Pahoittelen viestin pituutta mutta osaisitteko antaa neuvoja. Seuraava teksti on erään kampaamoketjun ohjeistus sairastapauksessa. Mielestäni se ei ole kovin oikeudenmukainen mutta tarvitsen muiden mielipiteitä. Meille on sanottu sen olevan "standardi" alalla. Asiasta on myös liitolle ilmoitettu mutta eipä sielläkään olla hereillä...
--------
Käytä tämän lääkärin palveluja sairastuessasi. ”Pomo”, ”pomo” päättävät mille lääkärille milloinkin menet tai tarviiko mennä ollenkaan. Esimies varaa tarvittaessa ajan, kun ilmoittaudut henkilökohtaisesti hänelle. Toisin sanoen, heti sairastumisoireiden ilmaannuttua ennen kuin edes hakeudut lääkäriin, ota yhteys työnantajaan ja keskustele lääkärivalinnasta yleis- vai erikoislääkäri vai terveydenhoitaja.
Työnantaja tai hänen määräyksestään esimiehesi varaa sen jälkeen ajan. Työnantaja maksaa sairauden toteamiseksi hankittavan lääkärin/terveydenhoitajan todistuksen, mutta varsinaisesta sairaudenhoidosta ja sen kuluista jokainen vastaa itse. Mikäli sinulle tilattu terveydenhoitaja määrää sinut menemään lääkärille, soita aina ensin esimiehellesi, että saat maksajan luvan myös lääkärin käynnille, muussa tapauksessa joudut itse maksamaan lääkärin käynnin. Työnantaja maksaa vain yhden todistuksen hankkimisesta aiheutuneet kustannukset per sairastapaus. Jos näin et toimi, niin lääkärinkulu veloitetaan työntekijältä, koska esimies on varannut vain yhden käynnin, niin silloin hän lupautuu maksamaan vain sen käynnin, ei lisäkuluja.
Esimies huolehtikoon lupaa antaessaan siitä ettei "lääkärifirma" laskuta samalta käynniltä kahta maksua. "Lääkärifirman" on kysyttävä maksajalta lupa ja esimiehesi puhuu terveydenhoitajan kanssa. Mikäli sinulla on käynnin jälkeen soittoaikoja tai uusintalabroja kyse on silloin sairaudenhoitamisesta, joka on kokonaan työntekijän oma kulu. Työnantaja maksaa vaan sairaudentoteamiseksi tarvittavan yhden terveydenhoitajan/lääkärin käynnin, muut käynnit
ovat työntekijän oma kustannus. Kaikkia "lääkärifirman" palveluita voit käyttää firman laskutussopimuksella ilman käteistä, työantajalle kuulumattomat maksut laskutetaan työntekijältä tarpeen mukaan jälkikäteen palkkahallintomme aloitteesta.
Siis työntekijälle ilmaisessa käynnissä pitää olla kyse sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Työpaikkalääkäriä ei käytetä normaaliin sairaanhoitoon eikä gynekologisiin tutkimuksiin. Firma ei maksa myöskään lääkkeitä eikä normaalin sairaanhoidon laboratoriotutkimuksia. Hätätapauksissa voi käyttää mitä tahansa sairaalaa. Esimies varaa aina lääkärintarkastukset työajan tarpeetonta menetystä välttäen.
Muulla kuin työnantajan hyväksymällä lääkärillä käydessäsi ei yritys korvaa kulujasi eikä maksa sairasajan palkkaa, ellet noudata tässä olevia ohjeita. Ilmoita aina heti lääkäriltä tultuasi kuinka kauan sairasloma kestää ja mahdollisimman pian mahdollisesta jatkolomasta sekä mitä työtehtäviäsi sairaus koskee. Työkyvyn palautumista tulee seurata päivittäin ja ilmoittaa siitä työnjohdolle tämän kanssa sovitun aikataulun mukaan. Mikäli muuta ei ole sovittu, ilmoittaudutaan päivittäin.
42. SAIRASTUMINEN
Sairastumisesta on aina ilmoitettava välittömästi kun tuntee olonsa heikoksi, vaikka keskellä yötä. Aina mitä nopeammin sairaudesta saadaan tietää, sitä helpompaa on saada sijainen. Myös flunssatapaukset tulee ilmoittaa heti oireiden ilmaannuttua. Ilmoitus tehdään ”pomolle” tai ”pomolle” liikkeeseen p. xxxxxxx, xxxxxxx, xxxxxxx tai sitten kotiin xxxxxxx, tai kännyyn xxxxxxx, xxxxxxx, ei tekstiviestinä. Tieto on annettava heille suoraan, ei muille tiedoksi. Ilmoitusta ei voi antaa kukaan toinen puolestasi, ellei sairautesi vaikuta puhekykyysi. Jos näin kuitenkin kiellosta huolimatta toimit, niin menetät oikeuden sairausajan palkkaan. Sijaisen järjestäminen ei onnistu aivan helposti, joten tee ilmoitus/varoitus heti kun aavistelet sairastuvasi tai olosi tuntuu kipeältä. Sijaisen järjestää sairastunut työntekijä itse, jos vain suinkin pystyy puhelimessa puhumaan, samoin hän itse soittaa omille asiakkailleen ja siirtää heidän aikansa toiselle päivälle tai selittää tilanteen ja kysyy käykö toinen kampaaja työntekijäksi. Ohjeet sijaisen järjestämiseksi ja muita jatkotoimia varten saat työnjohdolta ilmoittaessasi heille sairastumisesta. Mikäli et järjestä sijaista etkä hoida asiakassiirtoja, sinun tulee antaa kirjallinen selvitys, jonka perusteella
työnantaja ratkaisee onko se riittävä selvitys palkan maksamiseen. Yleensä laiminlyönti johtaa sairasajan palkan menettämiseen.
Työnantaja voi antaa luvan poistua työpaikalta (todeta sairauden). Palkanmaksun ratkaisee se oletko käynyt terveydenhoitajalla vai et. Muussa tapauksessa työnantajan hyväksymän lääkärin lääkärintodistus on toimitettava aina työnantajalle. Se on palkanmaksun edellytys. Työnantajan nimeämän työterveydenhoitajan todistuksella palkkaa maksetaan vain yhdeltä päivältä. Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja. Puhelimitse uusittuja todistuksia ei työnantaja hyväksy palkanmaksun perusteeksi. Pois voit toki lääkärintodistuksella olla, mutta palkkaa maksetaan vain jos noudatat tarkasti työnantajan ohjeita.
Flunssa ja vatsatauti tapauksissa työntekijä soittaa ”pomolle” tai ”pomolle” mille terveydenhoitajalle sinun täytyy mennä. Ilmoitus tehdään heti oireiden ilmaannuttua ja kuumeen kehitystä seurataan työpäivän aamuun ja jos kuumetta vielä on, päällikkö ottaa työntekijän liikkeeseen ja mittaa häneltä kuumeen. Jos kuumetta ei ole jäädään töihin ja jos kuumetta löytyy niin sitten työpaikan nimeämän terveydenhoitajan luokse. Lääkäripulan johdosta terveyskeskukset ovat toivoneet, ettei lääkäriä käytetä vaan työpaikan terveydenhoitaja katsoo aina tilanteen. Flunssaisille siis ei tilata lääkäriä vaan terveydenhoitaja.
Työnantaja edellyttää käyntiä hänen osoittamassaan lääkärissä. Tämä siksi, että lääkärillä on tiedossaan liikkeemme henkilökunnan työtehtävien monipuolisuus (toimenkuvat). Työmme parturikampaajina ei ole pelkkää asiakaspalvelua, vaan työhön kuuluu myös hieman toimisto- ja varastotyötä sekä asiakaspalvelua kaupassa ja puhelimeen vastaamista. Jos lääkäri ei ole ollut tietoinen tästä, on hänen todistuksensa vain osittain vapauttanut työnteosta. Esim. käsivammainen voi puhua kaupassa asiakkaiden kanssa käsi kantositeessä. Esimerkiksi tällaisessa tapauksessa työntekijän tulee vaatia lääkäriä kirjoittamaan lääkärintodistukseen, että on myös täysin
työkyvytön puhumaan asiakkaiden kanssa kaupassa. Jos tällaista mainintaa ei ole niin palkkaa lääkärintodistuksen perusteella ei makseta. Jos rahaa haluaa tekemättömästä työstä, niin sairastumisohjetta tulee noudattaa. Mikäli työntekijä aiheuttaa sairautensa itse huolimattomuudellaan tai pahentaa sitä niin ettei ole levossa kotona ja hoida itseään sairauden iskiessä vaan lähtee matkalle, tavataan ravintolassa jne…niin työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Lääkärintodistuksella voi toki olla pois palkatta eikä irtisanomisperustetta
poissaolosta synny. Lääkäri siis toteaa sairauden, mutta ei päätä siitä maksetaanko sairasajalta palkkaa vai ei. Käytä aina työnantajan nimeämää lääkäriä. Jos näin et toimi niin työnantajalla on oikeus määrätä sinut menemään uudestaan nimeämälleen työpaikkalääkärille ja jos et näin toimi niin menetät oikeuden palkkaan sairasajalta. Mikäli lääkärintodistukset ovat erilaisia eri lääkäreiltä, niin työnantajan nimeämän lääkärin lausunnon mukaan toimitaan.
