"Suojeleeko" ammattiliitot työpaikkakiusaajia?Eli voiko työnantaja antaa potkut kiusaajalle?
Ammattiliitot
ja kiusaaminen
5730
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kyllä ammattiliitoilla on sormet pelissä myöskin.
Esimerkiksi jos kiusaamiseen on syyllistynyt luottamusmiehiä, niin ammattiliitoilta tulee viestiä että luottamusmiehiä pitää tukea.
Eihän heille missään tapauksessa saa antaa lopputiliä, vaikka todistettavasti luottamusmiehen taholta kiusaaminen on johtanut ihmisarvon täydelliseen mitätöimiseen, työttömyyteen ja henkiseen pahoinvointiin.
Se voi johtaa vakaviin itsetuhoisiin ajatuksiin jne.
Tuskinpa sittenkään ammattiliitot tulevat apuun. No myöhäistähän se jo silloin onkin jos on jo henki mennyt.
Kaikenkaikkiaan luottamusmiehenkin välityksellä voi huonon ilmapiirin maine levitä kauas.
Mutta sopimatonta ja puolueellista luottamusmiestä ei saa irtisanoa vaikka kuinka paljon olisi aiheuttanut vahinkoa työtovereille ja firmalle.
Luottamusmies on kuin paavi tai piispa, jota ei saa irtisanoa ellei hän itse tajua lähteä.
Päinvastoin hän voi saada liitolta ylennyksen vaikka uusiin saappaisiiin.
Näin se vaan on ... Luottamusmies porukoineen voi todellakin viedä vaikka työtoverinsa hengen eikä siihen puututa. Kenellä muulla on valtaa näin paljon ??? Saddamkin on tuomioistuimen edessä.... mutta kuka tuomitsee luottamusmiehen jos hän aiheuttaa ihmisen luhistumisen ??? EI KUKAAN............
Älähän sinä puhu potaskaa.
Ei voi suojella ellei luottamusmies ole mukana kiusaamisessa.
Näin ollen työnantaja voi 1 kirjallisen varoituksen jälkeen antaa kiusaajalle mahdollisuuden korjata käyttäytymistään.
Kun kiusaaminen jatkuu varoituksesta huolimatta syntyy laillinen irtisanomisperuste.
Tässä mallissa on vain yksi vika yksikään työnantaja ei myönnä kiusaamista tapahtuneen.
Näin ollen varoitus ja irtisanomis perustetta kiusaamistapauksissa ei käytetä.
Työnantajat eivät uskalla puuttua luottamusmiesten toolauksiin. He jumaloivat luottamusmiehiä, joista kaikki eivät ole edes luottamuksen arvoisia.
On tietysti hyviäkin luottamusmiehiä, mutta paljon niissä on puolueellisuutta ja oman edun tavoittelijoita.
Sitten kehua retostatavat jopa lehtien palstoilla kuinka he ovat hyviä ja heillä on oikeus käskeä kiusattuja katsomaan peiliin.
Katsoisivat omaan peiliinsä. Taitaa se omaan peiliin katsominen tehdä liian kipeää, jos sieltä itsensä ja omat tekemisensä tai tekemättä jättämisensä näkisi.