Moi,
kun lukee juttuja että on laittanut 150 hakemusta ja kerran päässyt haastatteluun niin minulla alkaa hälytyskellot soimaan. Kannattaisiko panostaa enemmän laatuun kuin määrään.
Kyllästyin vuosi sitten työhöni ja laitoin yhden hakemuksen joka oli todella räätälöity hakemaani paikkaa varten. Heti tärppäsi ja nyt olen täällä töissä. Erinäisistä syistä työ on muuttunut viimeisen parin kuukauden aikana huonompaan suuntaan ja laitoin kaksi hakemusta. Niiden perusteella kävin juuri haastattelussa ja huomenna pitäisi mennä psykologisiin testeihin. Toisen hakemuksen perusteella olisi haastattelu ensi viikolla.
Kun siis teette hakemuksia, miettikää vähän millaisia ominaisuuksia hakijalta edellytetään. Tehkää hakemus hyvän kieliopin mukaan, ja korjatkaa kirjoitusvirheet. Näillä pääsee jo aika pitkälle...
kun lukee juttuja että on laittanut 150 hakemusta ja kerran päässyt haastatteluun niin minulla alkaa hälytyskellot soimaan. Kannattaisiko panostaa enemmän laatuun kuin määrään.
Kyllästyin vuosi sitten työhöni ja laitoin yhden hakemuksen joka oli todella räätälöity hakemaani paikkaa varten. Heti tärppäsi ja nyt olen täällä töissä. Erinäisistä syistä työ on muuttunut viimeisen parin kuukauden aikana huonompaan suuntaan ja laitoin kaksi hakemusta. Niiden perusteella kävin juuri haastattelussa ja huomenna pitäisi mennä psykologisiin testeihin. Toisen hakemuksen perusteella olisi haastattelu ensi viikolla.
Kun siis teette hakemuksia, miettikää vähän millaisia ominaisuuksia hakijalta edellytetään. Tehkää hakemus hyvän kieliopin mukaan, ja korjatkaa kirjoitusvirheet. Näillä pääsee jo aika pitkälle...
Vastaukset 7
Vanhimmat
sinä haet työtä ja sinulla on työpaikka.
Tilanne on heti huonompi kun hakee työpaikkaa työttömänä. Työttömällä saa olla täydellinen hakemus ja silti työssä käyvä hakija voi ohittaa epätäydellisemmällä työhakemuksella - vain sen perusteella ettei ole työtön.
Työtön = laiska, tyhmä, saamaton, alkoholisti, mielenterveysongelmainen... jne kaikkea negatiivista.
Työpaikan saadakseen pitää päästä ensin johonkin työpaikkaan.... ettei olisi työtön. Toinen vaihtoehto on hakea työpaikkaa opiskelijana.
Hakemukselta odotetaan yleensä tiettyä muotoa ja sisältöä, joten mahdollisuudet erottua ovat rajalliset. Tekstin tapauskohtainen räätälöinti ja virheettömyys ovat itsestään selviä asioita, joten hakijan työhistoria yleensä ratkaisee. Työssä olevat hakijat ovat siis aina muiden edellä.
Juuri sen ansiosta, että olet työssä uutta paikkaa hakiessasi, pidetään sinua kiinnostavana ja potentiaalisena hakijana. Kun itse haen paikkaa työttömänä työnhakijana, joutuu paperini automaattisesti pinon alimmaiseksi. Työttömälle työnnhakijalle on aivan normaalia, että haastatteluun johtaa noin yksi 50 hakemuksesta. Näin on tilanne ainakin omalla kohdallani. Ainakin työttömän työnhakijan kannattaa ampua sarjatulta. Yksittäiset laukaukset eivät edes hyvin tähdättyinä ole yhtä tehokkaita.
Myös haastattelussa työtön on melko epätoivoisessa asemassa. Kun työelämässä oleva voi todistella pätevyyttään nykyisillä tehtävillään, joudun itse selittelemään, ettei minussa ole mitään vikaa vaikka olenkin työtön - eivätkä haastattelijat näytä selityksiäni uskovan, sillä työnhaku jatkuu edelleen...
... pitää jokainen hakemus personoida jollain tavoin haettavaa tehtävää varten; muuten copy-paste-rumputuli on aivan liian ilmeistä ja työhönottajakin huomaa, että et ole kiinostunut juuri siitä työstä, vaan yleisesti ottaen työpaikan saamisesta.
Muuten 1:50 haastatteluun pääseminen ei ole mikään huono saavutus, jos lähetää hakemuksia massapostituksena; 1:100 saattaa olla lähempänä realismia.
Kuten edellä jo totesin, on hakemuksen tapauskohtainen räätälöinti itsestään selvä asia. Yksilöllisen hakemuksen laatiminen ei kuitenkaan ole kirjoitustaitoiselle kovinkaan vaativa tehtävä. Työnhakuun tosissaan panostava kykenee siis hyviäkin hakemuksia laatimaan paljon, useita viikossa.
