Sain joukkoirtisanomisilmoituksen joku aika sitten. Rahaa tällä firmalla kuitenkin on ja tulee aina olemaan. Olen kaikkien nykýaikaisten kriteerien mukaan asiallisesti koulutettu, työkokemusta on paljon ja olen ammattitaitoinen, siis työmarkkinakelpoinen. Siksi olenkin päättänyt tästä lähtien olla hakematta yhteenkään sellaiseen yritykseen töihin, joka on milloinkaan muka tuotannollisista ja taloudellista syistä irtisanonut ihmisiä, vaikka se olisi maailman viimeisin työpaikka, ellei kysymyksessä todella ole ollut konkurssi tai muu vastaava, todennäköisesti silloin ei koko firmaa ole enää olemassa. Tarkoitan, että joistain firmoista lakkautetaan tai nykytrendin mukaan ulkoistetaan esim. jokin osa, mutta samalla haetaan johonkin toiseen osaan uusia ihmisiä, aika tajutonta, mutta aina totta. Siellä taustalla ei ole muuta kuin huonoa johtamista, välinpitämättömyyttä ja oman edun tavoittelua. Jos minua katsotaan hiukan karsaasti tämän irtisanomisen jälkeen, niin katson minäkin näitä irtisanovia firmoja samoin. Tiedän, että tekoni ei ole kuin murto-osa pisarasta valtameressä, ja ehkä työtä haluavalle huono vaihtoehto, mutta tämä boikottini on minun henkilökohtainen valintani. Tuletko mukaan ?
Boikotti
Tuulia
5444
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Sitoudutko sinä loppuiäksesi yrityksen palvelukseen menemällä sinne töihin, niin että et saisi tarpeen vaatiessa itse irtisanoa työsopimusta, vaan se pakottaisi sinut olemaan töissä eläkeikään saakka? Tekisitkö sellaisen sopimuksen? Epäilen. Onko jossain työsopimuksessa työnantaja sitoutunut muuhun kuin määräaikaiseen tai toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen, jonka saa irtisanomisajan puitteissa sanoa irti kumpikin osapuoli, kuten minkä tahansa sopimuksen? Kyllä ne ehdot pitää olla kohtuulliset _molemmin_ puolin, muuten niitä ei edes tehdä. Jos ei sitä ymmärrä, on yksinkertaisesti naivi. Eikä yritysten rahatilanteella ole mitään tekemistä asian kanssa.
saattaa kuulostaakin naivilta, mutta kun menet ajattelussasi pari kerrosta syvemmälle, niin ehkä huomaat tässä uudenlaista ajattelua ja ehkä kehityksen siemenenkin. Minä huomasin ja aion toimia samoin.
Nykyisen itsekkyyskulttuurin vastustus nousee, tapoja viritellään. Ihmisten pitäminen mukamas vain tuotantoyksikköinä, joita voi halutessaan käsitellä kuin koneita tai irtainta omaisuutta, on paitsi moraalitonta myös taloudelliseltakin kannalta katsoen typerää.
Yksi esilletullut idea on inhimillinen indeksi. Siinä yritykset pisteytetään sen mukaan, millaista työntekijäpolitiikkaa ne harjoittavat. Pyrimme keksimään kaavan, jolla pisteytys voitaisiin tehdä, ja listata yritykset sen mukaiseen järjestykseen. Tällöin ihmiset voisivat ostopäätöstä tehdessään halutessaan käydä vilkaisemassa, miltä yritykseltä kannattaa ostaa jos on huolissaan omasta ja muiden tulevaisuudesta - miksei nykyisyydestäkin.
Grouvi ja yksinkertainen kaava olisi vertailla jaettuja osinkoja/optioita suhteessa työntekijämäärään, irtisanomisiin ja palkkatasoon. Onko sinulla ideoita pisteytysjärjestelmän kehittämiseksi?
että täältä löytyi edes joku, joka on samoilla linjoilla omien ajatusteni kanssa. Olen omassa toiminnassani jo pitkän aikaa laittanut yrityksiä omalle pistelistalleni ja tehnyt valintojani sen mukaisesti. Tuohon pisteytykseen kyllä liittäisin vielä yritysten henkilöstön työhyvinvointimittarin vertailtavaksi. Jokaisen yrityksenhän ainakin pitäisi tehdä työtyytyväisyyskyselyjä vuosittain, nämä luvut kun julkaistaisiin, niin ne kertoisivat ainakin minulle, mihin yritys panostaa ja minkälaisia ovat yrityksen arvot. Henkilöstöön käytetyt euromäärät kyllä kertovat jo jotain, kun niitä vertailee valtakunnallisiin tasoihin. Niistäkin jo näkee ollaanko ahneuden vai inhimillisyyden tiellä.
Jos yrityksiltä olisi tosiaan saatavissa puolueettomasti tehtyjä työtyytyväisyysmittauksia, ne pitää toden totta ottaa mukaan listaan.
Kehittelemme edelleen systeemiä, jolla pisteytys suoritettaisiin - sitten on vielä julkaisukysymys, mutta hankkeilla on muutamakin vapaaehtoisvoimin tehtävä projekti, joilla aletaan vaatia muutosta nykyisen työntekijöiden ja työttömien ala-arvoiseen kohteluun.