ilmoitin työkkäriin raskaudesta?ajattelin että näin tulee tehdä.eikös heillä ole vaitiolovelvollisuus tästä asiasta,jos joku työnantaja kyselee työntekijöitä esim.alalta johon olen opiskellut jne.työkkärin täti taisi kirjata koneelle lasketun ajan ja äitiysloman alkamisen ajankohdan.voiko minulle tulla karenssi näitten asioitten tiimoilta?kun lueskelin tossa jutun siitä eräästä naisesta joka käskettiin työhaastatteluun eikä tullut valituksi ja sai karenssin vielä työkkäriltä.huh...jos mulle käykin noin...
olinko tyhmä
kun...
5571
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
teit ihan oikein. Jos haluut että raskaus otetaan huomioon työtä haettaessa, sen tietenkin tulee olla työkkärin tiedossa.
Kaikki oleellinen työnhakuun vaikuttava tulee olla työvoimatoimiston tiedossa. Karenssi tulee sitten, jos kieltäydyt. Olkoonkin että olet raskaana.
Mutta harvemmin työkkäri laittaa tieten raskaana olevaa työhaastatteluihin...
Tuossa toisessa tapauksessahan oli kyse siitä, että hakija oli osoitettu työhaastatteluun. Työhaastattelussa hän sitten oli kysymättä antanut tietoja, jotka johtivat siihen, ettei hän tullut valituksi työhön.
Tosiasiahan on, että jos hän olisi työpaikan halunnut, hän olisi visusti vaiennut raskaudestaan, kertonut isovanhempien/tätien/kummien/maija poppasen hoitavan vanhempaa lastaan ja vakuutellut, että kulkuyhteydet pelaavat mitä mainioimmin mihin tahansa kellonaikaan.
Ehkä tämä ei olisi ollut totta, mutta kukapa sitä nyt menee työpaikkahaastatteluun luettelemaan esteitään ja vikojaan, jos paikan kerran haluaa. Nuo esteet (raskautta lukuunottamatta) ovat kuitenkin järjestelykysymyksiä.
Hän sai karenssin, koska selvästikään ei halunnut kyseistä työpaikkaa. Ei siksi, että oli raskaana.
Sinä sen sijaan olet vain ilmoittanut työkkärille raskaudestasi. Nyt työkkäri tietää olla tarjoamatta sinulle sellaista työtä, joka ei raskaana olevalle sovi. Tämähän on vain positiivinen asia sekä hakijan että työkkärin kannalta.
Työkkäri ei voi antaa tietoa raskaudestasi minnekään muualle kuin työttömyysturvaa maksavaan laitokseen ja sinnekin vasta sitten, kun jäät äitiyslomalle.
Jos ja kun ilmeisesti haluat saada työtä, toimit niin kuin jokainen normaali työnhakija: menet haastatteluun ja myyt itsesi ja osaamisesi. Raskaudella ei sen asian kanssa ole mitään tekemistä, ellet itse niin halua.
olen antanut aiemmin työkkäriin luvan että tietojani saa antaa tai kertoa työnantajille tarvittaessa, esim.on ajokortti,kaksivuorotyö käy,mitä olen opiskellut jne.kuuluuko raskaus näihin vai ei?onko se asia erikseen?ihan mielenkiinnosta mietin.ei ole tullut ajateltua tuollaisia terveydellisiä asioita että ovatko vaitiolovelvollisia,en tarkoita tällä että olisin sairas tai työkyvytön:)
Laissa lukee, ettei raskaudestaan tarvitse ilmoittaa, eikä siitä edes saisi tiedustella työpaikkahaastattelussa.
Se lukee siis laissa.
Koska kyseessä oli työvoimatoimisto ja koska sinua asia arveluttaa, ehdotan, että menet ja pyydät heitä poistamaan tuon kohdan tiedoistasi, koska sinulla on lain antama oikeus pitää asia omana tietonasi.
Raskaus ei ole sairaus, vaikka siitä moni niin ajatteleekin.
Työvoimatoimisto voi antaa joitakin tietojasi, mutta ei mitään tuloihisi, terveydentilaasi yms. liittyvää. Sen estää tietosuojalaki.
Näitä tietoja saa antaa ainoastaan sellaiselle viranomaiselle, jolla on lain nojalla oikeus näitä tietoja saada (esim. poliisi, kela, sosku)
Hassuja yksityiskohtia tietosuojalaissa on esim. se, että kela ei saa antaa verotoimistolle tulotietoja verokortin laskemista varten. Tämä kuvaa hieman sitä, miten tiukka tietosuojalaki meillä (onneksi) on.
Kannattaa ihan oikeasti kysellä työkkäriltäkin, mihin mitäkin tietoa käytetään, jos nämä asiat kiinnostavat. Siihen sinulla on oikeus. Ja voit itse rajata ne tiedot, joiden antamiseen annat suostumuksesi.