Olen valitettavasti joutunut tekemään töitä ilm. skitsofreniaa (parhaimmillaankin vainoharhaisuutta, pahimmillaan harhoja) sairastavan henkilön kanssa. Hän ei osaa nähdä oman toimintansa seurauksia, vaan syyttää kaikkia muita epäonnistumisistaan. Hän myös riitaantuu helposti muiden kanssa ehdottomien mielipiteidensä, kompromissintekokyvyn puutteen ja pätemisen tarpeensa vuoksi. Vainoharhaisuus tekee näihin piirteisiin oman lisänsä. Yhteistyö henkilön kanssa päättyy yleensä erimielisyyteen ja ko. henkilön raivariin, mikä on pahimmillaan johtanut myös fyysiseen väkivaltaan. Riitaannuttuaan ja välien mentyä poikki hän syyttää muita työpaikkakiusaamisesta. Ja menee itkemään tästä työterveyteen ja jää sairaslomalle.
Kukahan tässä kiusaa ja ketä?
Tilanne on varsin ahdistava etenkin sellaisille jotka joutuvat tätä menoa katselemaan läheltä. Ja tätä kaikkea on jatkunut vuositolkulla!
Minkä vuoksi nyky yhteiskunnassa ei pistetä sairaseläkkeelle henkilöitä jotka sinne oikeasti kuuluvat? Miten kauan työyhteisön pitää hyssytellä mieleltään sairaan tekosia ja hoitaa piilossa tältä tekemättä jääneitä tehtäviä? Mikä on esimiehen vastuu jos jotain pahempaa sattuu, etenkin kun he tietävät tilanteesta?
Kukahan tässä kiusaa ja ketä?
Tilanne on varsin ahdistava etenkin sellaisille jotka joutuvat tätä menoa katselemaan läheltä. Ja tätä kaikkea on jatkunut vuositolkulla!
Minkä vuoksi nyky yhteiskunnassa ei pistetä sairaseläkkeelle henkilöitä jotka sinne oikeasti kuuluvat? Miten kauan työyhteisön pitää hyssytellä mieleltään sairaan tekosia ja hoitaa piilossa tältä tekemättä jääneitä tehtäviä? Mikä on esimiehen vastuu jos jotain pahempaa sattuu, etenkin kun he tietävät tilanteesta?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos olet varma, että näin on, niin ole itse tai pyydä esimiehesi olemaan yhteydessä työterveyshuoltoon ja varaamaan työntekijälle lääkärinvastaanottoaika. Ajattelisin, että kyseinen työntekijä ei toimi mainitsemallasi tavalla tahallaan ja hän voisi hyötyä avusta. Työterveyshuollon lääkäri sitten toivon mukaan osaa arvioida, onko työntekijä työkykyinen. Mainitsemallesi sairaseläkkeelle on ilmeisen hankala nykyisin päästä edes psyk-taustalla. Ainakin jos työikää on vielä jäljellä, niin varmasti eläkelaitos yrittää ensin työntekijää kuntouttaa.
Sepä siinä onkin..
Työterveydessä tilanne taatusti tiedetään, sillä tällä henkilöllä on silloin tällöin tapana seota kokonaan ja olla pitkillä sairaslomilla. Ja esimies tietää myös, sillä myös hänellä on ongelmia kyseisen henkilön kanssa. Tosin en tiedä tiedetäänkö työterveydessä oikeaa kuvaa tilanteesta, eli miten paha se on niin tämän henkilön kuin työyhteisönkin kannalta.
Uskon henkilön myös saavan kuntoutusta, ainakin hän sanoi käyvänsä vuosia jatkuneessa terapiassa yms. Ja syövänsä lääkkeitä.
Mutta tilanne ei vain tunnu paranevan työyhteisön kannalta, ennemminkin päin vastoin.
Olen samaa mieltä, että hän ei ymmärrä aina aiheuttavansa harmia, mutta jossain vaiheessa ihmisten sietokyky tulee väistämättä vastaan. Sehän tässä pahalta tuntuukin, kun itse yritin aluksi suhtautua tilanteeseen ymmärtäväisesti ja empaattisesti. Saatoin jopa uskoa hänen vainoharhaisia käsityksiä. Pikkuhiljaa ymmärtämys vaihtui ärtymykseksi ja suuttumukseksi, ja en enää luottanut tähän henkilöön. Ja nyt on sellainen olo, että en enää taida enää edes välittää. Kunhan itse vaan jaksaisi työskennellä hänen kanssaan uupumatta kokonaan.
Tosi raskaalta kuulostaa , toisaalta on ehkä helppoa kestää kun on useampi henkilö tietoinen asiasta ja voitte hakea tukea toisiltanne. Ehkäpä voitte saada työkaverinne avun piiriin ilman suuttumusta ,ystävällisellä, ymmärtävällä ja tukevalla tavalla, niin ettei sairas menetä kasvojaan ja että hän voi tervehdyttyään palata takaisin tuttuun ja turvalliseen työyhteisöön. Työyhteisö on varmaan hänelle kumminkin tärkeä ja siellä olevat terveet ja huolehtivat työkaverit ovat varmaan parasta apua mitä hän voi saada lääkityksensä lisäksi.
Jaksamista teille, älkää jättäkö sairasta kumminkaan pulaan koska hän on syyntakeeton.
On todella hienoa ,että jaksat työskennellä skitsofreenikon työtoverina ja pomolle kanssa terveiset.Saisitte puolestani mielenterveystyön kultaisen ansiomerkin heti huomenna,jos se minun vallassani olisi.
Tuntuu todella hyvältä lukea tällaisista ihmisistä.Tukea kyllä yhteiskunta saisi teille antaa enemmän.Vähintäänkin ilmaiset kurssit jossain alan kurssikeskuksessa. Suomen Mielenterveysseuran tarvitsisi ottaa asiakseen teidän kouluttamisenne ja hemmotteluloman järjestämisen teille .Hienoa työtä.
Ihan tulin hyvälle mielelle tuosta kommentistasi, vieläkö arvostetaan sentäs ihmisläheisyyttä . kiitos Sinulle, henkinen mitalli on jo rinnassani vaikken sitä edes ansaitse. : )))
Lomaa on pidetty, nimittäin sairaslomaa. Syynä työpaikkakiusaaminen. Vikani on se että puolustan aina heikompia, vaikka sitten oma henki menisi (siitä syystä olen leimattu työpaikka kiusaajaksi). Meidän työyhteisössä ei sääliä tunneta, empaattisia tunteita ei saa olla, olet heikko. Jos työyhteisö "Kivittää" heikompiaan niin sinne ei "empaatti" sovi, sekin kivitetään ulos. (hoitoala)
Mitään palkintoja en odota, mutta tuntui hyvältä tuo sinun kommenttisi, jotain inhimillistä sentäs näkyvissä : ))
Meidän työyhteisössä ei sääliä tunneta, empaattisia tunteita ei saa olla, olet heikko. Jos työyhteisö "Kivittää" heikompiaan niin sinne ei "empaatti" sovi, sekin kivitetään ulos. (hoitoala)
Hoitoalalla on nykyään kiivas työtahti.Voithan olla empaatti ,mutta ota huomioon ,jos työtoverit eivät jaksa olla.Toisenlaisissa työoloissa hekin jaksaisivat.
Jos on niin väsynyt ettei siedä ympärillään jaksavia, iloisia hoitajia niin eikö silloin pitäisi hakeuta sairaslomalle, eikä alkaa "kivittämään" sitä työssään viihtyvää hoitajaa . Energian voi käyttää hoitamiseen eikä ilkeilyyn, silloin ei työkiireetkään paina kun jättää turhan ilkeilyn väliin. Palkan kumminkin saadaan hoitamisesta, ei toisten torbedonnista, vaikka sillä ehkä omaa itsetuntoa voikin kasvattaa hetkellisesti.
On vastuussa alaisistaan, jos hän ei asialle tee mitään, niin pahimmassa tapauksessa hän voi joutua asian hoitamattajättämisestä oikeuteen, työsuojelulain rikkomisesta, häiriköinti on laissa kiellettyä toimintaa ja esimiehen lisäksi myös työsuojeluvaltuutettu on lain nojalla velvoitettu puuttumaan häiriköintiin.
Sama pätee työsuojelupiireihin, joista on mahdollista saada tilanteelle ulkopuolinen selvittäjä, kuten myös useista työterveyshuolloista.