Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisajasta väittelyä,kuka oikeassa

    Hei. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, niin irtisanomiaika on 14 vuorokautta. Mutta miten jos irtisanomisaikana tulee vuosi täyteen niin pidentääkä se 2 viikolla irtisanomisajan pituutta? Eli, jos työsuhde on alkanut 1.1.2005, ja työntekijä irtisanotaan 31.12.2005 niin onko edelleen 14 vrk irtisanomisaika vaikka irtisanomisaikana tulee yksi vuosi täyteen?? Eli loppuuko työsuhde 14.1.2006 tässä tapauksessa vai tammikuun lopulla?
    3328
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Irtisanomisaika määritetään yleensä työsopparissa, laki kun sanoo "ellei toisin sovita" noista yleissäänöistä, niin yleensä firma "sopii muuten".

    Äänestä

    • Aivan. Kyseessä onkin työehtosopimuksen mukainen 14 vrk irtisanomisaika, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden. Kysymys kuuluikin, pidentääkö irtisanomisaikana vuoden täyttyminen irtisanomisaikaa?

      Äänestä

    Irtisanomisajan pituus lasketaan sen päivän tilanteen mukaan jolloin irtisanominen/irtisanoutuminen käytännössä tapahtuu.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tahvo vai Jahvo kirjoitti:

    Hei. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, niin irtisanomiaika on 14 vuorokautta. Mutta miten jos irtisanomisaikana tulee vuosi täyteen niin pidentääkä se 2 viikolla irtisanomisajan pituutta? Eli, jos työsuhde on alkanut 1.1.2005, ja työntekijä irtisanotaan 31.12.2005 niin onko edelleen 14 vrk irtisanomisaika vaikka irtisanomisaikana tulee yksi vuosi täyteen?? Eli loppuuko työsuhde 14.1.2006 tässä tapauksessa vai tammikuun lopulla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu