Työpaikallamme ihmetellään työpaikkamme suuria poissaolomääriä ja huonoa työssäjuoksamista.
No, tässä muutama syy, mitkä saattavat vaikuttaa asioihin (työn antaja ei tosin ole ymmärtänyt tätä):
1. Aikaisemmin työtehtävämme olivat vaihtelevia ja työaikoihin pystyi itse vaikuttamaan.
Nyt työtehtävät pysyy täysin samoina ja työajat ilmoitetaan työnantajan puolelta ilman joustoa.
2. Joku aika sitten työpaikallamme sovittiin, että palkkamuodostuisi osoittain henkilökohtaisen osaamisen perusteella ja osittain työtehtävän vaativuuden perusteella. Alkuun tämä vaikutti ihan hyvältä idealta, kunnes se toteutettiin:
Työnantajamme mielestä kaikkien palkka olikin jo yläkanttiin ja kaikkien taulukkopalkat pieneni. No sovittuja palkkojahan ei voinut laskea, eli niihin tällä ei ollut vaikutusta, mutta tulevat
korotukset(työvuosista tms) lasketaan uudesta taulukkopalkasta, eli palkankorotuksia ei ole tiedossa vuosiin...
3. Yrityksessämme on ollut kahdet YT-neuvottelut puoleen vuoteen (toiset kesken), vaikka tällä hetkellä töitä on enemmän kuin aikoihin, ja
väkeä muutenkin liian vähän.
4. Nyt sopivasti YT-neuvottelujen aikana jokaiselle työntekijälle lähetettiin kirje, jossa ehdotetaan lomarahoista luopumista.
Eli tulee hieman sellainen olo, että jos ei suostu, niin tulee kengänkuva persuksiin.
5. Kaikki päivän tauot on jaksotettu nykyään niin, että joudut viettämään tauot poikkeuksetta yksin (tämä siksi, koska liian vähän työntekijöitä).
6. Lisäksi jaksetaan kokoajan muistuttaa ja ihmetellä, että miten meillä on ruuhkaa ja työt jäljessä, vaikka muutama kuukausi sitten irtisanottiin "vain" 1/3-osa työntekijöistä,
tällähän ei ole luonnellisesti mitään vaikutusta asiaan...
No, tässä muutama syy, mitkä saattavat vaikuttaa asioihin (työn antaja ei tosin ole ymmärtänyt tätä):
1. Aikaisemmin työtehtävämme olivat vaihtelevia ja työaikoihin pystyi itse vaikuttamaan.
Nyt työtehtävät pysyy täysin samoina ja työajat ilmoitetaan työnantajan puolelta ilman joustoa.
2. Joku aika sitten työpaikallamme sovittiin, että palkkamuodostuisi osoittain henkilökohtaisen osaamisen perusteella ja osittain työtehtävän vaativuuden perusteella. Alkuun tämä vaikutti ihan hyvältä idealta, kunnes se toteutettiin:
Työnantajamme mielestä kaikkien palkka olikin jo yläkanttiin ja kaikkien taulukkopalkat pieneni. No sovittuja palkkojahan ei voinut laskea, eli niihin tällä ei ollut vaikutusta, mutta tulevat
korotukset(työvuosista tms) lasketaan uudesta taulukkopalkasta, eli palkankorotuksia ei ole tiedossa vuosiin...
3. Yrityksessämme on ollut kahdet YT-neuvottelut puoleen vuoteen (toiset kesken), vaikka tällä hetkellä töitä on enemmän kuin aikoihin, ja
väkeä muutenkin liian vähän.
4. Nyt sopivasti YT-neuvottelujen aikana jokaiselle työntekijälle lähetettiin kirje, jossa ehdotetaan lomarahoista luopumista.
Eli tulee hieman sellainen olo, että jos ei suostu, niin tulee kengänkuva persuksiin.
5. Kaikki päivän tauot on jaksotettu nykyään niin, että joudut viettämään tauot poikkeuksetta yksin (tämä siksi, koska liian vähän työntekijöitä).
6. Lisäksi jaksetaan kokoajan muistuttaa ja ihmetellä, että miten meillä on ruuhkaa ja työt jäljessä, vaikka muutama kuukausi sitten irtisanottiin "vain" 1/3-osa työntekijöistä,
tällähän ei ole luonnellisesti mitään vaikutusta asiaan...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuollainen yritys ei pysy kauaa pystyssä. Sen tulet näkemään. Muutama vuosi ehkä mennään vanhalla maineella, mutta sitten asiakkaillenne valkenee, millaista sutta syntyy, kun on liian vähän väkeä töissä.
Jo tällä hetkellä asiakkaiden kanssa sovitut määräajat ovat ylittyneet viisinkertaisesti ja väkeä vähennetään silti, että pystytään pitämään hinnat kilpailukykyisinä...ja luonnollisesti jäljelle jäävien pitäisi pystyä tekemään lähteneiden työt.
Firma ei tajua, että henkilöstön vähentämisellä sahataan omaa jalkaa poikki... kohta on asiakkaita pyöreä 0.
kohta nykyinen pääpäsmärinne lähtee "huipulla" hyvin ansaitulle eläkkeelle, kun yritys on tuloskunnossa ja sitä rataa. Tätä sanotaan myös kuplan rahastamiseksi. Yrityksenne on kohta myynnissä.