kannattaako irtisanoutua heti ja ottaa lomat rahana (=> vähentää työttömyyskorvausta?) vai pitää lomat, saada lomarahat ja irtisanoutua vasta sitten?
kumpi kannattaa
irtisanoutuminen
8632
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos et olisi saamassa karenssia, niin kannattaisi pitää lomat ja irtisanoutua sitten, koska jaksotuspalkka on pienempi kuin työpalkka, joten saman rahan on riitettävä pidempään kuin jos sen saisi normaalina palkkana. Esim. (ei laskennallisesti oikein) lomaa sinulla on neljä viikkoa, jolloin työssä ollen saat siitä normaalin palkan. Jaksotettuna tämä sama palkka kattaa kenties 5-6 viikkoa tms.
Irtisanoutumisesta ilman pätevää syytä saa kolmen kuukauden karenssin. Jos saat karenssin, niin sitten kannattaa irtisanoutua heti, jolloin pitämättömät lomapäivät maksetaan rahana. Sekä pitämättömiltä lomapäiviltä maksettu raha että ns. lomaraha jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien. Pointti on se, että myös karenssi lasketaan aina työsuhteen päättymisestä lukien, jolloin jaksotusaika ja karenssi menisivät päällekäin. Karenssi lienee pidempi kuin jaksotusaika, jolloin jaksotusta tuskin tehdään. Sen sijaan karenssinaikaista toimeentuloa kattaa lomakorvaus ja lomaraha.
Toivottavasti sait jotain tolkkua. On hiukan hankalaa selvittää asiaa tiivistetysti.
Olen nähnyt päätöksiä joissa lomat jotka on otettu rahana, on lisätty karenssin jälkeen 3kk 1kk(24pv).
eli lomakorvaukset menee valtiolle.
haistakaa v.
Olisiko tuossa 3 1 päätöksessä ollut niin, että lomakorvaussumma oli niin suuri, että se riitti neljälle kuukaudelle? Jaksotus on pidempi aika kuin mitä lomat olisivat olleet, koska jaksotukseen käytetään ns. päivärahan perusteena olevaa palkkaa, joka on pienempi kuin työstä saatu palkka. Ellei näin ole, päätöksestä kannattaa valittaa.
3kk oli normaalia karenssia. Lisä 1kk(4-viikkoa) tuli kesälomasta jonka oli saanut rahana.
Jos kesälomakorvaus on maksettu työsuhteen päättyessä, niin kuin on normaalia, päätös on virheellinen ja siitä kannattaa valittaa. Seuraavassa ote laista, jossa sanotaan suoraan, että työsuhteen päättyessä maksettu lomakorvaus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien tai jos lomakorvaus on maksettu myöhemmin, sen maksamisesta lukien. Joten valitus vireille, jos valitusaika ei ole vielä ummessa.
Ote työttömyysturvalaista:
Yli kahden viikon pituisen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä lain tai työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden myöntämisen ajalta, jolle etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman palkan perusteella. Jos lomakorvaus on maksettu työsuhteen päättymisen jälkeen, jaksotus voidaan tehdä lomakorvauksen maksamisajankohdasta lukien.
Niin se tarkoittaa jos otat lomat työsuhteen loppuessa rahana etkä pidä lomana, niin monelta päivältä kuin lomapäiviä on ei saa päivärahaa.
Jos lomakorvaus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä ja myös karenssi määrätään työsuhteen päättymisestä, niin ne menevät päällekkäin. Niitä ei voi laittaa peräkkäin. Jos kassa on näin menetellyt, se on virhe.