** MUSTA LISTA **

Ei pelkkä itsemurha riitä ylittämään uutiskynnystä, sen pitää olla näyttävämpi kiusaajaa kohtaan.
Työkkäri toiminnasta olen kanssasi täysin samaa mieltä. Työttömän sanalla ei ole mitään merkitystä.

Minä sain 3 kk:n karenssin siksi, että olisin lähtenyt pois töistä ilman pätevää syytä, mutta kun työnantaja kerkesi antaa potkut aikaisemmin ja maksoi lopputilinkin ennen aikomaani irtisanoutumista.

lisää kirjoitti:

Ei pelkkä itsemurha riitä ylittämään uutiskynnystä, sen pitää olla näyttävämpi kiusaajaa kohtaan.
Työkkäri toiminnasta olen kanssasi täysin samaa mieltä. Työttömän sanalla ei ole mitään merkitystä.

Minä sain 3 kk:n karenssin siksi, että olisin lähtenyt pois töistä ilman pätevää syytä, mutta kun työnantaja kerkesi antaa potkut aikaisemmin ja maksoi lopputilinkin ennen aikomaani irtisanoutumista.

Lue lisää

Ainakin Pouttu-Foodsilla Outokummussa haukutaan viiskyppiset jo liian vanhaksi työelämään.
Näin teki minulle taannoinen esimieheni ja samainen herra, nykyisin tuotantopäälliköksi ylennetty vieläpä oikein pirullisen ivallisesti yhteisessä palaverissa ja tietenkin nimeltä mainiten. Silloin tuntui kuin olisi maa jonka rakoon pääsisin. No se oli tosi nolo tempppu. Osaporukka vaan nauroi pääluottamusmies etunenässä. No omatpahan ovat häpeänsä.
Saman firman silloinen pääluottamusmies haukkui meidät uudet työntekijät "kurnulijoiksi" jo parin työpäivän jälkeen meitä edes tuntematta.
Mitähän tuo " arvonimi" mahtanee tarkoittaa. Se jäi arvoitukseksi.
Kummallista kun tuo firma mukaa potee työvoimaa. Vitsit ovat todella vähissä.

Kaiken kokenut kirjoitti:

Ainakin Pouttu-Foodsilla Outokummussa haukutaan viiskyppiset jo liian vanhaksi työelämään.
Näin teki minulle taannoinen esimieheni ja samainen herra, nykyisin tuotantopäälliköksi ylennetty vieläpä oikein pirullisen ivallisesti yhteisessä palaverissa ja tietenkin nimeltä mainiten. Silloin tuntui kuin olisi maa jonka rakoon pääsisin. No se oli tosi nolo tempppu. Osaporukka vaan nauroi pääluottamusmies etunenässä. No omatpahan ovat häpeänsä.
Saman firman silloinen pääluottamusmies haukkui meidät uudet työntekijät "kurnulijoiksi" jo parin työpäivän jälkeen meitä edes tuntematta.
Mitähän tuo " arvonimi" mahtanee tarkoittaa. Se jäi arvoitukseksi.
Kummallista kun tuo firma mukaa potee työvoimaa. Vitsit ovat todella vähissä.

Lue lisää

Loppulause uupui. Siis potevat työvoimpulaa!
No sen arvaa kun ikää saisi olla korkeintaan kolmikymppinen ja 20 vuoden kokemus.

JOs päädyn itsemurhaan niin teen ensin rikosilmoituksen ja tutkintapyynnön poliisille .silloin ainakin olisi pakko tutkia asia ja syylliset joutuisivat ehkä vastuuseen teoistaan. Vaan onko tämä todellakin ainut mahdollisuus saada muutosta aikaan?????? Kovin tuntuu mahdollisuudet vähiltä saada muuten tosiasiat esiin....

ensin tekisin kirjoitti:

JOs päädyn itsemurhaan niin teen ensin rikosilmoituksen ja tutkintapyynnön poliisille .silloin ainakin olisi pakko tutkia asia ja syylliset joutuisivat ehkä vastuuseen teoistaan. Vaan onko tämä todellakin ainut mahdollisuus saada muutosta aikaan?????? Kovin tuntuu mahdollisuudet vähiltä saada muuten tosiasiat esiin....

Lue lisää

Mietin juuri nyt aamulla että alan kirjoittamaan ns. testamenttia jos/kun minulle tapahtuu jotain , tosin sen voisi viedä vaikka liittoon jo edeltäkäsin sillä puheella että asia nostetaan esiin vasta jos minusta tehdään syyllinen johonkin rikkeeseen tms. Olen joskus verrannut työpaikkaamme huonoon avioliittoon . Aina kun on " suvantovaihe " kaikki miettivät että kyllä tämän kestää , ehkä tämä vielä muuttuu paremmaksi....Kukaan ei uskalla alkaa hämmentämään muurahaispesää oman työpaikkansa menettämisen pelossa .

Minä en tosiaan ainakaan uskalla julkistaa työpaikkani nimeä , siitähän se helvetti vasta alkaisi .

Noita nimiä jo onkin, ne jotka ovat uskaltaneet, ovat nimenneet kiusaamisen sallivat yritykset tuolla foorumissa oman kertomuksensa yhteydessä.
Pääasiallisesti on mainittuna yritys, yksikkö ja paikkakunta.

http://tyopaikkakiusatut.net/

Listan kanssa tosin törmätään moraaliseen ongelmaan, eli kuinka yritys saa nimensä pois ko. listalta, jos/kun asiat on korjattu?

Ja se miten se asioiden korjaantuminen varmistetaan?

Entä jos joku käyttää listaa väärin?

Paras olisi, jos viranomaistaholta saataisiin aikaan tietojärjestelmä, johon rekisteröitäisiin kaikki kiusaamistapaukset, myös yritys, jossa kiusaaminen on tapahtunut.

Tämä järjestelmä olisi sitten työvoimatpoimistojen ,työsuojelupiirien,työterveyshuollon käytettävissä ja sieltä julkaistaisiin huonojen työpaikkojen TOP 20 vaikka kerran kuussa.

Työvoimatoimistojen osallistuminen voisiolla sitä, että ko. työpaikoista ei irtisanoutuessaan saisi lainkaan karenssia ja että niitä firmoja ei suositeltaisi yhdellekään työntekijälle.

Listalle joutunut firma voisi "puhdistaa" maineensa täydellisellä ja puolueettomalla tarkastuksella, se mikä taho tähän tarkastukseen pystyisi on mielenkiintoinen kysymys, ehkä noista kaikista 3:sta viranomaistahosta koottu edustus?

Tällaisia tuli mieleeni, kommentteja?

HCD kirjoitti:

Noita nimiä jo onkin, ne jotka ovat uskaltaneet, ovat nimenneet kiusaamisen sallivat yritykset tuolla foorumissa oman kertomuksensa yhteydessä.
Pääasiallisesti on mainittuna yritys, yksikkö ja paikkakunta.

http://tyopaikkakiusatut.net/

Listan kanssa tosin törmätään moraaliseen ongelmaan, eli kuinka yritys saa nimensä pois ko. listalta, jos/kun asiat on korjattu?

Ja se miten se asioiden korjaantuminen varmistetaan?

Entä jos joku käyttää listaa väärin?

Paras olisi, jos viranomaistaholta saataisiin aikaan tietojärjestelmä, johon rekisteröitäisiin kaikki kiusaamistapaukset, myös yritys, jossa kiusaaminen on tapahtunut.

Tämä järjestelmä olisi sitten työvoimatpoimistojen ,työsuojelupiirien,työterveyshuollon käytettävissä ja sieltä julkaistaisiin huonojen työpaikkojen TOP 20 vaikka kerran kuussa.

Työvoimatoimistojen osallistuminen voisiolla sitä, että ko. työpaikoista ei irtisanoutuessaan saisi lainkaan karenssia ja että niitä firmoja ei suositeltaisi yhdellekään työntekijälle.

Listalle joutunut firma voisi "puhdistaa" maineensa täydellisellä ja puolueettomalla tarkastuksella, se mikä taho tähän tarkastukseen pystyisi on mielenkiintoinen kysymys, ehkä noista kaikista 3:sta viranomaistahosta koottu edustus?

Tällaisia tuli mieleeni, kommentteja?

Lue lisää

Firma missä mollataan ja nolataan työntekijä maan rakoon saa tulla julki vaikka päivälehtien palstoilla.
Muutenhan korjausta ei tule, koska ongelmat lakistaan maton alle, eikä työsuojelupiireistä ole mitään apua.
Julkistetaan kaikki vittumaiset työpaikat, missä on kohdeltu työntekijöitä huonosti. Potut pottuina ettei jää katkeruutta.

leijonana kirjoitti:

Minä en tosiaan ainakaan uskalla julkistaa työpaikkani nimeä , siitähän se helvetti vasta alkaisi .

Uskallus syntyy siitä, että jos työttömyyshelvetti vain jatkuu jatkumistaan ja "varma loppu" alkaa näyttää päivä päivältä todennäköisemmältä, huomaat miten erilaiset pelot alkavat kaikota. Lopun lähellä oleva ihminen ei pelkää enää mitään, ja niinpä hän voi tehdä myös aivan mitä tahansa.

Sama yksinkertaisemmin: jos ja kun tulevaisuutta ei enää ole, niin ei ole mitään merkitystä silläkään, mitä tänään teet ja jätät tekemättä. Tällainen kehitys on uhrin lisäksi myös kiusaajille erittäin vaarallinen.

