Moikka!
Mulla on ollut palkka samana vuodesta 2001 lähtien. Silloin aloitin työt. Aina kun kuulee, että palkat nousevat ja jotain yleiskorotuksia, niin pitäisikö ne tulla kaikille työntekijöille. Olen pienessä firmassa töissä, missä on omistaja ja kaksi palkkatyöntekijää.
Miksi tälläisiä sopimuksia tehdään jos ei kuitenkaan mitään tapahdu?
Kiitos vastauksista!
Mulla on ollut palkka samana vuodesta 2001 lähtien. Silloin aloitin työt. Aina kun kuulee, että palkat nousevat ja jotain yleiskorotuksia, niin pitäisikö ne tulla kaikille työntekijöille. Olen pienessä firmassa töissä, missä on omistaja ja kaksi palkkatyöntekijää.
Miksi tälläisiä sopimuksia tehdään jos ei kuitenkaan mitään tapahdu?
Kiitos vastauksista!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Etpä ole menettänyt mitään. Niillä korotuksilla on sama pyyhkiä pers***ttä koska mitä järkeä on muutaman sentin kokotuksilla palkkaan?
Eri asia jos luvut olisivat vaikkapa 50 euroia tai satoja euroja, mutta kyseiset korotukset ovat niin pieniä summia että niitä ei edes havaitse tilinauhassa.
saatat vaikka työllistyä.
Inflaatio korjauksiksi noita TUPO ym. korotuksia kutsutaan. Se että korotukset on sulla vain "muutamia senttejä" (niin muuten missä ajassa tunnissa / vuodessa?) johtuu pienestä palkasta.
2500e/kk palkalla viime kevään n. 2% korotus teki noin 50e lisää per kk.
Vedä lapaseen!
Moniko tavis perusminimipalkkainen saa ikinä noin suuria tuloja kuin 2500 ekee?
Ja sen alle olevat palkat ovat hanurista ja siihen ei paljon yleispilipalikorotukset mieltä lämmitä.
2700e/kk -> 28v insinööri-amk, joten ihan taviksia täällä ollaan :)
Ilmeisesti et ole kysynyt asiaa luottamusmieheltäsi?!
Entä liittosi toimistosta?
Liitot neuvottelevat sopimukset ja niiden velvollisuus on huolehtia sopimusten oikeasta soveltamisesta omaan jäsenistöönsä!
Paikallisella tasolla siitä huolehtii luottamusmies/nainen.
Toimitko alalla jossa on liittosi neuvottelemat palkkataulukot?
Jos, niin ne ovat taatusti nousseet tänä aikana useita kertoja!
En lukenut riittävän huolellisesti.
Työpaikallasi ei ole luottamusmiestä mutta se mitä mainitsin liiton toiminnasta pitää paikkansa.
oman alasi liittoon,ja liity jäseneksi(liittosi löydät www.sak.fi).Samalla liityt jonkun ammattiosaston jäseneksi,jonka kautta voit halutessasi myös vaikuttaa asioihin.Työnantajasi ei todennäköisesti perisi jäsenmaksua tilistäsi,joten joudut hoitamaan sen itse.Pyydä liitosta maksulomakkeita,ja kysy sieltä mitä palkkaa Sinulle pitäisi vähintään maksaa.Sen jälkeen vain rohkeasti neuvottelemaan työnantajan kanssa palkasta.
Tuossa tilanteessa sinun palkkasi on itse asiassa pienentynyt. Yleiskorotukset eivät ole varsinaisia palkankorotuksia. Niillä vaan pidetään palkat ennallaan inflaation jyllätessä, eli kumotaan inflaation vaikutus.
Ei ole olemassa mitään "yleispätevää" yleiskorotusta, joka tarkoittaisi, että kaikkien suomalaisten/jokaisen työntekijän palkkaa olisi nostettava yleiskorotuksen verran.
Yleiskorotus nimellisesti on harhaanjohtava. "Yleis"-korotus ei tarkoita sitä, että se tulisi kaikille. Yleiskorotus koskee vain niitä aloja jotka ovat esim. TES:sin alaisia....On olemassa joukko villejä aloilla joilla ei ole voimassa olevaa työehtosopimusta, jota noudatettaisiin.