Tilanne omalla työpaikallani on täysin kaaoottinen juuri tällä hetkellä. Jatkuvia organisaatiouudistuksia ja uudelleenjärjestelyjä jne. Parasta aikaa omaa osastoani ollaan pilkkomassa kahteen osaan ja samalla tietenkin myös työntekijät. Toinen homma on selkeästi toista mielenkiintoisempi ja siihen tietysti kaikki haluaisivat.
Askarruttaa, että eräs kollegoistani on tuon mielenkiintoisemman osaston pomon kanssa sukua. Tämä ei ole ns. yleisessä tiedossa. Mielestäni tässä kohtaa tulee esiin ns. jääviysongelma. Pitäisikö asia ottaa esille yleisesti vai hankinko sillä vain ongelmia itselleni?
Askarruttaa, että eräs kollegoistani on tuon mielenkiintoisemman osaston pomon kanssa sukua. Tämä ei ole ns. yleisessä tiedossa. Mielestäni tässä kohtaa tulee esiin ns. jääviysongelma. Pitäisikö asia ottaa esille yleisesti vai hankinko sillä vain ongelmia itselleni?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ensinnäkin minä uskon, että jos muutkin työntekijät ajattelisivat näin subjektiivisesti toisen osaston homman olevan paljon mielenkiintoisempaa, niin he olisivat ottaneet asian yhteisesti esille.
Jos tehtävät toisella osastolla olisivat kertakaikkiaan tavalla tai toisella todistettavasti huonommat, niin pyytäisin lisää palkkaa, mikäli minä en pääsisi "paremmalle" osastolle.
Kuinkahan nämä asiat järjestetään julkisella sektorilla, joissa ei palkkaukseen juurikaan pääse vaikuttamaan? Toivottavasti niin, että kukaan ei koe toista tehtävää mielenkiintoisemmaksi kuin toista ainakaan kateuden nimissä.
Äitini on vanhusten palvelutalossa, josta yksi osasto on muutettu dementiaosastoksi. Voisi ajatella, että muut osastot olisivat mielenkiintoisempia. Toivon kuitenkin, että joku aivan vapaaehtoisestikin haluaa työskennellä juuri dementiaosastolla. Kenties työntekijöitä kierrätetään eri osastoilla, ja luultavasti yhteistyötä on joka tapauksessa osastojen välillä.
Pahimmillaan työ on varmaan erittäin yksinäistä ja raskasta. Toisaalta siitä puuttuu paljon vastuuta, mm. karkaamisten estäminen, koska vanhukset ovat lukkojen takana.
Olin joskus vähän samanlaisessa tilanteessa. Tiedän tehneeni huonosti, joten olen nyt jälkiviisas.
Todennäköistä on, että sukulaisuus vaikuttaa ratkaisevasti. Laki sen kieltää, mutta veri on vettä sakeampaa. Mielipiteeni on, että jos et ole päättävässä asemassa, kannattaa pysyä hiljaa. Mielessäsi voit ajatella miten vaan, mutta älä avaa suutasi. Raakaa on työelämä. Jätä asia sikseen ja unohda se. Voihan olla että ratkaisu on aivan oikeakin eikä aiheuta harmia myöhemmin.
Voit kertoa tietosi ylemmälle esimiehelle. Sinulla on kuitenkin oma lehmä ojassa, joten tämä saattaa olla huono vaihtoehto. Yleensä viestintuoja ammutaan aamunkoitteessa jos viesti ei ole mieleinen. Voisihan tiedon (jos se on kiistaton) yrittää saada yleiseen jakeluun.