Lääkärintodistuksessa tulee aina näkyä ICD10-koodi (tautiluokituskoodinumero) ennen kuin todistus kelpaa palkanmaksun perusteeksi. Tämä edellä mainitun lisäksi sen vuoksi, että yritys korvaa vain samat sairaudet kuin KELAkin.
Työnantaja järjestää muuta kuin asiakaspalvelutyötä ellei sairaus/vamma ole aiheuttanut täydellistä työkyvyttömyyttä. Työnantaja korvaa kaikki kulut hänen osoittamassaan lääkärissä käynnistä. HUOM! Voit luvan saatuasi käydä myös muussa lääkärissä omalla korvauksellasi, mutta muista kertoa lääkärille toimenkuva tarkkaan. Sieltä saatu loma ei kuitenkaan ole välttämättä palkan maksun edellytys, ellei todistuksessa selkeästi lue, että se kattaa myös toimisto- ja varastotyöt, että puhumisen asiakkaille kaupassa. Työnantaja päättää onko kyse riittävästä selvityksestä väärinkäytöstä epäillessään. Hän saattaa myös määrätä lisätutkimuksiin, joista ei ole lupa kieltäytyä.
Kun työntekijöille on annettu riittävän selvä ja yksityiskohtainen ohje käyttää yrityksen järjestämiä ja tilaamia tiettyjä lääkärin ja terveydenhoitajan palveluja, työntekijän tulee esittää perusteltu syy siihen, ettei hän näin yksittäistapauksessa ole menetellyt. Mikäli työnantajalla on perusteltua syytä epäillä, että laillista poissaolo-oikeutta on käytetty muista syistä kuin tosiasiallisen työkyvyttömyyden vuoksi tai työntekijä on tahallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkärin määräämään tutkimukseen tai hoitoon, on työntekijän annettava tästä selvitys. Selvityspyynnön uhmamielinen vastaamatta jättäminen tukee epäilyjä ja johtaa sairasajan palkan maksamatta jättämiseen.
Laki edellyttää myös, että työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai tuottamuksesta. Aina on syytä selvittää onko sairaus aiheuttanut tosiasiallisen työkyvyttömyyden kaikkeen työhön, jota työntekijä on työnantajalleen sitoutunut suorittamaan.
Mikäli työntekijä rikkoo yrityksessä käytettyä kirjallista määräystä; työntekijän käyttäytymisnormista sairaustapauksen sattuessa, hänen katsotaan täten loukanneen toimintavelvoitteitaan ja silloin myös todistustaakka kääntyy työntekijän näyttövelvollisuudeksi.Selvitysten puuttuessa väärinkäytösepäilyt saavat vahvistusta ja ko. syyn vuoksi hankitut työkyvyttömyystodistukset eivät ole hyväksyttävä selvitys työkyvyttömyydestä sairasajan palkanmaksun perusteena. Peräkkäiset lääkärintodistukset kelpaavat vain, jos ne ovat saman lääkärin antamia.
INHIMMILLISISTÄ SYISTÄ johtuvia poissaoloja voidaan järjestää lyhyelläkin varoitusajalla ”pomoon” tai ”pomoon” vaikka "aamu neljältä" jos jäit viihteen puolelle unelmien miehesi/naisesi kanssa. Kun reilusti kerrot tilanteen vapaapäivä todennäköisesti järjestyy. Mieluummin näin kuin yrittää valehdella muita syitä. Kiinnijäämisestä on aina vakavia seurauksia. Älä kuitenkaan käytä tätä etua harkitusti väärin.
Sairausajan palkanmaksu:
Sairasajan palkka maksetaan, jos
- työntekijä on sairauden tai tapaturman takia TÄYSIN työkyvytön Estää siis myös esim käsi kantositeessä tapahtuvan puhumisen asiakkaille kaupassa.
- työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
- työtekijä noudattaa tinkimättä annettuja ohjeita.
Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan (sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää) sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi palkka ja tämän jälkeisiltä päiviltä ainoastaan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. Palkan erotusosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä. Kelan hakemukset hoitaa työntekijä itse.
42.1. Lapsen sairastuminen
Jos alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan lapsen huoltajalle palkkaa sairausajan
palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätöntä
lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Yhtiössä tällaiseksi tarkoitettu poissaolo kestää yhden työpäivän. Tällä pyritään siihen, että vanhemmat vuorottelisivat lapsen hoitamisessa,
päivän poissaolo kummallekin.
Palkan maksamisen edellytyksenä on, että
1. molemmat lapsen huoltajat ovat ansiotyössä ja toisella ei ansiotyönsä ja työaikansa takia ole mahdollisuutta lapsen hoitamiseen. Suotavaa on, että kampaaja jäisi kotiin vasta toisena päivänä, koska hänellä on ajanvarauksia joita voi olla vaikea peruuttaa.
2. Työntekijä hankkii itselleen sijaisen ja siirtää itse asiakkaansa. Poissaolosta on toimitettava työnantajalle lääkärin todistus sekä kirjallinen selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Työnantaja voi tarvittaessa soittaa toisen huoltajan työnantajalle ja näin ratkaista onko kyseessä riittävä este lapsen hoitamiseen.
3. Jos lapsi on kunnallisessa päivähoidossa, on kaupungilta mahdollista anoa ilmaista kodinhoitajaa hoitamaan sairasta lasta kotiin. Kustannuksia ei tule tuloista riippumatta, jos lapsi sairastaa 10 päivää kuukauden sisällä. Ellei kaupunki voi tarjota kodinhoitajaa, lähettävät he pyynnöstä kotiin tai työpaikalle todistuksen esteestä. Tämä todistus on aina toimitettava työnantajalle.
4. Työnantajalle on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista siitä, milloin esteen arvellaan päättyvän. Jos lapsen hoitaminen vaatii välttämättä enemmän kuin yhden työpäivän on
työntekijällä mahdollisuus kahden päivän palkattomaan poissaoloon. Vuosilomaetuja ei em.
tapauksessa vähennetä. Työnantaja pyrkii mahdollisuuksien mukaan järjestämään myös pidemmän
palkattoman hoitovapaan.
Kysele ja keskustele työnantajan kanssa tilanteesta hän ymmärtää tilanteen ja auttaa parhaansa mukaan. Hyödyllistä on myös keskustella työpaikalla toisten äitien kanssa, heiltä saa usein kullanarvoisia neuvoja hoidon järjestämiseen.
-------
--------
Käytä tämän lääkärin palveluja sairastuessasi. ”Pomo”, ”pomo” päättävät mille lääkärille milloinkin menet tai tarviiko mennä ollenkaan. Esimies varaa tarvittaessa ajan, kun ilmoittaudut henkilökohtaisesti hänelle. Toisin sanoen, heti sairastumisoireiden ilmaannuttua ennen kuin edes hakeudut lääkäriin, ota yhteys työnantajaan ja keskustele lääkärivalinnasta yleis- vai erikoislääkäri vai terveydenhoitaja.
