kuka tietää onko laillista purkaa työsopimus jos vähän ajan sisällä on ollut parikertaa pois töistä.. molemilla kerroilla olin putkassa ja sieltä ei töihin pääse.. työnantaja oli kyllä tietoinen et käytän liikaa viinaa.. mut ei se mihinkään hoitoon ohjannut.. aika iso konserni on missä olin töissä. en kuulu liittoon eli mistä vois kysellä et menikö oikein ja kannattaako lähtee vetää juttua eteenpäin.
potkut tuli
reijo
192039
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Mitäs läträät viinan kanssa, toivottavasti työpaikkasi saa sellainen ihminen, joka ei putkasta työpäivänä herää.
Älä provoile, ei kukaan voi olla niin tyhmä että edes kysyy tollasta. Totta hitossa on laillista antaa juopolle kenkää jos ei työnteko suju, mitäs luulit? Läträä lisää onneton spurgu ja päädyt sillan alle.
Ootsä vallila osaston äijii vai diggaatsä enemmän hakaniemensiltaa? Et viitsinyt ilmoitella, että olet pois.. ei ois fuduja tullut.
Tähän ketjuun on vastanneet tiukkanutturaiset tai tiukkapipoiset katkerat lopussa olevat elämäänsä ja työränsä vihaavat ihmiset.
Ei ole oikeutta antaa potkuja. Suoraan. Asia on selvitettävä, jos menee syyksesi niin monesti pari varoitusta, jos ei tepsi niin saigonia ja hoitoon (katsovat että ongelma alkoholin tms. kanssa jos putkareissuja). Ei riitä irtisanomiseen.
Mutta riitauta. Nämä tähän viestiketjuun vastanneet ovat joko työttömiä tai työstä lukematttomia kertoja pois olleita paskapäitä tekosyyllä "maha kipeä", "lapsi kipeä", "selkä kipeä", "lapsella ei hoitajaa", "yllättävää kipua" ja muuta paskaa mitä tekopyhät käyttää.
Niitä toki voit käyttää sinäkin. Mutta piruako tekopyhien jengissä.
Taidat olla aikamoinen ihmisasiantuntija, jos noista vastauksista pystyt päättelemään jonkun elämäntilanteen. Tosiasia on, että noi tenuttelijat vois pysyä pois työmailta. Ihminen jolla on alkoholiongelma ei suoriudu työtehtävistään kunnolla. Ainahan voi hoitoon hakeutua, mutta yleensä jossain vaiheessa taas jää ryyppy päälle, ja siitä kärsii sitten kaikki muut nahoissaan.
Vai paskapäitä... ole sinä juoppo ihan hiljaa ja korkkaa taas uusi pullo kun et muuten jaksa...surkeita ihmisiä on juopot, ei tule sääliä. Jos juoppoa ymmärtää, jatkaa se vaan ryyppäämistä kahta kauheammin. Ainakaan meillä ei juoppoja suvaita yhtään, se on lähtö saman tein jos ei hommat viinan takia suju. Ja ihan turha tulla mitään itkemään ennen kun asiat on kunnossa. Työ ja viina pidetaan erillään, johan sen sanoo järkikin, paitsi tollasille juopporetkuille!
Eiköhän tuo pitäs tulla ihan omasta päästä et ei tarvii juuva jos se häiritsee työtä tai perhettä!
Juon kyl välil sunnuntaisinkin, mut tajuan kyl lopettaa hyvis ajoin et kykenee maanantain töihin..
Tähän viesti ketjuun vastaajat... tiukkapipoja? mut kuitekii sit työttömiä tai paljon poissa oloja?
Johan kumma! potkut vaan tollasille, mitkä ei pysty hommiaan hoitamaan. Itelläni ei moneen vuoteen poissaoloa töistä, edes sairaana, mut eipä siintäkään oo ollu mitään hyötyä, samas tilantees olisin vaik oisin levänny välillä..
Kuinka paljon he aiheuttavat työajan väärinkäyttöä, kun käyttävät aikaa haukkumiseen, siis eikö heillekin vaan potkut, jos työ jää toiseksi, kun pitää mustamaalata työkavereita.
Ja jos kiusaajaa pitää ymmärtää, niin aina enemmän se kiusaa. Kyllähän sen järkikin sanoo, että työ ja kiusaaminen pidetään erillään, paitsi tollaisille työpaikkakiusaajille!!!
sairastaa työmaalla.Se on hienoa että sinulla eim ole viinan takia poissaoloja. mutta mitä hienoa on siinä, että olet kipeänä töissä?
Mitäpä jos ei ookkaan ollu kipeenä? sanotaan että pienet nuhat, kurkkukivut ja maha kipee jutut on aivan sama kärsitkö ne kotona vai töissä. Kuumeessa en menisi itsekkään töihin!