Tuo hakemusten ja haastattelujen suhde on omalla kohdallani ollut viimeisen puolen vuoden ajan noin 1:50. Laadin hakemukseni aina niiden määrästä huolimatta tapauskohtaisesti ja yksilöllisesti. Totuus vain on, että enemmistö työnantajista katsoo ensimmäiseksi onko hakija työssä vai ei. Usein kaikki työttömät tai esim. 3-6 kk työttömänä olleet hakijat karsitaan joukosta ensimmäisinä. Nyt kun oma työttömyyteni on ylittänyt puolen vuoden rajan, tulee haastetteluun pääseminen jatkossa vaikeutumaan huomattavasti.
Ei se kuule ole hakemuksesta aina kiinni, jos ei pääse edes haastattelu vaiheeseen. Itse ole lähetellyt hakemuksia melkein 170 kpl ja olen huomannut että kilpailu on todella kovaa!! Usein löytyy joku, kenellä on enemmän työkokemusta tai koulutusta ja totta mooses työnantaja sellaisen mielummin valitsee. Olen kyllä saanut tuurilla töitä aina viime tipassa, ennen kuin vanha työsuhde loppuu.
Ei toki ole aina hakemuksesta kiinni. Kun viime kesänä palkkasin kesätyöntekijää, sain 70 hakemusta joista vain yhdelle oli paikka. Koska suurin osa hakijoista oli ihan päteviä hakemaani hommaan, aloin karsimaan hakemuksia seuraavan kaavan mukaan.
Jos ei pätevä, pois
Jos kirjoitusvirheitä, pois
Jos ihan yleisluontoinen hakemus joka käy joka paikkaan, pois
Näin jäi jäljelle 10 hakemusta ja tämäkin määrä on liian paljon haastateltavaksi joten luin hakemukset ajatuksella läpi ja otin muutaman jotka erottuivat hakemuksista. Voin mainita että eräs haastateltavista pääsi haastatteluun seuraavalla lauseella harrastusten kohdalla "Viime aikoina olen koettanut opettaa koiralleni Turrelle edes jonkinlaisia käytöstapoja" Tämä oli muuten pätevien hakijoiden seassa sellainen asia jolla pääsi haastatteluun. Lopulta neljästä haastateltavasta tämä henkilö oli pätevin hakija ja hänet palkattiin eikä ole tarvinnut pettyä.
Painotan siis vielä kerran, että vaikka monissa oppaissa on hakemusmalleja, niitä kannattaa hyödyntää sen verran että tietää mitä kirjoitetaan mihinkin kohtaan, mutta lopulta kuitenkin hakemuksen pitää erottua jotenkin massasta. Mitäänsanomaton vakiohakemus menee ainakin minulla sivuun jos hakemuksia on paljon. Tämä on ehkä julmaa mutta näin on. Siihen en itse katso, onko henkilö tällä hetkellä työssä vai ei. Pätkätyöt ja YT:t ovat sen verran yleisiä että lähes jokainen voi olla joskus työtön.
Jos ei pääse haastatteluun, hakemuksessa on parantamisen varaa. Hakemuksella sinne haastatteluun pääsee!!!
Hakemus avaa ensimmäisen oven ja se kannattaa aina kirjoittaa huolella jokaiseen työpaikkailmoitukseen erikseen. CV:ssä kannattaa myös painottaa kulloinkin tärkeimpiä asioita.
Hakemuksessa ei kuitenkaan tarvitse olla mitään vikaa vaikkei se johtaisi eteenpäin. Ellei hakija kuulu siihen ryhmään, josta työnantaja valintansa tekee, paraskaan hakemus ei auta. Aina ei etsitä parasta hakijaa, useimmiten sopivinta.
Joskus yhtä työnantajaa puhuttelee asia, joka saattaisi toisessa tapauksessa olla haitta. Esim. yhteinen harrastus tms. saattaa herättää inhimillisen kiinnostuksen.
Yritetään tehdä jokaisesta hausta oma projektinsa. Hankitaan etukäteen niin paljon tietoa kuin mahdollista sekä työpaikasta että tehtävästä. Tehdään hakemus harkiten ja huolella, yritetään saada siihen jokin persoonallinen näkökulma, jos mahdollista. Valmistaudutaan huolella haastatteluun, tehdään parhaamme ja toivotaan parasta. Onneakin tarvitaan, että onnistaisi. Pidetään siis peukut pystyssä ja yritetään olla menettämättä uskoa itseemme, niin ennen pitkää onnistumme.
Onnea kaikille, erityisesti "kokopäivätoimisille työnhakijoille", jotka töitä haluaisivat.