Työnantaja tai hänen määräyksestään esimiehesi varaa sen jälkeen ajan. Työnantaja maksaa sairauden toteamiseksi hankittavan lääkärin/terveydenhoitajan todistuksen, mutta varsinaisesta sairaudenhoidosta ja sen kuluista jokainen vastaa itse. Mikäli sinulle tilattu terveydenhoitaja määrää sinut menemään lääkärille, soita aina ensin esimiehellesi, että saat maksajan luvan myös lääkärin käynnille, muussa tapauksessa joudut itse maksamaan lääkärin käynnin. Työnantaja maksaa vain yhden todistuksen hankkimisesta aiheutuneet kustannukset per sairastapaus. Jos näin et toimi, niin lääkärinkulu veloitetaan työntekijältä, koska esimies on varannut vain yhden käynnin, niin silloin hän lupautuu maksamaan vain sen käynnin, ei lisäkuluja.
Esimies huolehtikoon lupaa antaessaan siitä ettei "lääkärifirma" laskuta samalta käynniltä kahta maksua. "Lääkärifirman" on kysyttävä maksajalta lupa ja esimiehesi puhuu terveydenhoitajan kanssa. Mikäli sinulla on käynnin jälkeen soittoaikoja tai uusintalabroja kyse on silloin sairaudenhoitamisesta, joka on kokonaan työntekijän oma kulu. Työnantaja maksaa vaan sairaudentoteamiseksi tarvittavan yhden terveydenhoitajan/lääkärin käynnin, muut käynnit
ovat työntekijän oma kustannus. Kaikkia "lääkärifirman" palveluita voit käyttää firman laskutussopimuksella ilman käteistä, työantajalle kuulumattomat maksut laskutetaan työntekijältä tarpeen mukaan jälkikäteen palkkahallintomme aloitteesta.
Siis työntekijälle ilmaisessa käynnissä pitää olla kyse sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Työpaikkalääkäriä ei käytetä normaaliin sairaanhoitoon eikä gynekologisiin tutkimuksiin. Firma ei maksa myöskään lääkkeitä eikä normaalin sairaanhoidon laboratoriotutkimuksia. Hätätapauksissa voi käyttää mitä tahansa sairaalaa. Esimies varaa aina lääkärintarkastukset työajan tarpeetonta menetystä välttäen.
Muulla kuin työnantajan hyväksymällä lääkärillä käydessäsi ei yritys korvaa kulujasi eikä maksa sairasajan palkkaa, ellet noudata tässä olevia ohjeita. Ilmoita aina heti lääkäriltä tultuasi kuinka kauan sairasloma kestää ja mahdollisimman pian mahdollisesta jatkolomasta sekä mitä työtehtäviäsi sairaus koskee. Työkyvyn palautumista tulee seurata päivittäin ja ilmoittaa siitä työnjohdolle tämän kanssa sovitun aikataulun mukaan. Mikäli muuta ei ole sovittu, ilmoittaudutaan päivittäin.
42. SAIRASTUMINEN
Sairastumisesta on aina ilmoitettava välittömästi kun tuntee olonsa heikoksi, vaikka keskellä yötä. Aina mitä nopeammin sairaudesta saadaan tietää, sitä helpompaa on saada sijainen. Myös flunssatapaukset tulee ilmoittaa heti oireiden ilmaannuttua. Ilmoitus tehdään ”pomolle” tai ”pomolle” liikkeeseen p. xxxxxxx, xxxxxxx, xxxxxxx tai sitten kotiin xxxxxxx, tai kännyyn xxxxxxx, xxxxxxx, ei tekstiviestinä. Tieto on annettava heille suoraan, ei muille tiedoksi. Ilmoitusta ei voi antaa kukaan toinen puolestasi, ellei sairautesi vaikuta puhekykyysi. Jos näin kuitenkin kiellosta huolimatta toimit, niin menetät oikeuden sairausajan palkkaan. Sijaisen järjestäminen ei onnistu aivan helposti, joten tee ilmoitus/varoitus heti kun aavistelet sairastuvasi tai olosi tuntuu kipeältä. Sijaisen järjestää sairastunut työntekijä itse, jos vain suinkin pystyy puhelimessa puhumaan, samoin hän itse soittaa omille asiakkailleen ja siirtää heidän aikansa toiselle päivälle tai selittää tilanteen ja kysyy käykö toinen kampaaja työntekijäksi. Ohjeet sijaisen järjestämiseksi ja muita jatkotoimia varten saat työnjohdolta ilmoittaessasi heille sairastumisesta. Mikäli et järjestä sijaista etkä hoida asiakassiirtoja, sinun tulee antaa kirjallinen selvitys, jonka perusteella
työnantaja ratkaisee onko se riittävä selvitys palkan maksamiseen. Yleensä laiminlyönti johtaa sairasajan palkan menettämiseen.
