Työnantajani ilmoitti minulle etten saa pitää yhtä viikkoa vuosilomaa.Loma oli merkattu kuukausi sitten lomalistaan ja olisin ollut ensi viikon lomalla.
Onko työnantajalla oikeus perua lomani ilmoittamalla siitä minulle 5 päivää ennen aiottua lomaa ?
Onko työnantajalla oikeus perua lomani ilmoittamalla siitä minulle 5 päivää ennen aiottua lomaa ?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ainakin meillä on rajana tuo 2 viikkoa. Eli 2 viikkoa ennen loman alkua on loman siirto ilmoitettava. Eivät kyllä voi enää tässä vaiheessa sitä siirtää. Voihan olla, että olet esim. ostanut matkan.
En vahinko vaan kuulu liittoon,eli keinoni taitavat olla vähissä jos työnantaja määrää töihin.
Olen kummallisessa työpaikassa.Ei saa palkatonta vapaata,ei vuor.vapaata eikä näköjään voi lomia enää pitää...
Ja työ on pääasiassa postituskoneen hoitamista johon ei tarvita kuin peruskoulun oppimäärä.
tuo kyseinen sääntö myös työaikalaista, luulisi, että löytyy.. aika hurjaa tosiaan jos noin vain 5 päivää aikaisemmin perutaan..
Vuosilomalain mukaan työnantajan on ilmoitettava lomasta vähintään kaksi viikkoa ennen loman alkua. Vastaavat säännöt löytyvät työehtosopimuksista. Laki koskee kaikkia, mutta työehtosopimuksia on useimmiten noudatettava myös järjestäytymättömiin työntekijöihin.
Jos nyt tarkkoja ollaan, niin vanhan vuosilomalain aikana (ennen 1.4.05) työnantaja sai siirtää loman, jos noudatti 2 vkon ilmoitusaikaa. Vuosilomalaki kuitenkin uudistui huhtikuun alussa, ja nykyisin ei työnantajalla ole oikeutta siirtää jo ilmoittamaansa lomaa. Mutta koska et kuulu ammattiliittoon, niin eipä sulla ole paljon tehtävissä, koska kukaan ei puhu puolestasi. Otan osaa.
Olin runsaat 30 vuotta Valtion ammattiliitossa. Ei niin yksinkertaista asiaa, että liitosta olisi apua saanut. Ovat täysin kykenemättömiä, kaikkeen muuhun paitsi jäsenmaksujen kantamiseen ja työnantajan nuolemiseen.
Uudessa työaikalaissa sanotaan 23 pykälässä, että työnantaja saa määrätä vuosiloman jankohdan ilmoittamalla siitä kaksi viikkoa ennen loman alkua, MUTTA 20 momentissa sanotaan "Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla."
Eli jos loman ajankohdasta on SOVITTU, EI SITÄ VOIDA SIIRTÄÄ!