Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    HYvä

    Hyvä keino huolehtia työyhteisön ilmapiiristä on hyvä työnohjaus. Meillä ainakin ilmapiiri parantunut ja työskentely tällä hetkellä hyvin luovaa.
    4498
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kerrotko lisää? Kuka ohjaa työskentelyä?

    Äänestä

    Keino on myös palkata/kouluttaa esimiestehtäviin ns. "henkilöesimiehiä", jotka osaavat hyödyntää alaistensa osaamisen ja kannustaa työyhteisöä "puhaltamaan yhteen hiileen", saada siis ryhmähenki päälle työntekoon.

    Näiden asioiden lisäksi uusien työntekijöiden tehokas perehdyttäminen tehtäviinsä, kun tietää mitä pitää tehdä ei synny turhautumista.

    Äänestä

    • Vai hyvä ryhmähenki? Missä sellainen on kertokoon sen heti! Saa ilmaiseksi hyvää mainetta.
      Luulenpa vain ettei sellaista ole missään. Tiimityön ihanuudsta paljon puhutaan, mutta se on vain haave tai pikemminkin aave.
      Näin ainakin, jos töitä tehdään ryhmäurakalla. Niissä mennään sieltä mistä aita on matalin ja samaan palkkaan pääsee mahdollisimman vähällä työnteolla.
      Kokemusta on liha-alan ryhmäurakoista. Siipiveikkoja riittää joka lähtöön.

      Äänestä

    Hyvä lisäys tuo "tällä hetkellä"... Entäs sitten, kun ensimmäiset ongelmat ilmenevät? Johdon osaavuus nimittäin joutuu vasta sitten tosikoitokselle. Löytyykö kykyä puuttua asioihin oikeudenmukaisesti, vai ollaanko vain hiljaa, henkilöidään ongelma ja kielletään keskustelu tyyliin Elektrobit?

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    keino kirjoitti:

    Hyvä keino huolehtia työyhteisön ilmapiiristä on hyvä työnohjaus. Meillä ainakin ilmapiiri parantunut ja työskentely tällä hetkellä hyvin luovaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu