Alla oleva viesti sisältää vinkkejä kaikille työyhteisön hyvinvoinnista vastaaville tahoille:
On se kumma että työnantajat eivät tajua miten tärkeää työntekijöiden henkinen hyvinvointi on. Työilmapiirin kohottamiseen ja ylläpitämiseen ei vaadita kovin suuria toimenpiteitä. Ei tarvitsisi kuin palkata (tai kouluttaa) yksi työnohjaaja/psykologi joka järjestäisi yhteisiä keskustelutilaisuuksia, kahdenkeskisiä keskusteluita, yhteistoimintaa työpäivänä, erilaisia tempauksia viikottain tms. kuten halipäivä, kehupäivä, asiallisen kritiikin päivä, ammattiylpeyden kohottamispäivä jne jne. Esim. kehupäivä voisi olla sellainen, että sinä päivänä joko annetaan suullisesti kehuja toiselle (toisen työntekijän hyvät ominaisuudet) tai nimettöminä lappuina, sähköposteina jne. jne. (listaa voi jatkaa loputtomiin).
Edellä mainitut jutut eivät edes vaadi välttämättä ns. ammattiosaamista, vaan joku tsemppaajatyyppi voisi tulla kyseeseen työpaikalta.
Kyseiset tsemppipäivät tulisi järjestää työaikana (muutama tunti viikossa ) ja vapaa-aikana olisi erilaisia toimintajuttuja.
Toki työyhteisöstä löytyy aina sellaisia tyyppejä jotka eivät halua osallistua mihinkään missä on mukana muita ihmisiä. He saisivat olla niin kuin tahtovat, kuitenkaan heitä syrjimättä tms.
Takaan, että mikäli edellämainittuja tehtäviä suoritetaan säännöllisesti, firman tuotantokäyrät ja voittomarginaalit kohoaa huomattavasti vuosittain. (sehän pomoja kiinnostaa).
ja nyt kaikki johtajat seuraa kysymys...valitsetteko henkisesti tasapainottoman työyhteisön, jossa työntekijät sairastavat, burnoutia, stressiä, masennusta jne., vai valitsetteko työyhteisön jossa työntekijät voivat hyvin, ihmiset tulevat toimeen keskenään, saavat asiallista palautetta ennen kaikkea kiitosta hyvin tehdyistä tehtävistä jne. jolloin firman tuotantokin voi hyvin?
Onko vaikeaa valita?
Mielestäni ei ...mutta omapa on valintanne.
On se kumma että työnantajat eivät tajua miten tärkeää työntekijöiden henkinen hyvinvointi on. Työilmapiirin kohottamiseen ja ylläpitämiseen ei vaadita kovin suuria toimenpiteitä. Ei tarvitsisi kuin palkata (tai kouluttaa) yksi työnohjaaja/psykologi joka järjestäisi yhteisiä keskustelutilaisuuksia, kahdenkeskisiä keskusteluita, yhteistoimintaa työpäivänä, erilaisia tempauksia viikottain tms. kuten halipäivä, kehupäivä, asiallisen kritiikin päivä, ammattiylpeyden kohottamispäivä jne jne. Esim. kehupäivä voisi olla sellainen, että sinä päivänä joko annetaan suullisesti kehuja toiselle (toisen työntekijän hyvät ominaisuudet) tai nimettöminä lappuina, sähköposteina jne. jne. (listaa voi jatkaa loputtomiin).
Edellä mainitut jutut eivät edes vaadi välttämättä ns. ammattiosaamista, vaan joku tsemppaajatyyppi voisi tulla kyseeseen työpaikalta.
Kyseiset tsemppipäivät tulisi järjestää työaikana (muutama tunti viikossa ) ja vapaa-aikana olisi erilaisia toimintajuttuja.
Toki työyhteisöstä löytyy aina sellaisia tyyppejä jotka eivät halua osallistua mihinkään missä on mukana muita ihmisiä. He saisivat olla niin kuin tahtovat, kuitenkaan heitä syrjimättä tms.
Takaan, että mikäli edellämainittuja tehtäviä suoritetaan säännöllisesti, firman tuotantokäyrät ja voittomarginaalit kohoaa huomattavasti vuosittain. (sehän pomoja kiinnostaa).
ja nyt kaikki johtajat seuraa kysymys...valitsetteko henkisesti tasapainottoman työyhteisön, jossa työntekijät sairastavat, burnoutia, stressiä, masennusta jne., vai valitsetteko työyhteisön jossa työntekijät voivat hyvin, ihmiset tulevat toimeen keskenään, saavat asiallista palautetta ennen kaikkea kiitosta hyvin tehdyistä tehtävistä jne. jolloin firman tuotantokin voi hyvin?
Onko vaikeaa valita?
Mielestäni ei ...mutta omapa on valintanne.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hyvä ajatuksena, mutta jos joku uskaltaa sellaista ehdottaakin niin hänet joukkohengen voimin nauretaan suolle.
Ehdotus sellaiseen on tultava työnantajan puolelta. Mitkään saunaillat ja sen semmoiset eivät ainakaan ilmapiiriä paranna.
Olet oikeassa, että viesti oli tarkoitettu nimenomaan päättäjille ja johtajille. Tämä vain on turhaa, sillä johtajilla ja päättäjillähän ei ole järkeä päässä ja osa niistä ei osaa edes lukea :=))
Niin ja ehdottomasti kaikenlainen viinankanssa lotraaminen ei tule kysymykseen. Jos viinaa täytyy litroittain lutrata kurkusta alas, niin sen voi tehdä sitten työajan ulkopuolella omakustanteena jos tykkää.
Olen Suokuokkijan kanssa samaa mieltä siitä, ettei mitkään kyrvän mittailukisat sauna-kaljailtojen muodossa paranna ilmapiiriä ja työpaikan henkeä.
Vain avoin ongelmien esiin tuominen ja niiden oikeudenmukainen korjaaminen on avain työpaikan viihtyvyyden ja työhyvinvoinnin takaamiseksi.
Tietysti on niitä luonnehäiriöisiä tyyppejä, jotka sotkevat hyvänkin työpaikan hengen, mutta heille annetaan kalossin kuva takapuoleen.
Se on hyvä keino. Alkaisiko mennä kiusaajalle perille, että näin käy, jos kiusaat.
Siis joutuisi kantamaan kalossinkuvaa takapuolessaan työmaalla tietyn ajan ja jollei paranna tapojaan, niin toteutettaisiin käytännössä kalossinkuva.