Mulla ois mahdollisuus mennä yhdistelmätuella 85% osa-aikatyöhön.
Onko työssä voimassa normaali TES?
Eli saanko vuorotyössä normaalit vuorotyöaikakorvaukset, siis ilta-, pyhä ym lisät?
Entä saanko työn loppuessa lomakorvausta?
Mitenkä käy ensi vuoden alussa, kun olen ymmärtänyt, että koko yhdistelmätuki loppuu. Loppuuko sitten minun työnikin vai muuttuuko tuki joksikin muuksi?
Miten karttuu ansiopäivärahan työssäoloehto vai karttuukio lainkaan tämmöisessä tuetussa työssä?
Mua vähän varoteltiin, ettei kannattais alkaa työkkärin tukemiin toimiin, mutta mieluummin teen ees jonkinlaista työtä ja saan vähän enemmän rahaa käteen kuin työmarkkinatuen vaivaiset roposet ;)
Osaisko kukaan vastailla näihin kysymyksiin??
Onko työssä voimassa normaali TES?
Eli saanko vuorotyössä normaalit vuorotyöaikakorvaukset, siis ilta-, pyhä ym lisät?
Entä saanko työn loppuessa lomakorvausta?
Mitenkä käy ensi vuoden alussa, kun olen ymmärtänyt, että koko yhdistelmätuki loppuu. Loppuuko sitten minun työnikin vai muuttuuko tuki joksikin muuksi?
Miten karttuu ansiopäivärahan työssäoloehto vai karttuukio lainkaan tämmöisessä tuetussa työssä?
Mua vähän varoteltiin, ettei kannattais alkaa työkkärin tukemiin toimiin, mutta mieluummin teen ees jonkinlaista työtä ja saan vähän enemmän rahaa käteen kuin työmarkkinatuen vaivaiset roposet ;)
Osaisko kukaan vastailla näihin kysymyksiin??
Vastaukset 13
Vanhimmat
Kiitti kun kerroit että yhdistelmätuki loppuu.
Eipä viittiny kukaan kertoa virastoissa sitä mulle.
No jokatapauksessa valotan onkelmaasi hieman.
Yhdistelmätuki = kela maksaa palkkas juu, mutta arvaappa huvikses tuleeko siitä isompaa kuin minimipalkka?
Työnantaja voi palkata sut vaikka jollain muulla nimikkeellä, ettei tarvitse maksaa koko palkkaa.
Kela maksaa siis vaan siihen minimiin asti vaikka olisit insinööri tai ydinfyysikko.
Voit samantien unohtaa kaikenlaiset lisät ja korvaukset.
Ainoa palkka tekemästäsi ilmaistyöstä tulee olemaan kanssatyöntekijöittesi ylenkatse sinuun.Olethan "tempputyöllistetty", et oikea ammattilainen alaltasi.Ja koska olet rajoitetun ajan töissä, sinua ei tarvitse kohdella hyvin, koska sinusta pääsee eroon suht nopeasti.
Näin ainakin täällä porissa, työn luvatussa kaupungissa.
Älkää koskaan muuttako poriin, täällä ei ole muuta hyvää kuin keppana.
Yhdsitelmätukityöpaikkasta tehdään aina kirjallinen työsopimus, ihan niin kuin mistä tahansa työpaikasta. Ero on siinä, että työnantaja saa korvausta Kelalta ja Työhallinnolta. Jos olet pelkällä yhdistelmätuella työaikasi ei voi olla tuota 85 % vaan maksimissaan 66 % kokonaistyöajasta. Jos teet 85 työaikaa, maksaa työnantaja tietysti "omasta pussistaan" loppupalkan. Jos teet iltaisin tai viikonloppuisin työtä sinulle kuuluu normaalit korvaukset koska teet aivan normaalia Tyehtosopimusten mukaista työtä, palkanmaksukin on normaali, työnantaja saa vain korvauksen sinun palkaamisestasi.
On se muuten niin, että yhdistelmätuella on palkka 85 %, työaika 85 % ja työmäärä vastapainoksi 130 %.
Ei meilläpäin (Oulunlääni) ole koskaan tehty 85 & työaikaa yhdistelmätuella, korkeintaan 4 - 5 h/päivä riippuen tuntipalkasta. Jos teet 85 % työaikaa palkkasi tulee olla tosiaankin 85 % TESin mukaisesta kuukausipalkasta, johon ei kyllä yhdistelmätuki n. 1000 € riitä.
Jos aikaisemmin et ole ollut liitossa, niin kertymä lasketaan puolet yhdistelmätuella olevasta työstä. Näin muistelisin.
Olet silloin normaali palkkalainen, työnantaja saa tuen työntekijästä. Työsopimus varmasti laaditaan. Lomarahat maksetaan.
No minä ainakin menen hyvillä mielin työhön vaikka sitten tuettuun työhön.
Niin olinkin ymmärtävinäni, että tuki maksetaan suoraan työnantajalle ja minä saan normaalin TES:n mukaisen palkan.
Joo mutta et saa 8h. työpäiviä, joten palkkasi jää hyvin pieneksi. Elä sitten !
tuolla asenteella. Usein käy, että jyvät erottuvat akanoista, ja aluksi yhdistelmätuella palkattu palkataan myöhemmin tuuraajaksi, sijaiseksi jne. Mutta tiedän, että suurin osa yhdistelmätuella palkattuja ei koskaan palkata uudelleen ja vain siksi, etei kyseinen hekilö ole sopiva työpaikkaan vaikka pätevä olisikin...
Ei se työntekijän asenteesta ole kiinni palkataanko orjatyöjakson jälkeen vai ei. Yhdistelmätuki nyt vain on työnantajille erittäin halpa keino saada (käytännössä ilmainen) työntekijä.
Suurin osa yhdistelmätukitöistä tapahtuu kolmannella sektorilla, jossa ei edes ole varaa palkata niitä varsinaisia työntekijöitä. Turha edes haaveilla silloin mistään vakinaisemmasta. Tässä systeemissä on aina tämä sama virsi: rahaa ei ole. No ei ole ei, kun ne joilla sitä on jo liikaa rohmuavat ne loputkin.
Onko sitten mukavaa olla rahan ympäröimä mutta itse täysin mädännäinen, iljettävä loinen jota kukaan ei rakasta.
Monella alalla ei ole muita työpaikkoja kuin noita tuettuja aina joskus. Monet menevät niihin ihan mielellään, mutta eivät täällä palstalla roiku. Asiallisia vastauksia on siksi vaikea saada. Oma kokemukseni on, että minun nimikettäni korotettiin, niin että sain asiallista palkkaa, vaikka teinkin vain 85%. Lisät piti ottaa vapaa-aikana. Sain niin pian muita töitä, että muihin kyssäreihin en osaa vastata.
Teet työtä 85 % normaalista työajasta ja palkkasi on 85 % kyseisen tehtävän peruspalkasta.
Mikäli sinulla on ansaittuja ikälisiä, niin niitä ei huomioida.
Eli ihan normaali TES:n mukainen palkka ja lomat ja lisät. On lakisääteinen juttu. Muuten voi työnantajalta käräyttää tuen jälkikäteen ja vaatia omansa pois. Jotkut työnatajat yrittävät kyllä ku*ettaa jos olet ku*etettavissa.
Työsopimusta tehdessä pitää olla tarkkana ja vatia oikeaa TES:iä ja palkkaluokkaa. Kannattaa nauhoittaa haastattelu. Omien laillisten oikeuksien vaatiminen ei saa olla peruste olla ottamatta töihin (=työsyrjintä) ja karenssin peruste se ei missään tapauksessa ole ainakaan lain mukaan, vaikka työkkärintädit ja -sedät sellaista joskus esittävätkin.
TSEMPPIÄ
No niin. Työsopimus tehty ja TES:n mukaan mennään. Tulee lisät ja lomakorvaukset kuten pitääkin. Palkka tietty tuo 85& kun työaikakin on se. Mutta pomo sanoi, että jos haluan, teen täyttä aikaa ja palkka tulee sen mukaan.
Eli ainakin mulla kävi hyvin :)