Kun lukee näitä kirjoituksia,ei voi kuin ihmetellä mielipiteitä työnantajista.
- työnantajat ovat itsekkäitä ahneita ja tiesmitä
- työantajat eivät näe kuin oman napansa
- työantajat sortavat pientä turvatonta työtekijää
Olen toiminut työnantajana yli 40 vuotta.Parhaimmillaan olen kerännyt Ay-maksuja kymmeniltä työtekijöiltä ja tilittänyt ne eteenpäin,maksanut verot ja mätkyt.
Olen viettänyt monta unetonta yötä miettiessäni rahoitusjärjestelyjä työpaikkojen turvaksi.
Olen myös tehnyt hyvän tilin,se myönnettäköön.
Työantajiakin on monenlaisia,niin myös työntekijöitä,hyviä huonoja ja helvetin huonoja.
Ei kuitenkaan pidä yleistää asioita,niin kuin täällä tehdään.Ei kaikki työnantamisella tehty raha ole varastettua,petkutettua saatikka huijattua.
Työnantajaksi pääsee yhtälailla kuin työntekijäksikin,riskit vain muuttuvat.
Työntekijä voi menettää pahimmassa tapauksessa työpaikkansa ja työtulonsa,yrittäjä koko omaisuutensa ja velkaantua kasapäin.
Työnantajalla ei ole työsuhdeturvaa,ei liioin irtisanomissuojaa,"vain tulos taikka ulos" sääntö on voimassa.
Yleensä riskiä kaihtavat,riskejä pelkäävät ovat kaikista aktiivisimpia hengenturmelijoita,monasti myös suomalaisten perusluonnonvara=kateuskerroin on em. tyypeillä koholla.
Mieluusti maksan parempaa palkkaa luotettavalle,aikaansaavalle henkilölle jos se vain on mahdollista.
"Hyvänhenkilön lisää" nauttiva työntekijä leimataan "perseennuolijaksi",jos asia paljastuu.
Palkkajousto on kirosana,mieluummin pannaan koko paja kiinni,ennekuin joustetaan yhtään työntekemisen ehdoista.Jatkossa pitää kaikkien kuitenkin tinkiä ehdoistaan,jotta pärjätään halpamaille.
Tuotantoa siirtyy jatkuvasti pois Suomesta.Miettikääs täälläkin miten turvaatte työpaikat jatkossa.
Lumitöitä Kiinaan ei kannata viedä,muut työt kyllä kelpaavat.Kiina on myös haaste AY:lle,haasteeseen ei voi vastata valittamalla,vaan tekemällä tekoja.Mitä tekoja,ne voi jokainen päätellä itse tykönänsä.
TA
- työnantajat ovat itsekkäitä ahneita ja tiesmitä
- työantajat eivät näe kuin oman napansa
- työantajat sortavat pientä turvatonta työtekijää
Olen toiminut työnantajana yli 40 vuotta.Parhaimmillaan olen kerännyt Ay-maksuja kymmeniltä työtekijöiltä ja tilittänyt ne eteenpäin,maksanut verot ja mätkyt.
Olen viettänyt monta unetonta yötä miettiessäni rahoitusjärjestelyjä työpaikkojen turvaksi.
Olen myös tehnyt hyvän tilin,se myönnettäköön.
Työantajiakin on monenlaisia,niin myös työntekijöitä,hyviä huonoja ja helvetin huonoja.
Ei kuitenkaan pidä yleistää asioita,niin kuin täällä tehdään.Ei kaikki työnantamisella tehty raha ole varastettua,petkutettua saatikka huijattua.
Työnantajaksi pääsee yhtälailla kuin työntekijäksikin,riskit vain muuttuvat.
Työntekijä voi menettää pahimmassa tapauksessa työpaikkansa ja työtulonsa,yrittäjä koko omaisuutensa ja velkaantua kasapäin.
Työnantajalla ei ole työsuhdeturvaa,ei liioin irtisanomissuojaa,"vain tulos taikka ulos" sääntö on voimassa.
Yleensä riskiä kaihtavat,riskejä pelkäävät ovat kaikista aktiivisimpia hengenturmelijoita,monasti myös suomalaisten perusluonnonvara=kateuskerroin on em. tyypeillä koholla.
Mieluusti maksan parempaa palkkaa luotettavalle,aikaansaavalle henkilölle jos se vain on mahdollista.