Työnantaja voi antaa luvan poistua työpaikalta (todeta sairauden). Palkanmaksun ratkaisee se oletko käynyt terveydenhoitajalla vai et. Muussa tapauksessa työnantajan hyväksymän lääkärin lääkärintodistus on toimitettava aina työnantajalle. Se on palkanmaksun edellytys. Työnantajan nimeämän työterveydenhoitajan todistuksella palkkaa maksetaan vain yhdeltä päivältä. Todistuksen voi uusia vain sama hoitaja. Puhelimitse uusittuja todistuksia ei työnantaja hyväksy palkanmaksun perusteeksi. Pois voit toki lääkärintodistuksella olla, mutta palkkaa maksetaan vain jos noudatat tarkasti työnantajan ohjeita.
Flunssa ja vatsatauti tapauksissa työntekijä soittaa ”pomolle” tai ”pomolle” mille terveydenhoitajalle sinun täytyy mennä. Ilmoitus tehdään heti oireiden ilmaannuttua ja kuumeen kehitystä seurataan työpäivän aamuun ja jos kuumetta vielä on, päällikkö ottaa työntekijän liikkeeseen ja mittaa häneltä kuumeen. Jos kuumetta ei ole jäädään töihin ja jos kuumetta löytyy niin sitten työpaikan nimeämän terveydenhoitajan luokse. Lääkäripulan johdosta terveyskeskukset ovat toivoneet, ettei lääkäriä käytetä vaan työpaikan terveydenhoitaja katsoo aina tilanteen. Flunssaisille siis ei tilata lääkäriä vaan terveydenhoitaja.
Työnantaja edellyttää käyntiä hänen osoittamassaan lääkärissä. Tämä siksi, että lääkärillä on tiedossaan liikkeemme henkilökunnan työtehtävien monipuolisuus (toimenkuvat). Työmme parturikampaajina ei ole pelkkää asiakaspalvelua, vaan työhön kuuluu myös hieman toimisto- ja varastotyötä sekä asiakaspalvelua kaupassa ja puhelimeen vastaamista. Jos lääkäri ei ole ollut tietoinen tästä, on hänen todistuksensa vain osittain vapauttanut työnteosta. Esim. käsivammainen voi puhua kaupassa asiakkaiden kanssa käsi kantositeessä. Esimerkiksi tällaisessa tapauksessa työntekijän tulee vaatia lääkäriä kirjoittamaan lääkärintodistukseen, että on myös täysin
työkyvytön puhumaan asiakkaiden kanssa kaupassa. Jos tällaista mainintaa ei ole niin palkkaa lääkärintodistuksen perusteella ei makseta. Jos rahaa haluaa tekemättömästä työstä, niin sairastumisohjetta tulee noudattaa. Mikäli työntekijä aiheuttaa sairautensa itse huolimattomuudellaan tai pahentaa sitä niin ettei ole levossa kotona ja hoida itseään sairauden iskiessä vaan lähtee matkalle, tavataan ravintolassa jne…niin työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Lääkärintodistuksella voi toki olla pois palkatta eikä irtisanomisperustetta
poissaolosta synny. Lääkäri siis toteaa sairauden, mutta ei päätä siitä maksetaanko sairasajalta palkkaa vai ei. Käytä aina työnantajan nimeämää lääkäriä. Jos näin et toimi niin työnantajalla on oikeus määrätä sinut menemään uudestaan nimeämälleen työpaikkalääkärille ja jos et näin toimi niin menetät oikeuden palkkaan sairasajalta. Mikäli lääkärintodistukset ovat erilaisia eri lääkäreiltä, niin työnantajan nimeämän lääkärin lausunnon mukaan toimitaan.
Lääkärintodistuksessa tulee aina näkyä ICD10-koodi (tautiluokituskoodinumero) ennen kuin todistus kelpaa palkanmaksun perusteeksi. Tämä edellä mainitun lisäksi sen vuoksi, että yritys korvaa vain samat sairaudet kuin KELAkin.
