Olen vuokrafirman kautta määräaikaisessa työsuhteessa ja työ alkaa maistumaan puulta. Tämänhetkinen sopimus on vuoden vaihteeseen ja jatkoa olisi luultavammin tiedossa. Tällähetkellä pidän mielenterveyteni kannalta parempana vaihtoehtona työttömäksi jäämistä jos mitään muuta ei ilmaannu. Kysymys nyt onkin; joudunko karenssiin jos en ota seuraavaa pätkää vastaan?
karenssi?
tyytymätön
5652
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Laita sellainen palkkatoive seuraavaan pätkään että ottavat halvemman. Sano perusteluiksi että et suostu enää tekemään töitä harjoittelijan palkalla koska olet kyseistä hommaa jo niin pitkään hoitanut tms. Sitten vaan määräaikainen sopimuksesi loppuu ja sillä siisti.
Jos esität palkkatoiveen ja työsi päättyy sen vuoksi, koska työnantaja katsoo sen kohtuuttomakis, ja jos työantaja kertoo sen työkkäriin, niin saat luultavasti karenssin. Perusteena on, että omalla toiminnallaan aiheuttanut sen, ettei työsuhdettä syntynyt. Selvinnet kahden kuukauden karenssilla, koska uusi määräaikaisuus olisi uusi työsuhde, joten et ole eronnut entisestä työsuhteesta, joka kulunut määräajan vuoksi umpeen.
Ei sillä ole väliä mitä työnantaja katsoo kohtuuttomaksi. Eihän kukaan sais palkkaa mistään jos työnantajat sais ominpäin ja työkkärien karenssiuhan tuella määritellä palkat. Melko varmaan jo tes:in mukaista palkkaa pyytämällä töiden tarjoaminen vuokrafirmasta loppuu. Jos vuokrafirmat maksaisivat "oikeita" palkkoja niin työnantajille tulisi kalliimmaksi tämä välikäsien käyttö rekrytoinnissa. Kyllä se vuokrafirman provikka otetaan nimenomaan työntekijän osuudesta.
Aivan! Puhut asiaa. Työnantajat käyttävät vuokrafirmoja, koska saavat sieltä halvemmalla työvoimaa. Vuokrafirmat käyttävät hyväkseen työttömiä. Jos kaikki työntekijät vaatisivat työehtosopimusten mukaista palkkaa vuokrafirmat katoaisivat markkinoilta ja työttömien hyväksikäyttö loppuisi.
Olen ollut alalla ja tiedän, että jo palkankorotusvaateen pienen tes:n ylityksen vuoksi seurauksena oli karenssi, koska työantaja ilmoitti, ettei ottanut työntekijää liian korkean palkkavaateen vuoksi. Ei ainut tapaus.