HCD kirjoitti:

Noita nimiä jo onkin, ne jotka ovat uskaltaneet, ovat nimenneet kiusaamisen sallivat yritykset tuolla foorumissa oman kertomuksensa yhteydessä.
Pääasiallisesti on mainittuna yritys, yksikkö ja paikkakunta.

http://tyopaikkakiusatut.net/

Listan kanssa tosin törmätään moraaliseen ongelmaan, eli kuinka yritys saa nimensä pois ko. listalta, jos/kun asiat on korjattu?

Ja se miten se asioiden korjaantuminen varmistetaan?

Entä jos joku käyttää listaa väärin?

Paras olisi, jos viranomaistaholta saataisiin aikaan tietojärjestelmä, johon rekisteröitäisiin kaikki kiusaamistapaukset, myös yritys, jossa kiusaaminen on tapahtunut.

Tämä järjestelmä olisi sitten työvoimatpoimistojen ,työsuojelupiirien,työterveyshuollon käytettävissä ja sieltä julkaistaisiin huonojen työpaikkojen TOP 20 vaikka kerran kuussa.

Työvoimatoimistojen osallistuminen voisiolla sitä, että ko. työpaikoista ei irtisanoutuessaan saisi lainkaan karenssia ja että niitä firmoja ei suositeltaisi yhdellekään työntekijälle.

Listalle joutunut firma voisi "puhdistaa" maineensa täydellisellä ja puolueettomalla tarkastuksella, se mikä taho tähän tarkastukseen pystyisi on mielenkiintoinen kysymys, ehkä noista kaikista 3:sta viranomaistahosta koottu edustus?

Tällaisia tuli mieleeni, kommentteja?

Lue lisää

Foorumillahan homma toimii hienosti myös toiseen suuntaan - eli jos sellainen ihme tapahtuisi että jossakin tarinassa olisikin oikeudenmukainen loppu, niin saahan itse kukin muutettua kirjoituksiaan.

Tarkoittaa siis, että esimerkiksi ketjun otsikkoa on mahdollista muuttaa (voisi poistaa yrityksen nimen) ja ennenkaikkea kirjoittaa ketjuun "onnellisen lopun" ja kertoa siitä, kuinka fiksusti asiat sitten lopulta järjestyivätkään.

Mutta käytännössähän tällaista mahdollisuutta ei tarvita. Olen esimerkiksi itse odottanut yli vuoden sitä oikeudenmukaista ratkaisua Elektrobiltä - ja aivan turhaan!

Kipupiste kirjoitti:

Foorumillahan homma toimii hienosti myös toiseen suuntaan - eli jos sellainen ihme tapahtuisi että jossakin tarinassa olisikin oikeudenmukainen loppu, niin saahan itse kukin muutettua kirjoituksiaan.

Tarkoittaa siis, että esimerkiksi ketjun otsikkoa on mahdollista muuttaa (voisi poistaa yrityksen nimen) ja ennenkaikkea kirjoittaa ketjuun "onnellisen lopun" ja kertoa siitä, kuinka fiksusti asiat sitten lopulta järjestyivätkään.

Mutta käytännössähän tällaista mahdollisuutta ei tarvita. Olen esimerkiksi itse odottanut yli vuoden sitä oikeudenmukaista ratkaisua Elektrobiltä - ja aivan turhaan!

Lue lisää

Tylyä oli toiminta HP:llakin: "Minkäänlainen sopimus ei tapauksessani ole mahdollinen."

Eli se siitä neuvottelemisesta, yritin kyllä useaan otteeseen, mutta tyhjä oli tulos...

HCD kirjoitti:

Noita nimiä jo onkin, ne jotka ovat uskaltaneet, ovat nimenneet kiusaamisen sallivat yritykset tuolla foorumissa oman kertomuksensa yhteydessä.
Pääasiallisesti on mainittuna yritys, yksikkö ja paikkakunta.

http://tyopaikkakiusatut.net/

Listan kanssa tosin törmätään moraaliseen ongelmaan, eli kuinka yritys saa nimensä pois ko. listalta, jos/kun asiat on korjattu?

Ja se miten se asioiden korjaantuminen varmistetaan?

Entä jos joku käyttää listaa väärin?

Paras olisi, jos viranomaistaholta saataisiin aikaan tietojärjestelmä, johon rekisteröitäisiin kaikki kiusaamistapaukset, myös yritys, jossa kiusaaminen on tapahtunut.

Tämä järjestelmä olisi sitten työvoimatpoimistojen ,työsuojelupiirien,työterveyshuollon käytettävissä ja sieltä julkaistaisiin huonojen työpaikkojen TOP 20 vaikka kerran kuussa.