Työnantaja järjestää muuta kuin asiakaspalvelutyötä ellei sairaus/vamma ole aiheuttanut täydellistä työkyvyttömyyttä. Työnantaja korvaa kaikki kulut hänen osoittamassaan lääkärissä käynnistä. HUOM! Voit luvan saatuasi käydä myös muussa lääkärissä omalla korvauksellasi, mutta muista kertoa lääkärille toimenkuva tarkkaan. Sieltä saatu loma ei kuitenkaan ole välttämättä palkan maksun edellytys, ellei todistuksessa selkeästi lue, että se kattaa myös toimisto- ja varastotyöt, että puhumisen asiakkaille kaupassa. Työnantaja päättää onko kyse riittävästä selvityksestä väärinkäytöstä epäillessään. Hän saattaa myös määrätä lisätutkimuksiin, joista ei ole lupa kieltäytyä.
Kun työntekijöille on annettu riittävän selvä ja yksityiskohtainen ohje käyttää yrityksen järjestämiä ja tilaamia tiettyjä lääkärin ja terveydenhoitajan palveluja, työntekijän tulee esittää perusteltu syy siihen, ettei hän näin yksittäistapauksessa ole menetellyt. Mikäli työnantajalla on perusteltua syytä epäillä, että laillista poissaolo-oikeutta on käytetty muista syistä kuin tosiasiallisen työkyvyttömyyden vuoksi tai työntekijä on tahallaan estänyt parantumistaan tai ilman hyväksyttävää syytä ei ole suostunut lääkärin määräämään tutkimukseen tai hoitoon, on työntekijän annettava tästä selvitys. Selvityspyynnön uhmamielinen vastaamatta jättäminen tukee epäilyjä ja johtaa sairasajan palkan maksamatta jättämiseen.
Laki edellyttää myös, että työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai tuottamuksesta. Aina on syytä selvittää onko sairaus aiheuttanut tosiasiallisen työkyvyttömyyden kaikkeen työhön, jota työntekijä on työnantajalleen sitoutunut suorittamaan.
Mikäli työntekijä rikkoo yrityksessä käytettyä kirjallista määräystä; työntekijän käyttäytymisnormista sairaustapauksen sattuessa, hänen katsotaan täten loukanneen toimintavelvoitteitaan ja silloin myös todistustaakka kääntyy työntekijän näyttövelvollisuudeksi.Selvitysten puuttuessa väärinkäytösepäilyt saavat vahvistusta ja ko. syyn vuoksi hankitut työkyvyttömyystodistukset eivät ole hyväksyttävä selvitys työkyvyttömyydestä sairasajan palkanmaksun perusteena. Peräkkäiset lääkärintodistukset kelpaavat vain, jos ne ovat saman lääkärin antamia.
INHIMMILLISISTÄ SYISTÄ johtuvia poissaoloja voidaan järjestää lyhyelläkin varoitusajalla ”pomoon” tai ”pomoon” vaikka "aamu neljältä" jos jäit viihteen puolelle unelmien miehesi/naisesi kanssa. Kun reilusti kerrot tilanteen vapaapäivä todennäköisesti järjestyy. Mieluummin näin kuin yrittää valehdella muita syitä. Kiinnijäämisestä on aina vakavia seurauksia. Älä kuitenkaan käytä tätä etua harkitusti väärin.
Sairausajan palkanmaksu:
Sairasajan palkka maksetaan, jos
- työntekijä on sairauden tai tapaturman takia TÄYSIN työkyvytön Estää siis myös esim käsi kantositeessä tapahtuvan puhumisen asiakkaille kaupassa.
- työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
- työtekijä noudattaa tinkimättä annettuja ohjeita.
Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan (sairastumispäivä ja sitä seuraavat yhdeksän arkipäivää) sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi palkka ja tämän jälkeisiltä päiviltä ainoastaan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. Palkan erotusosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä. Kelan hakemukset hoitaa työntekijä itse.
42.1. Lapsen sairastuminen
Jos alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan lapsen huoltajalle palkkaa sairausajan
palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätöntä
lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi. Yhtiössä tällaiseksi tarkoitettu poissaolo kestää yhden työpäivän. Tällä pyritään siihen, että vanhemmat vuorottelisivat lapsen hoitamisessa,
päivän poissaolo kummallekin.
