Millä perustein työnantaja voi kieltää työntekijältään vuorotteluvapaan?
Työnantaja ilmoitti työntekijälleen että "vuorotteluvapaan pitäminen ei ole yrityksen arvojen mukaista"?!?!?
Käsittääkseni kyseessä on lakisääteinen etu jokaiselle työntekijälle jossa työnantajalla ei ole oikeutta v-vapaan epäämiseen?!?!
Työnantaja ilmoitti työntekijälleen että "vuorotteluvapaan pitäminen ei ole yrityksen arvojen mukaista"?!?!?
Käsittääkseni kyseessä on lakisääteinen etu jokaiselle työntekijälle jossa työnantajalla ei ole oikeutta v-vapaan epäämiseen?!?!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Vuorotteluvapaa perustuu kokoaikatyössä olevan työntekijän ja hänen työnantajansa väliseen sopimukseen.
Eli jos työnantaja ei halua vuorottelua myöntää, hän on siihen oikeutettu. Katsos kun tuo vuorottelu sitten taas velvoittaa työnantajan palkkaamaan uuden, työttömän työnhakijan määräajaksi paikallesi. Siitä tulee työnantajallesi vain lisäkustannuksia.
Itse nyt ihmettelen taas tätä, että työnantajalle tulee kaikesta lisäkustannuksia. Työnantajahan ei maksa vuorotteluvapaalle jäävälle mitään palkkaa tms. muutakaan maksua, vaan ainoastaan sijaisen palkan. Monesti tuo sijainen ei saa esim. yhtä paljon ikäliisä, kuin vuorotteluvapaalle jäänyt ja monesti ainoa "kustannus" on se, että sijaiselle pitää opastaa työ.
Eli mitä lisäkustannuksia ihan oikeasti tuosta muka tulee työnantajalle? Suomessa vain työnantajat aina huutavat heti, että tästä ja tästä tulee heille lisäkustannuksia, vaikka asia ei oikeasti edes olisi niin.
työntekijän perehdyttäminen tehtäväänsä aiheuttaa lisäkustannusta.
Mun duunin oppimiseen menee pari päivää enkä siltikään pääse vapaalle.
Työnantaja saisi sijaisen tlalleni n.500 eur.kk halvemmalla,mutta ei..Kele!
Vuorotteluvapaa ei ole lakisääteinen, opintovapaa on. Työnantajan on se pakko myöntää, vaikka voikin siirtää sen ajankohtaa.