Aiemmin tällä palstalla käyty keskustelu raskaana olleen naisen työhaastettelusta ja valitsematta jättämisen syistä.
Suomen lainsäädäntö takaa tasa-arvo lain mukaan raskaana olevilla naisille suojan niin työsuhteessa ollessa kuin työtähaettaessakin. Työnantajan syrjiväksi menettelyksi luetaan työhön otettaessa, tehtävään tai koulutukseen valittessaan tai palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päätettäessä menettelee siten, että henkilö joutuu RASKAUDEN, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan.
Palkkaamatta jättämisen syynä ei saa lain mukaan olla raskaus. Jos sinulle on sanottu palkaamatta jättämisen syyksi raskaus, on tasa-arvo lakia rikottu.
Työnanataja on velvollinen antamaan välittömästi kirjallinen selvitys valintaperusteista. Kannattaa ottaa yhteyttä liittoon tai tasa-arvovaltuutettuun. Palkkaamatta jättämisen seurauksen kustannukset eivät kuulu sinulle.
Suomen lainsäädäntö takaa tasa-arvo lain mukaan raskaana olevilla naisille suojan niin työsuhteessa ollessa kuin työtähaettaessakin. Työnantajan syrjiväksi menettelyksi luetaan työhön otettaessa, tehtävään tai koulutukseen valittessaan tai palvelussuhteen kestosta tai jatkumisesta taikka palkka- tai muista palvelussuhteen ehdoista päätettäessä menettelee siten, että henkilö joutuu RASKAUDEN, synnytyksen tai muun sukupuoleen liittyvän syyn perusteella epäedulliseen asemaan.
Palkkaamatta jättämisen syynä ei saa lain mukaan olla raskaus. Jos sinulle on sanottu palkaamatta jättämisen syyksi raskaus, on tasa-arvo lakia rikottu.
Työnanataja on velvollinen antamaan välittömästi kirjallinen selvitys valintaperusteista. Kannattaa ottaa yhteyttä liittoon tai tasa-arvovaltuutettuun. Palkkaamatta jättämisen seurauksen kustannukset eivät kuulu sinulle.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Puhut asiaa. Raskaus ei saa eikä voi olla missään vaiheessa syy, ainakaan sellainen syy, jonka työnantaja saisi ääneen mainita taikka vieläpä kirjoittaa paperille. Jos työ on erittäin vaarallista sikiölle niin silloinhan se on perusteltua, mutta kuka äiti on niin vastuuntunnoton, että edes hakisi tällaiseen työhön. Ja sitä pävärahan katkaisemisesta on turha syyttää YTK:ta, sillä tuo ketjuhan menee niin, että työvoimatoimisto antaa lausuntonsa YTK:lle, tai liittoon tai kelaan, JOS SE KATSOO AIHEELLISEKSI ,ETTÄ OLET OIKEUTETTU SAAMAAN PÄIVÄRAHAA. Eli tämä instanssi on tehnyt jälleen kerran OMAN MIELIVALTAISEN PÄÄTÖKSENSÄ. Et ole ainoa, joka on joutunut ko. instanssin mielivallan kohteeksi. Henk.koht. kokemuksia on.
Eli jos lähdet viemään asiaa eteenpäin niin työvoimatoimisto tästä vastuuseen ensikädessä, koska heidän lausunnostaan tämä päätös johtuu. Apua saat oikeusaputoimistosta ja voi olla että et joudu maksamaan mitään koko hommasta tai sitten ihan pienen minimin. Ja sieltä kun saa homman rullaamaan niin asiat hoituu paljon nopeammin ja selkeämmin kuin, että olisit liitossa ja liittojen lakimiehet hoitaisivat asiaa. se kestäisi ja kestäisi liian kauan.nyt sun ei auta kun hakea sossusta rahaa ellet saa jostain muualta duunia. sossun kanssa on kyl ihan oma helvetillinen rumba, mutta sitkeästi vaan.
Ja sinun ei ole pakko kertoa/vastata niinkin henkilökohtaiseen kysymykseen kuin että oletko raskaana jos työnantaja sitä kysyy, mutta tietysti hän vetää oman johtopäätöksensä jos et vastaa.. ei muutakuin oikeusaputoimistoon. ja tsemppiä.
semmosia isompia jossain vaiheessa, niin kuuluukohan ne kotivakuutuksen piiriin?