Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    EI Karenssia...

    Jos on perusteltu syy irtisanoa itsensä, ei karenssia tule, väitetään...
    Onko kokemuksia kellään mikä on riittänyt perustelluksi syyksi?
    3500
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Perusteltuna syynä voitaneen pitää jos työnantaja laiminlyö velvollisuutensa, esim palkanmaksun ja lain tai tes:n mukaiset korvaukset. Silloinkin ongelmaa pitää ennen irtisanoutumista todistettavasti yrittää selvittää työpaikalla. Ensin paikallisesti ja tämän jälkeen ammattiliiton tai työsuojelypiirin avulla.

    Äänestä

    Toiminimen lopettamisesta ei tullut karenssia. 3-4 kuukautta aikaisemmin olin lopettanut osa-aikatyösuhteen.

    Äänestä

    • Jo yrittäjä lopettaa yritystoiminnan (poistuu mm. kaupparekisteristä), niin siitä ei taida yleensä karenssia tulla.

      Jos työntekijä irtisanoutuu, níin karenssi on yleensä vääjäämätön. Työnantajan jatkuvat laiminlyönnit palkanmaksussa karkeissa tilanteissa saattaa mennä läpi, paha psyykkinen sairaus, minkä takia ei työhön sovellu, saattaa olla toinen mahdollisuus. Myös sekin, jos työnantaja hakkaa sairaalakuntoon, mutta siitä täytyy olla näyttöä. Kaikki em. syyt ovat kuitenkin harkinnavaraisia. Vaikka laissa suodaankin mahdollisuus erota perustellusta syystä, niin se on yleensä kuollut kirjain.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kari-anssi kirjoitti:

    Jos on perusteltu syy irtisanoa itsensä, ei karenssia tule, väitetään...
    Onko kokemuksia kellään mikä on riittänyt perustelluksi syyksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu