Heps, neuvoa kaipaisin...
Onko tämä jonkun asetuksen/lain määrittelemä vai yrityksen oman tavan mukaan miten tehdään teknologiateollisuuden toimihenkilön toimenkuvamäärittely sekä työnvaativuusmäärittely.
Kuka määrittelee mitä kyseessä olevassa työtehtävissä tehdään?
Onko tämä jonkun asetuksen/lain määrittelemä vai yrityksen oman tavan mukaan miten tehdään teknologiateollisuuden toimihenkilön toimenkuvamäärittely sekä työnvaativuusmäärittely.
Kuka määrittelee mitä kyseessä olevassa työtehtävissä tehdään?
Vastaukset 6
Vanhimmat
TU:n Teknologiateollisúuden toimihenkilöiden TES kertoo seuraavaa:
"Toimen vaativuus määritetään toimenkuvauksen tai muun riittävän selvityksen perusteella..
..Työpaikalla käytetään vain yhtä toimenvaativuusmittaria. Perusmittarina on METTOVA." TES 4§ 2.1
"Määritetyn toimenvaativuuden tulee vastata toimen todellista vaativuutta. Määritykset tarkistetaan kaikkia koskien säännöllisin väliajoin vähintään kerran vuodessa ja toimihenkilökohtaisesti pysyvän muutoksen yhteydessä.
Uuden toimihenkilön toimen vaativuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyön alkamisesta." TES 4§ METTOVA kohta 4
Nämä ovat työnantajaa sitovia määräyksiä. Lisätietoa Luottamusmieheltä.
kolmas kerta toden sanoo: kiitos
Kyllä. Ja joka vuosi lisätään toimenkuvaan työtehtäviä. Näin saadaan ihmisestä irti yhä enemmän samalla palkalla!
Ja se johtaa taas stressiin ja pahimmassa tapauksessa totaalisen väsymiseen ja työkyvyttömyyteen...
Jos kysymys on siitä kuka määrä mitä missäkin toimessa tehdään niin se on aina tietenkin työnantaja. Toimenkuvassa sitten kuvataan nämä tehtävät riittävän hyvin mutta ei todellakaan kovin tarkasti vaan mahdollisimman leväperäisesti ja kaiken kattavasti. Ja toimenkuva tarkistetaan mahdollisimman harvoin. Ja sitten osittain mettovan avulla saadan jonkunnäköinen minimitaso tälle toimelle; liksa kuitenkin yleensä on vähän yli jo valmiiksi. Näin se homma pelaa.
Olette kaikki ihan oikeassa. Minun toimenkuva määritykseni tehtiin vain reilut neljä vuotta myöhässä ja vasta pakon edessä.
Toimenkuvaa koko ajan pyritään laajentamaan eikä esimiesten mielestä niillä ole mitään vaikutusta tietenkään työnvaativuusluokkaan ja sitä kautta palkkaan. On se kyllä mahdottoman hyvä järjestelmä tuo Mettova.