"Hyvänhenkilön lisää" nauttiva työntekijä leimataan "perseennuolijaksi",jos asia paljastuu.
Palkkajousto on kirosana,mieluummin pannaan koko paja kiinni,ennekuin joustetaan yhtään työntekemisen ehdoista.Jatkossa pitää kaikkien kuitenkin tinkiä ehdoistaan,jotta pärjätään halpamaille.
Tuotantoa siirtyy jatkuvasti pois Suomesta.Miettikääs täälläkin miten turvaatte työpaikat jatkossa.
Lumitöitä Kiinaan ei kannata viedä,muut työt kyllä kelpaavat.Kiina on myös haaste AY:lle,haasteeseen ei voi vastata valittamalla,vaan tekemällä tekoja.Mitä tekoja,ne voi jokainen päätellä itse tykönänsä.
TA
Vastaukset 9
Vanhimmat
Hienoa, että edes yksi hyvä työnantaja ilmoittautuu. Toivottavasti teitä olisi enemmänkin!
Valitettavasti täällä kirjoittavilla ihmisillä on ollut juuri niitä huonoja tai helvetin huonoja työnantajia, mille ei vaan voi mitään. Kannattaa kuitenkin ottaa huomioon, että Suomessa on noin 2,4 miljoonaa työssäkäyvää (korjatkaa jos olen väärässä) ja yli 200 000 työtöntä ihmistä, joista tänne valittelee vain murto-osa. Uskon kuitenkin, että monessa tapauksessa "valitus" on täysin aiheellista, olenhan itsekin nähnyt minkälaisia kakkapäitä työnantajissa voi olla.
Sinulle toivottelen kuitenkin antoisia työpäiviä! Pidäthän huolen niistä työntekijöistäsi tästä eteenkin päin!
Tuota ihmettelen itsekkin.. Minulla on takana lähes 30v työura.. Olen ollut monen eri työnantajan palveluksessa..
Työnantajista suurin osa on ollut hyviä ja joukossa on ollut muutama todella hyvä, mutta yhtään todella huonoa työnantajaa en ole kohdannut..
Mielestäni tuo arvostus peilaa paljon omia asenteita.. Jos arvostat työnantajaa ja teet työsi kunnolla, niin kyllä työnantaja arvostaa myös sinua ja hoitaa velvollisuutensa kunnolla..
Pitäisikin muistaa useammin kehua työnantajia, varsinkin yrittäjiä ja pienyrityksiä..
Etenkin monikansallisissa maailman laajuisissa yrityksissä!!!Pienemmissä yrityksissä saatetaan myös luokitella työntekijät Ihmisiksi eikä pelkästään kiinteiksi kuluiksi.
Todella hauska lukea ja todeta, että joku ajattelee samoin.Itse työllistän neljä todella hienoa työntekijää,joista vanhin lähimmäs kuuskymppinen.
ja näitä tekstejä lukiessani, ei uskoisi elävämme samassa todellisuudessa.Olen nimittäin lukemattomat kerrat valvonut miettiessäni heille töitä, hiljaisempina aikoina.
joskus vain nyppii syylistettynä olo.
Muuten itse olen vasta 37 v. Ja olen saanut todella pajon apua vanhemmilta työntekijöiltä käytännön propleemoissa.
Nuo kaikki alle vyön iskevät väitteet työnantajista ?
Meillä on liitot, työsuojeluorganisaatiot ja monet muut valvovat viranomaiset huolehtimassa että lait ja asetukset täyttyvät.
Itse olen noin 100 hengen yrityksen johtotehtävissä. Yrityksen johon mahtuu kaikenlaista väkeä.
Hyviä ja vähemmän hyviä asenteeltaan.
Hämmästyttävää on se vähäinen tieto elinkeinoelämästä, lainalaisuuksista ,johtamisesta, yksilön vaikuttamisesta ja monesta muusta yrityksen menestykseen vaikuttavasta asiasta.
Mukaan mahtuu niitäkin , jotka sokeasti uskovat kaikki mitä "paremmin tietävät" työkaverit kertovat.
Työnjohtoon verrattuna työntekijät pääsevät todella helpolla.
Heillä on selkeät ohjeet ja työ on suhteellisen helposti hallittavaa.
Työnjohto sen sijaan joutuu miettimään tehokkuutta, toimitusaikoja, laatua ja ovat kahden tulen välissä kun yrityksen tavoitteet ja työntekijän kyky tai asenne eivät ole samasta maailmasta.
Arvostakaa jokaista menestyvää yritystä ja yrittäjää.
Kuka teistä on valmis riskeeraamaan kaiken ?
Tänä päivänä hyvä yritys voi olla huomenna markkinavoimien takia entinen yritys ja kaikki menetetty.
Työpaikat, yrittäjän omaisuus, kaikki.
Tilanteet muuttuvat todella nopeasti.
Kun tilaukset on toimitettu eikä uusia tule, mitä tehdään ?
Yritys hakee tilauksia ympäri maailman.
Kuitenkaan näitä henkilöitä jotka ennakkoluulottomasti tämän tekevät, ei paljoa lattiatasolta kunnioiteta.
Ilman heitä yrityksiä ja työapikkoja kun ei olisi.
Luovuus ja riskinottokyky ovat voimavara jota yleensä yrittäjillä on enemmän kuin muilla.
"Arvostakaa jokaista menestyvää yritystä ja yrittäjää."
Arvostus sekä työnantajan että työntekijän taholta olisi ehdottomasti suotavaa. Arvostusta vaan on vaikea saada, ellei ole sen arvoinen.
"Työnjohto sen sijaan joutuu miettimään tehokkuutta, toimitusaikoja, laatua ja ovat kahden tulen välissä kun yrityksen tavoitteet ja työntekijän kyky tai asenne eivät ole samasta maailmasta."
Työntekijän saaminen mukaan tähän tehokkuuteen ja laatuun voidaan mielestäni toteuttaa aika yksinkertaisillakin keinoilla. Tiedottaminen, tsemppaaminen, kiittäminen, ”kehuminen”, arvostaminen jne. Työnantajan tulisi antaa työntekijän olla ylpeä tekemästään hyvästä tuloksesta!
Olet aivan oikeassa.
Valitettavasti lähes jokaisella isommalla työpaikalla on niitä, joille yhdessä tuloksen tekeminen on kirosana.
Ei tarvita kuin yksi, valitettavan usein ay-aktiivi, joka sanoo että ei näitä hommia pojat näin hoideta.
Silloin ei noillakaan asiolla ole kovin suurta merkitystä.
Usein vielä jos antaa enemmän itsenäisyyttä, se kjäytetäänkin tuotannon kannalta laskevaan suuntaan.
On meissä niin monenlaisia persoonia ja ajattelijoita, että nuo hyvät asiat eivät mene helposti kaikille perille.
Ikävää on juuri se, että muutamat pilaavat porukan yhteistyökyvyn.
Silti kannattaa tehdä työtä asioiden eteenpäinviemiseksi.
Näkyyhän täällä'kin olevista kirjoituksista, että eipä sitä työnantajaa usein myönteisesti kohdella.
Kuitenkin homma elatuksen työntekijälle perheineen.
Kyllä se kai jonkinlainen arvo on.
Kuten aloittaja jo tuolla totesikin, niin työantajia ja työntekijöitä on monenlaisia: hyviä, huonoja ja helvetin huonoja. Tuohon listaan voisi lisätä myös hemmetin hyvän työnantajan ja työntekijän.
Kaikkihan me kuitenkin peilaamme niitä omia kokemuksiamme. Tämän lisäksi tulee huomioida tuo HCD:n kommentti eli "kun kaikki menee hyvin on hiljaista, kun asiat eivät mene hyvin se kuuluu".
Itse olen aina työpaikassa kuin työpaikassa yrittänyt tehdä parhaani, ollut lojaali työnantajaani kohtaan, joustanut ja taas joustanut. Olen siis toiminut aina yrityksen/työnantajani parhaaksi ja siten myös itseni ja muiden työntekijöiden parhaaksi! Valitettavasti omalle kohdalleni ei tarvinnut kuin kerran sattua tällainen helvetin huono työnantaja tai enemminkin johtaja, niin asenteeni muuttui itsekkäämpään suuntaan. Tähän kun lisää vielä mediassa esillä olevat irtisanomiset ja epämääräiset (EU-rahojen) huijarit, läheisten ja tuttavien epätoivoiset yritykset saada oikeaa työtä, josta maksettaisiin oikeaa palkkaa, niin se on sitten siinä. Missä on rehellisyys, läheisten kunnioittaminen jne? Rahahan ei onnelliseksi ketään tee, mutta valitettavasti sitä tarvitaan, jotta saisi sen päivittäisen kaurapuuroannoksen ja katon pään päälle.