Palkan maksamisen edellytyksenä on, että
1. molemmat lapsen huoltajat ovat ansiotyössä ja toisella ei ansiotyönsä ja työaikansa takia ole mahdollisuutta lapsen hoitamiseen. Suotavaa on, että kampaaja jäisi kotiin vasta toisena päivänä, koska hänellä on ajanvarauksia joita voi olla vaikea peruuttaa.
2. Työntekijä hankkii itselleen sijaisen ja siirtää itse asiakkaansa. Poissaolosta on toimitettava työnantajalle lääkärin todistus sekä kirjallinen selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Työnantaja voi tarvittaessa soittaa toisen huoltajan työnantajalle ja näin ratkaista onko kyseessä riittävä este lapsen hoitamiseen.
3. Jos lapsi on kunnallisessa päivähoidossa, on kaupungilta mahdollista anoa ilmaista kodinhoitajaa hoitamaan sairasta lasta kotiin. Kustannuksia ei tule tuloista riippumatta, jos lapsi sairastaa 10 päivää kuukauden sisällä. Ellei kaupunki voi tarjota kodinhoitajaa, lähettävät he pyynnöstä kotiin tai työpaikalle todistuksen esteestä. Tämä todistus on aina toimitettava työnantajalle.
4. Työnantajalle on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja jos mahdollista siitä, milloin esteen arvellaan päättyvän. Jos lapsen hoitaminen vaatii välttämättä enemmän kuin yhden työpäivän on
työntekijällä mahdollisuus kahden päivän palkattomaan poissaoloon. Vuosilomaetuja ei em.
tapauksessa vähennetä. Työnantaja pyrkii mahdollisuuksien mukaan järjestämään myös pidemmän
palkattoman hoitovapaan.
Kysele ja keskustele työnantajan kanssa tilanteesta hän ymmärtää tilanteen ja auttaa parhaansa mukaan. Hyödyllistä on myös keskustella työpaikalla toisten äitien kanssa, heiltä saa usein kullanarvoisia neuvoja hoidon järjestämiseen.
-------
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos kuulut liittoon niin lähetä tuo säännöstö sinne selityksen kanssa ja heti!
Sairastumisen toteaa AINA lääkäri ei työnantaja.
Nuo sairasajan palkanmaksua koskevat perusteetkin ovat "lievästi" sanottuna outoja.
Tsemppiä!
Aikamoista tekstiä ! Vaatii aikalailla työnantajapuolelta viitseliäisyyttä rustata edes tollasta paperia...
Kyllä se lääkäri on joka toteaa sairauden ja sairasloman tarpeen ! Tosin työnantaja voi vaatia esim tietyn lääkäriaseman ( työterveys ) käyttöä, mutta ei se silti TES:ä ja lakia ohita.
Työnantajan velvollisuus on järjestää sijainen/ siirtää ajat / hoitaa sairastuneen työntekijän työt ! Ei sairaan työntekijän !
Tapaturmatilanteessa työnantaja / vakuutusyhtiö kyllä on velvollinen korvaamaan kaikki kulut, jopa taksin lääkäriasemalle !
Aikamoista työntekiöiden kyyläämistä ja epäilyä. Huh huh. Sinuna pistäisin paperin liittoon ja pyytäisin kommenttia.
Onko työpaikallasi ollut kahnauksia /epäselvyyksiä / palkanmaksusta kieltäytymistä em johtuen ?
Enpä ole ennen kuullut moista. Tällainen menettely voi olla terveydelle tai sairauden hoitamiselle viivytyksineen haitallista !
Käsittääkseni, työnantajalle ei kuulu miksi olet poissa, kun sinulla on laillistetun lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus.Todistukseen voit pyytää pelkän koodin kirjallisen sairauden nimen sijaan.
Vie liittoon, ei tarvitse sietää moista !
orjatyölaitos toi on. Orjuushan on kielletty. Työsuojelulaki, mitä se sanoo moiseen?
voihan tietysti käsi paketissa töissä olla, mutta...eipä anna hyvää kuvaa työnantajasta. En alkaisi.