Työnantajani on tehnyt periaatepäätöksen, että hän ei anna pitää ensivuoden lomia tänä vuonna, vaikka olen määräaikainen. Uuden 1,4.2005 voimaan tulleen lain mukaan se olisi kuitenkin ihan laillista ja sillä on pyritty juuri meidän määräaikaisten asemaa helpottamaan.
Voiko työnantaja kieltää minua pitämästä niitä lomia palkallisena? Jättää vain palkan maksamatta? Työsopimus päättyy joulukuussa ja joululoma palkallisena olisi mukava, mutta minulla ei ole lomakertymiä muuta kuin ensivuodelle.
Ja jos työsopimusta jatketaan ensi vuonna, minulla allekirjoitutetaan sopimus, jossa kielletään pitämästä etukäteen lomia, onko se laillista allekirjoituttaa sellaisia sopimuksia?
Auttakaahan pikkuisen, kun olen ihan hukassa..
Voiko työnantaja kieltää minua pitämästä niitä lomia palkallisena? Jättää vain palkan maksamatta? Työsopimus päättyy joulukuussa ja joululoma palkallisena olisi mukava, mutta minulla ei ole lomakertymiä muuta kuin ensivuodelle.
Ja jos työsopimusta jatketaan ensi vuonna, minulla allekirjoitutetaan sopimus, jossa kielletään pitämästä etukäteen lomia, onko se laillista allekirjoituttaa sellaisia sopimuksia?
Auttakaahan pikkuisen, kun olen ihan hukassa..
Vastaukset 3
Vanhimmat
En voi ottaa kantaa siihen, onko tuo laillista vai laitonta, mutta tuntuu vähän hassulta. Olen itse ollut julkisella sektorilla määräaikaisena ja aina on seuraavan vuoden lomat saanut pitää etukäteen. Useinhan lyhyempi määräaikainen työsuhdekin päättyy ennen kuin se seuraava kesälomakausi alkaa.
Mutta jos et saa pitää lomaa, niin olettaisin, että saat siitä sitten kunnon korvaukset. Oletko jo kysynyt asiasta liitostasi tai työsuojelupiiristäsi?
Jos saat lomat korvauksina, niin nämä korvaukset siirtävät työttömyyspäivärahan alkua. Eli jos saat lomakorvauksia 500 euroa, niin saat korvauksia vast sitten kun 500 on "käytetty"
Kesälomien pito aika alkaa virallisesti aina joka vuoden mmaliskuun jälkeen, tämä on jokaisessa laissa määritelty ajankohta, mutta toki työnantaja voi antaa pitää lomat aikaisemminkin mikäli näin haluaa.
Jos ajattelet kuinka suuri yritys tuo Adecco on ja miten monta palkan saajaa heillä on suhteellisen hankalaa pitää yllä ja maksaa jokatoiselle ennenaikaisia lomakorvauksia siksi ehkä helppoa pitää yksi sääntö jota kaikki noudattaa.. Ja saathan sinä lomakorvaukset lopputilissäsi mikäli sinun työsuhde päättyy joulukuussa eli silloinhan sinulle maksetaan nuo ansaitut lomapäivät..
Tuohon sopparin allekirjoittamiseen sen verran, että tiedän ettei sopimuksessa ole tuollaista kohtaa joka kieltää lomien pidon (sitä ei tarvitse olla) etukäteen..
Työnantajasi voi olla maksamatta ne päivät jolloin et ole töissä eli niitä ei silloin luokitella lomaksi vaan poissa oloiksi.
Ja tuohon lakiin tuli se muutos, että kun aikaisemmin määräaikaiselle ei ns. kertynyt pidettäviä lomapäiviä vaan ne maksettiin aina määräaikaisuuden päätyttyä niin nyt ne kertyy ja ne kertyy ihan normaalisti eli loma-aikoja noudattaen.