Työvoimatoimistojen osallistuminen voisiolla sitä, että ko. työpaikoista ei irtisanoutuessaan saisi lainkaan karenssia ja että niitä firmoja ei suositeltaisi yhdellekään työntekijälle.

Listalle joutunut firma voisi "puhdistaa" maineensa täydellisellä ja puolueettomalla tarkastuksella, se mikä taho tähän tarkastukseen pystyisi on mielenkiintoinen kysymys, ehkä noista kaikista 3:sta viranomaistahosta koottu edustus?

Tällaisia tuli mieleeni, kommentteja?

Lue lisää

Mahtavaa olisi jos joskus sellainen systeemi saataisiin . Tuo karenssittomuus esim. Nyt on suurin pelko että tapahtuipa mitä tahansa työnantajalla on valta päättää minun ja lasteni elämästä . Jos joutuisin 3 kk : n karenssille ei minulla olisi mitään elämisen mahdollisuuksia . Jos ei olisi pelkoa karenssista en olisi päivääkään enää työpaikassani . Vieläkään en jaksa tajuta että kun olen työni hoitanut 15 v. enkä ole koskaan kenellekään harmia tuottanut ( saanut joskus jopa kiitosta siitä että tulen toimeen kaikenlaisten ihmisten kanssa ) en nyt saa olla hetkeäkään rauhassa vaan aina on kuin musta pilvi pään päällä .

Kipupiste kirjoitti:

Uskallus syntyy siitä, että jos työttömyyshelvetti vain jatkuu jatkumistaan ja "varma loppu" alkaa näyttää päivä päivältä todennäköisemmältä, huomaat miten erilaiset pelot alkavat kaikota. Lopun lähellä oleva ihminen ei pelkää enää mitään, ja niinpä hän voi tehdä myös aivan mitä tahansa.

Sama yksinkertaisemmin: jos ja kun tulevaisuutta ei enää ole, niin ei ole mitään merkitystä silläkään, mitä tänään teet ja jätät tekemättä. Tällainen kehitys on uhrin lisäksi myös kiusaajille erittäin vaarallinen.

Lue lisää

Sitä juuri tänään ajattelin että miksei pomo ymmärrä pelätä että joku meistä joskus avaa sanaisen arkkunsa . Kukaan pidempään talossa olleista ei ole unohtanut mitään ja tuskin hekään jotka on jo savustettu ulos . Kaksi ihmistä pomo on saattanut siihen asemaan ettei heillä ole mitään mahdollisuuksia työllistyä enää ainakaan täällä .

leijonana kirjoitti:

Mahtavaa olisi jos joskus sellainen systeemi saataisiin . Tuo karenssittomuus esim. Nyt on suurin pelko että tapahtuipa mitä tahansa työnantajalla on valta päättää minun ja lasteni elämästä . Jos joutuisin 3 kk : n karenssille ei minulla olisi mitään elämisen mahdollisuuksia . Jos ei olisi pelkoa karenssista en olisi päivääkään enää työpaikassani . Vieläkään en jaksa tajuta että kun olen työni hoitanut 15 v. enkä ole koskaan kenellekään harmia tuottanut ( saanut joskus jopa kiitosta siitä että tulen toimeen kaikenlaisten ihmisten kanssa ) en nyt saa olla hetkeäkään rauhassa vaan aina on kuin musta pilvi pään päällä .

Lue lisää

Kukahan mahtaa olla pohjois-savolaisen lihatalon uusin silmätikku? Ikävät muistot pulpahtavat yhä mieleen.
Ovatkohan digitaali-valkkaamis - yms.joutavat paskakilpailut, perättömät juorut ja muut nimittelyt käynnissä?

Entinen silmätikku kirjoitti:

Kukahan mahtaa olla pohjois-savolaisen lihatalon uusin silmätikku? Ikävät muistot pulpahtavat yhä mieleen.
Ovatkohan digitaali-valkkaamis - yms.joutavat paskakilpailut, perättömät juorut ja muut nimittelyt käynnissä?

Lue lisää

firmat tulisi listalle jossain vaiheessa.

Onko vieläkin niin naiiveja ihmisiä olemassa, että luulevat olevansa ainoita ihmisiä maailmassa työpaikka- vaikeuksineen? Eri töissä olleena voin sanoa, että on paljon ammattivalittajia niin asiakkaissa kuin työntekijöissäkin. Tee niin tai näin teet aina väärin päin.

Meilläkin oli hankala ilmapiiri. Mutta kun se omasta mielestään kiusattu ihminen lähti pois kiusaamasta minua, niin kaikki kiusaamisongelmat meni hänen mukanaan toiseen työyksikköön samassa firmassa. Nyt hän siellä toisessa yksikössä sitten riitelee ja levittelee kiusaamisjuttuja ympäriinsä.

ääh, en halua enää surffata tällä sivulla.