Miten olette tehneet töitä hakiessanne, jos paikka on ns.auki, oletteko hakemuksen lisäksi myös soittaneet ks.paikkaan? Itse olen laittanut vain hakemuksen, enkä ole soittanut, nyt harmittaa, onko paikat menneet sivu suun sen vuoksi.
Soitto aina
välttämätöntä?
81481
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Olen soittanut, mutta välillä tuntuu että työnantajaa vain vituttaa soitot, käskevät vaan lähettää hakemuksen sähköpostilla. Tuskin siitä mitään hyötyä on, ei ketään sen takia palkata onko soittanut vai ei. Tuskin edes muistavat ketkä on soittanut ja ketkä ei.
Soitin ilmoituksessa mainittuna aikana työnantajalle vaikka mitään kysyttävää ei kyllä varsinaisesti ollut.
Työnantaja kommentoi, että hakemuksia on tullut jo tässä vaiheessa todella paljon mutta soittoja niin vähän että häntä suuresti ihmetyttää. Laittoi kuulemma tarkkaan ylös ne jotka ovat soittaneet.
Ja jatkossa olen.
Itse en ole koskaan soitellut. Kyllähän soittajat yleensä "merkataan ylös" ja yhteydenottoa suositellaan yleisesti. Mutta jos ei oikeasti ole mitään konkreettista kysyttävää niin minusta kannattaa jättää tarttumatta luuriin, turhat puhelut tuskin pisteitä lisää ja mä kanssa luulen että työnantajan puolella lähinnä vi****aa..
Minä soitin perään, kun mitään ei kuulunut ja tiesin, että homma olisi kuin tehty minulle. Hlöstöpäällikkö sanoi, että haastatteluun päässeet on jo valittu.Heitin siihen hymy äänessäni, että harmi kun ette edes halunneet tavata minua, tiedän nimittäin että olisin ollut teille paras mahdollinen. Hlöstöpäällikkö pahoitteli, mutta sanoi että saattavat palata asiaan, elleivät löydä siitä joukosta sopivaa. Olin jo luovuttanut ja ajattelin, etteivät tietenkään soita. Mutta soittivat, ja sain paikan. Eikä paikka muuten ole mikään pilipali-työ vaan sinne oli sadoittain hakijoita. Joten soittakaa vain perään.
yhteyshenkilö ja puhelinnumero on mainittu ilmoituksessa. Saan ainakin itse hyödyllistä lisätietoa hakemuksen tekemisen tueksi ja joskus rekrytointi aloitetaan ihan vakavasti jo ensimmäisen puhelinkeskustelun aikana.
Otan mahdollisimman paljon selville ko. yrityksen taustasta, lähimenneisyydestä, organisatiosta ja henkilöistä, tuotteista ml. palvelut, ym.ym.
Soittaessani olen valmistautunut ja varustautunut vastaamaan tekemään asiallisia kysymyksiä.
Olen myös liittänyt hakemukseeni mustavalkoisen passikuvan.
Saavat jonkinlaisen hahmon hakijasta.
Olen saanut töitä hyvin ja halutessani myös onnistunut vaihtamaan.
Aina kannattaa soittaa, mutta silloin pitää olla jotain todellista kysyttävää ko. työtehtävään liittyen.
Jep - en nyt tarkoittanut että soittelin vaan ihan huvikseni..
Vaikka mitään varsinaista kysyttävää ei ollutkaan, niin esittelin itseni, kerroin lyhyesti miksi hain ja tiedustelin että millä aikataululla prosessi etenee (tämä on aina hyvä kysymys).