Meidänkin firma polkaisi yt-neuvottelut käyntiin. Nyt ne kyselee olisiko vapaaehtoisia lähtijöitä.
Miten on jos antaa suostumuksen antaa itselle kenkää, niin pysyykö se sopimus varmasti minun ja firman välisenä, ettei tulis pitkiä karensseja päälle. Olis kiinnostusta vaihtaa alaa ja tuntuisi että nyt olis hyvä mahdollisuus siihen.
Olisko jollakin kokemusta tuollaisesta käytännöstä.
Miten on jos antaa suostumuksen antaa itselle kenkää, niin pysyykö se sopimus varmasti minun ja firman välisenä, ettei tulis pitkiä karensseja päälle. Olis kiinnostusta vaihtaa alaa ja tuntuisi että nyt olis hyvä mahdollisuus siihen.
Olisko jollakin kokemusta tuollaisesta käytännöstä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos olet lomautus-tai työttömyysuhanalainen niin
eihän minun ymmärrykseni mukaan ole mitään sen kummempia karensseja.Katso vain mitä siihen työtodistukseen merkitään irtisanomisperusteeksi.Ja jos menet tähän alanvaihtoon liityen johonkin koulutukseen niin tilanne sinun kohdalta senkun paranee.
Jos työtodistuksessa lukee irtisanomisperuste "tuotannolliset ja taloudelliset syyt", on työttömyysturvaan oikeutettu irtisanomispalkan jälkeen.
Pääsee myös muutosturvan piiriin korotetulle päivärahalle, jos on työttömyskassan jäsen ja saa sen mukaan vaikka sitä muuntokoulutusta toiselle alalle koulutuspäivärahalla, joka on sen märitellyn ansiosidonnaisen suuruinen.
Itse ei kannata irtisanoutua vaan koittaa sopia, että työnantaja irtisanoo juuri em. perusteilla ja aina kirjallisesti.
Vapaaehtoinen lähtijä = sellainen joka lähtee toiseen firmaan töihin, eli ei ole irtisanottavien joukossa (ei ihme että asiaa kysellään)
Jos lähdet vapaaehtoisesti niin eikö se ole sama asia kuin sanot itse itsesi irti. Työttömysturva-asioita varten on saatava irtisanomisilmoitus, ja sellaistahan ei tule jos itse lähtee.
Jos ilmoittaudut vapaaehtoiseksi lähtijäksi, niin jos se tulee työkkärin tietoon, on se karenssin väärtti.
Jos on työnantajan toivomuksesta vapaaehtoinen lähtijä, niin silloin työnantaja maksaa yleensä jonkinlaisen korvauksen siitä ja usein se on puolen vuoden palkka tms. Tällöin saatu korvaus jaksotetaan päivärahan perusteena olevalla palkalla, mikä tietää sitä, ettet saisi kuitenkaan päivärahaa jaksotusajalta. Kun karenssi voidaan määrätä vain työsuhteen päättymisestä lukien, niin sillä ei ole mitään merkitystä tässä tilanteessa eikä karenssia kai tämän vuoksi yleensä määrätäkään.
Vaikka sinulla ei olekaan oikeus jaksotusajalta päivärahaan, niin sinun tulee kuitenkin ilmoittautua työkkärissä, koska muuten saatat menettää oikeuden ansiosidonnaiseen päivärahaan jaksotusajan jälkeenkin. Eli heti työsuhteen päättymisen jälkeen työkkäriin!
Samalta ajalta et voi saada päällekkäisiä korvauksia. Jos esimerkiksi saat puolen vuoden palkan, et saa siltä ajalta työttömyyskorvausta.
Jos minulla olisi uranvaihtosuunnitelmia, saattaisin ottaa harkitun riskin ja käyttää sen tarjoamat mahdollisuudet hyväkseni.