaluton,alkoholin vaikutuksen alainen tms., se on 2 kk:n karenssin paikka. Samoin esim. ylisuuri palkkatoivomus.
Työkkäri kyllä selvittelee tarvittaessa asiaa työnantajan kanssa ja jos työnantaja jotain väittää, niin työtön häviää siinä jutussa.
niin fiksu, että ei ota töihin, jos ei ole ammattitaitoinen juuri sillä alalla. Minäkin sain kerran tiedotteen (ei ollut työhönosoitus, vaan ilmoitus avoimesta paikasta) kirjanpitäjän paikasta. Siinä vaadittiin, että on oltava tilinpäätöstaitoinen. Kyllä työvoimatoimistossa minun kohdallani lukee etten ole tilipäätöstaitoinen. Eivät siellä työkkärissä taida jaksaa lukea henkilön tietoja loppuun asti, olisi käynyt ilmi tuokin asia. Soitin kuitenkin sille työnantajalle ja hänkin ihmetteli kovasti. Hakemuksia oli tullut jo vaikka kuinka paljon ihan tilinpäätöstaitoisilta. En uskaltanut olla soittamatta vaikka olikin vain työkkärin lähettämä tiedoitus avoimesta työpaikasta. Pyysin sitä työnantajaa merkitsemään papereihinsa, että olen soittanut. Eihän sitä koskaan tiedä, mitä työkkäri keksii.
Kumppani on jo 53, ja pääsi viime vuonna ensimmäistä kertaa katsomaan, mitä tietoja hänen kohdallaan työkkärissä luki.
Hämmästys oli melkoinen, kun selvisi, että siellä oli viimeiset 10 vuotta ollut jonkun ihan muun ihmisen tiedot ja työkokemukset.
Siippa on yrittänyt vuosia saada nähdäkseen omia tietojaan, eikä niitä ole suostuttu näyttämään. Nyt selvisi, miksi hänelle yritetään sinnikkäästi tarjota urheiluvalmentajan töitä ja uimaopettajan hommia.
Lyhyitä osoituksia on toki ehtinyt olla muuallakin tässä 10 vuoden aikana. Mutta taas kun on ansiosidonnaisella, ei tule mitään eikä koko paikkakunnalla ole mitään auki.
Pyytäkää saada nähdä omat tietonne! Siipalla oli ihan väärät tiedot siellä työkokemusta myöten. Olleet kokoajan! Vasta kun virkailija vaihtui ja lähti pois toiselle paikkakunnalle, sai nähdä omat tiedot!
Tuo on ilmiselvää virkailijan ammattitaidottomuutta ja laitonta mielivaltaa. Tuollaisissa tapauksissa pitää välittömästi ottaa yhteys tietosuojavaltuutettuun.
Virkailija siis lähti toiselle paikkakunnalle, mutta onkohan mahdollisesti vielä työvoimahallinnon palveluksessa. Kannattaa valittaa kohtelusta ja virkailijasta joka tapauksessa. Yksi aktiivinen oikeuksien perääjä auttaa itsensä lisäksi monia muita.