Mutta jos hankit rapulan ja tällä perusteella pois töistä (tapahtuu ikävän paljon suurissa firmoissa)ni eikun potkut vaan. Aivan sama ootko viinan takia rapulassa vai putkassa, haittaa työntekoa. Jos ei osaa käyttää viinaa ni parempi olla käyttämättä!
Työnantajan olisi pitänyt ohjata sinut hoitoon alkoholismin vuoksi, ei purkaa työsopimusta.
Selvitä onko paikkakunnallasi oikeusaputoimistoa, käy siellä selvittämässä tilanteesi.
Tsemppiä, pidä puolesi!
Työnantajan on oikeus ohjata hoitoon alkoholismin vuoksi, ei purkaa työsopimusta.
Selvitä onko paikkakunnallasi oikeusaputoimistoa, käy siellä selvittämässä tilanteesi.
Lehmät turvat kiinni.
Vai että ihan hoitoon pitäisi raukan juopon päästä, ja tietysti täydellä palkalla, vai? Ainakin puolivuotta "hoitoa" ja sitten takas, niin voi alottaa dokaamisen taas työpaikalla ja sama meno jatkuu. Ei jumalauta mihin tää maailma on menossa? Ei ole kyllä mikään ihme, että työnantajat ei enää juuri uskalla palkata ketään kun homma menee ihan mahdottomaksi. Kohtahan jokainen voi vaan alkaa ryyppäämään työaikana ja sitten vaatia sairaslomaa ja hoitoa alkoholismiin. Järki käteen jos sitä vielä on!
Alkoholisti ei pääse hoitoon täydellä palkalla. Hän pääsee palkaan suhteutetulla sairaspäivärhalla (vs. ansiosidonnainen) joka ei kestä kauan - kuukausi tms. Siten persaukisena ilman tuloja, jos sairasloma jatkuu.
Ja täytyy olla alkoholisti tosissaan että pääsee, nykyään ei joudu vaan pääsee. Ja on oikein että edes joku pääsee.
Järki käteen jos sitä vielä on. Työt on siirretty halpatyömaihin ja siellä vedetään koko ajan huumattuna - eivät muuten kestä hullua voiton tekoa minimipalkalla. Suomalaisia duunareita tuettava, juopoillakin järkeä.
2 poissaoloa ei oikeuta potkuihin. Thaimaan duunarit on poissa vuosia. Kuoltuaan duuniinsa. Eivät tule takaisin. EI kuluja.
Järki kädestä takaisin päähän.
fffffffuck off.
Omalla ajallaan saa viinaa käyttää,mutta jos olet työpaikalla käyttänyt ja sanut varoituksia niin silloin työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen.
http://www.kuusivaara.com/Tyopaat.htm
Kysele Loimaan kassalta että mitä voisit tehdä?
Työnantajan olisi pitänyt ohjata sinut hoitoon alkoholismin vuoksi, ei purkaa työsopimusta.
Selvitä onko paikkakunnallasi oikeusaputoimistoa, käy siellä selvittämässä tilanteesi.
Noiden luupäiden kommentit kannattaa jättää ihan omaan arvoonsa. :)
Tsemppiä, pidä puolesi!
Olen myös tietoinen siitä ettei työnantajalla ole oikeutta suoraan irtisanoa työntekijää alkoholin takia. Tarkkaan en muista, mutta uskon että kahdet varoitukset, yksi hoitokeikka ja sit tulee jo fudut jollei skarppaa. Tosin tiedän yhden tutun jolta lähti paikka alta samantein, vaikkei ollu alkoholiongelmia, mut oli uudenvuodenvieton takia arvioinut kellonajat väärin, ja puhalsi 0,2 promillea aamulla töihin mennessä, ja fudut tuli samantien. Hän olikin junankuljettaja...ja siellä kun oli nollatoleranssi (nykyään ei ole tietoa miten toimii...)siitä on monta vuotta aikaa.
Olen kyllä niin kypsä alkoholisteihin, mutta kaipa heilläkin on jonkinlainen oikeus saada sitä apua (tosin ei palkallista saikkua taida olla missään firmassa, vaikka täällä näin oli kirjoitettukin)
Minusta hoitoon, ilman palkkaetuja, ja sitten koeajalle... :/ vai?
Keskustelun aloittaja jättää kokonaan kertomatta, miten paljon on sitä rokulia tullut otettua ennen näitä kahta putkareissua. Työnantajalla on velvollisuus hyysätä juoppoja, joten ensin hoitoonohjaus ja sitten vasta potkut. Jollei tässä tapauksessa työnantaja ensin taputellut päätä ja nuollut persettä, irtisanomisen voi riitauttaa ja viedä rosikseen. Työnantaja häviää jutun.
Ei helvetti. Yhteiskuntamme on liian alkoholimyönteinen. Mua ainakin risoo tällainen, ihan tosissaan.