Miten saan taktikoivan alaisen kuriin? Alainen koittaa kaikilla eri keinoilla välttää työntekoa esim. puhumalla syvällisesti ja kirjatermein työhön liittyvistä asioista. Hän kuluttaa aikaa ja taas aikaa. Ystävällisyys ei auta ja jos käsken, olen "ilkeä." Työt jäävät tekemättä, eli teen ne itse. Palan pian loppuun!
ANNA VIHJE!
APUA!
111200
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
huomautus,kirjallinen varoitus ja jos ei duuni maistu ja sääntöihin sopeudu niin mäelle ja leima otsaan.
vihjeestä.Kirjallinen varoitus on kaverilla kourassa.Olisitte varmaan halunneet olla kärpäsenä katossa....
Oikein toimittu, kun annoit kirjallisen varoituksen etkä kiirehtinyt irtisanomaan ilman varoitusta, tyyliin Elektrobit. Näin kuuluu toimia (myös lain mukaan) ja uskoisin, että jos kaverilla on nyt yhtään järkeä päässä niin tuo kirjallinen varoitus herättää keskustelemaan siitä, mitä pitäisi muuttaa käytöksessä työpaikalla.
Edes työpaikkakiusaajia ei mielestäni pitäisi irtisanoa ilman varoitusta, käytännössähän heitä ei irtisanota lainkaan, vaan palkitaan. Sensijaan työpaikkakiusaamisen uhrit irtisanotaan ilman varoitusta, täysin yllätyksenä - ainakin Elektrobitillä.
Kirjallisen varoituksen täytyy olla annettu vakavasta rikkomuksesta. Lieneekö tämä tapaus sellainen? Ja voitko sen tarittaessa todistaa oikeudessa, jos juttu aikanaan menee käräjille, jos potkit tyypin pihalle? Luulenpa, että olet itse lirissä,jos menet ilman syytä jakamaan varoituksia!!
tänään kirjallisen varoituksen työntekijälleni .Pitkään sitä mietin ja ajattelin odottaa yli joulun.Vati vaan tuli täyteen.Keskusteluja on käyty pitkin syksyä mutta kun ei usko.Olemme "maisemakonttorissa" jossa käy paljon asiakkaina lääketeollisuuden ja yleensä terveydenhuollon ammattilaisia myös ulkomailta.Työntekijä ollut 4 v ja vuosi sitten aloitti seurustelun elämäntapahipin kanssa.Siitä alkoi epäsiisteys pukeutumisessa,hygieniassa,ulkoisessa olemuksessa. Tuli kertakaikkiaan radikaali muutos.Annoin vuoden loppuun asti aikaa "muuttua" takaisin omaksi itsekseen.Pelkään että irtisanomislapun joudun alkuvuodesta kirjoittamaan :(
yleensä tapojaan muuta.Nopeasti vaan prosessi pyörimään muuten olet paskan työntekijän kanssa oravanpyörässä.Olen vuosien varrella oppinut ettei kannata tuhlata luusereihin omia voimavaroja.Keskustelu,varoitus ja ulos.Aikuinen ihminen ja hyvä työntekijä ottaa kopin jo keskustelusta.
....ollessani itse yrittäjänä ja samalla esimiehenä, oli alaisenani ja osittain yhtiökumppaninakin henkilö jolla oli vaikeuksi eroittaa työ ja huvittelu. Olin myös vaikeassa tilanteessa, sillä ko. henkilö oli erittäin HYVÄ ja AMMATTITAITOINEN.
Yritys oli ateriapalvelu ja järjestimme myös häitä, hautajaisia ym juhlien tarjoilua jne.
Kun näissä juhlissa sattui olemaan hänen tuttujaan tai muuten hänen mieleisiään tyyppejä, työ unohtui ja hän saattoi liittyä juhlaväen joukkoon "kuokkimaan". Aika noloja tilanteita usein. Keskustelimme asiasta ja annoin koeajan. Aika lyhyen, vain pari kuukautta ( hänellä oli myös tapana kuljettaa tai pyytää kavereita työpaikallemme silloin kun olin itse poissa). Kun keskustelussa sovituista jutuista, (kirjalliset sopimukset allekirjoitukset) tuli 2 lipeämistä koe aikana, erotin hänet sekä lunastin osuuden pois. Tämän jälkeen oli kyllä parinvuoden seläntakana parjaaminen mutta, tutulla paikkakunnalla se ei onneksi mennyt läpi. lopulta hän itse tuli kertomaan että olin tehnyt oikein toimiessani niin, ja kunnostautui siinä määrin että perusti oman ravintola-ala yrityksen. Kerroin erotustilanteessa, miten pahoillani olen siitä että hän tuhlaa hyvät kykynsä osaamisensa tyhjänpäiväisten pälisiöitten ja alkoholin vuoksi..... Työntekijä tarvitsee kiitoksen ja moitteen siinä missä kuuluu ja turhat löpinät sikseen...
- Eräs käytäntö ,oli myös, mitä pidin yllä yrityksessäni. Sovimme että jos jollakin oli nk. huonopäivä jostain syystä niin se ilmoitettiin työhön tullessa, eikä purettu piruiluna kavereihin.... samaa käytäntöä olen harrastanut myös toisen palveluksessa.. jos joku asia "ketuttaa", niin kerron sen, eikä kenenkään tarvitse luulotella että myrtsi-ilmeeni tai muu ruumiinkieli johtuu heistä....
Tsemppiä sinulle, kirjalliset sopimukset on ihan ok.. kokeile!!!!
Meidän työpaikalla kävi yhdelle tyypille vähän vastaavanlainen muutos ulkonaiseti. Pomo laittoi sen huumetesteihin, ja yllätys yllätys, testi oli positiivinen. Tyyppi yritti ensin luimuilla ettei mene testeihin, mutta joku laki sanoo että on mentävä jos työnantaja epäilee näin olevan.
Et voi syrjiä ihmisiä heidän elämäntapansa/vakaumuksensa pohjalta! sinuthan tässä pitäisi haastaa käräjille, senkin vittumainen pikkupomo!
voin antaa kenkää,varoituksia jne.Rikkomus on vakava mikäli et sopeudu työyhteisöön,tekemättömät työt jne.Palkkasin hänet siistinä,koulutettuna,ammattitaitoisena,yhteistyökykyisenä jne.Täyskäännös on tapahtunut ja nopeasti.Ei kiinnosta duuni,ei kiinnosta teamityöskentely ja duunikaverit,on paskaseimpi kun kadunmies jne.Lähtee kun leppäkeihäs....
Tee tarkkaa kirjallista seurantaa ja toimita eteenpäin ylemmälle esimiehelle.