Minusta tuntuu, että vaikka vuosilomalaissa puhutaan, että työntekijä saa toivoa loma-ajankohtaa, niin meillä käytännössä tämä kuitenkin toimii niin, että työnantaja päättää. Näennäisesti hän asettaa toivomuslistat näytille mihin jokainen saa kirjata toivomuksen ja sen jälkeen tulee melkein jokaiselle sanomaan, ettei tämä sovi ja syitä löytyy laidasta laitaan.
Lisäksi omalla kohdalla en esim. voi pitää kesälomaa 4 viikkoa yhteenputkeen, koska kuunvaihteessa (lähinnä kuun 1.päivänä) tehtäviini kuuluu työtehtäviä, joita kukaan muu ei kuulemma voi hoitaa? (mielestäni valetta) Tästä johtuen olen jo joutunut pätkimään 2 kesälomaani 2vkoa ja 2 vkoa, ja talvilomaa en viime vuonna saanut hiihtolomaviikolle siitä johtuen, että 1.päivä oli sen keskellä. Tänä vuonna alustavasti oli puhuttu, että 1.päivän tehtävät voisi tehdä vasta 6.päivänä, joten minulla olisi mahdollisuus pitää hiihtolomaviikko lomaa. Laitoin siis toivomuslistalle vko9. Ja kuinka ollakkaan, hetken kuluttua tultiin ohimennen mainitsemaan, ettei tuo vko9 oikeen käy, kun on kuunvaihde siinä!!!?
Lisäksi omalla kohdalla en esim. voi pitää kesälomaa 4 viikkoa yhteenputkeen, koska kuunvaihteessa (lähinnä kuun 1.päivänä) tehtäviini kuuluu työtehtäviä, joita kukaan muu ei kuulemma voi hoitaa? (mielestäni valetta) Tästä johtuen olen jo joutunut pätkimään 2 kesälomaani 2vkoa ja 2 vkoa, ja talvilomaa en viime vuonna saanut hiihtolomaviikolle siitä johtuen, että 1.päivä oli sen keskellä. Tänä vuonna alustavasti oli puhuttu, että 1.päivän tehtävät voisi tehdä vasta 6.päivänä, joten minulla olisi mahdollisuus pitää hiihtolomaviikko lomaa. Laitoin siis toivomuslistalle vko9. Ja kuinka ollakkaan, hetken kuluttua tultiin ohimennen mainitsemaan, ettei tuo vko9 oikeen käy, kun on kuunvaihde siinä!!!?
Vastaukset 9
Vanhimmat
niin vaihda firmaa. Tosi perseestä!
Juurikin tämä sama ajatus pyörii mielessä koko ajan, ja etsintä on käynnissä. Ja seuraavalla työpaikalla aion tehdä kaikki asiat niin, että tiedän koko ajan, että ainakin yksi muukin työntekijä pystyy tasan tarkkaan tekemään samat asiat, kuin minä!
Tulipa täs mieleen, et ehkä olis pitäny joskus olla sairaslomalla kriittisellä hetkellä, että olis työpaikalla huomattu, että joku muukin täytyy opettaa tekemään tämä työ, mutta kun ei ole tullut sairastettua...vielä, saas nähdä, kauanko meikäläisen polla kestää.
Tottakai työnantaja voi päättää loma-ajankohtasi. Nykyään on vaan niin, että monessa firmassa pystytään joustamaan ja antamaan työntekijän valita loma-ajankohta itse. Mutta näissäkin firmoissa voi joskus tulla tilanteita jolloin ei voida tilapäisesti joustaa.
Mikä tässä on niin ihmeellistä ?
pomot eivät huomioi lomatoiveita ja määräävät loma-ajankohdat.
Sitten kun loma-aika lähestyy niin aletaan kyselemään voisiko sitä lomaa siirtää! Ja jos et suostu niin pelon ilmapiiri leijuu ilmassa loppuvuoden.
Olisi kiva viettää yhteistä lomaa vaimon kanssa edes joskus.
Kyllähän se työnantajan on ajateltava talon etua, että aina olisi riittävästi väkeä töissä vaikka osa onkin lomalla. Ainakin meillä työehtosopimuksessa lukee että TOIVEITA saa työntekijä esittää, ei vaatimuksia. Useimpien kesälomatoiveet jostain syystä sijoittuvat juhannuksesta -4-5-6-viikkoa eteenpäin. Harvaa paikkaa pystytään kuitenkaan sulkemaan kuukaudeksi. Siinä työnantajan olisi oltava tasapuolinen, ettei samat työntekijät vuodesta toiseen saa 'parhaita lomaviikkoja'.
että työnantaja ei saa katkaista lomaa kuin kahden viikon kuluttua. Siis kaksi viikkoa sinun pitää saada pitää yhtäjaksoisesti lomaa, lopun saa pätkiä. Itsekin olin kirjanpitäjä ja lomat alkuaikaan määräytyivät sen mukaan. Sitten myöhemmin minulle otettiin kesälomasijainen, joka maksoi laskut, laskutti ja sen sellaista. Kirjanpidon tein aina lomalta tultuani. Palkat lähetin pankkiin maksettavaksi jo ennen kuin jäin lomalle. Maksettiin siis tilipäivänä, mutta minun piti ne jo valmiiksi laskea. Ylityöt tuli vasta seuraavassa tilissä näille ihmisille. Se järjestely pelasi meillä. Toinen vaihtoehto olisi ollut, ettei kukaan olisi laskenut palkkoja. Meillä ei pomo pahemmin määräillyt lomani ajankohtaa, minun piti se itse hoitaa, että työt sujuivat. Järjestely toimi ihan hyvin 10 vuotta. Nyt olen eläkkeellä.
Käytännössä olen toteuttnut periaatetta jossa tarvittavien resurssien perusteella kehoitan kunkin ammattiryhmän tekemään omat listannasa.
Resurssit = kustakin ryhmästä kullakin viikolla työssä tarvittava henkilömäärä.
Usein onnistuu täysin. Jos ei, niin sitten teen puuttuvilta osin lopun läsnäolotarpeiden mukaisesti keskustellen kunkin henkilön kanssa kahden kesken.
Tietenkin pitää ottaa huomioon lasten lomat, puolison loma, harrastukset, edelliset lomat ym.
Joskus, yksittäisissä tapauksissa on täytynyt määrätä mutta erittäin harvoin. Porukka on sopinut keskenään.
Ei työantaja tarvitse työpaikalla jotain Kalle Kehveliä vaan esimerkiksi ohjelmointitaitoisen robottihitsarin.
Ei ole ollut 37:n vuoden aikana mikään ongelma, myöskään lomalaisille. Keskenään he varmasti ovat joutuneet tekemään kompromissejä.
Joka olisi korvaamaton!! Tuntuu hassulta lukea näitä juttuja. KUKAAN ei saa hautakiveensä kirjoitusta, että hän OLI AINOA joka osasi tämän ja tämän. Eikö kannattaisi ottaa yhteyttä sinne liittoon ja kysyä sieltä?
"Lisäksi omalla kohdalla en esim. voi pitää kesälomaa 4 viikkoa yhteenputkeen, koska kuunvaihteessa (lähinnä kuun 1.päivänä) tehtäviini kuuluu työtehtäviä, joita kukaan muu ei kuulemma voi hoitaa?"
kun kerran olet noin korvaamaton firmalle niin aloita neuvottelut erityisosaamislisästä palkkasi päälle, kun kerran sinulla on osaamista jota kellään muulla ei ole.
PS. kannattaa pyytää nuo selitykset kirjallisina.