Tilanne tämä: olen vaihtamassa työpaikkaa. Uusi työ alkaisi niin, että minulla on vielä periaatteessa työsopimus edellisen yrityksen kanssa, sillä irtosanoutumisaika on meneillään. Kyseiset päivät olen tosin lomalla edellisestä firmasta, koska kertyneet lomat sijoitetaan irtisanoutumisajalle.
Rikonko jotain lakia tai sopimusta?
Rikonko jotain lakia tai sopimusta?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Irtisanomisajalta työnantajan on maksettava sinulle normaali palkka vaikka oletkin lomalla tai vapaalla, sillä ne ovat sinulle pitämättöminä ennalta ansaittuja. Mikäli palkanmaksu lakkaa siihen kun jäät vapaalle ja irtisanomisaikaa on vielä jäljellä syntyy sinulle työsopimuslakiin vedoten oikaisuoikeus. Sinulla ei myöskään ole oikeutta pitää vapaitasi niistä erikseen sopimatta, oli sitten kyse työajasta tai irtisanomisajasta.
Laki ei ota kantaa työsuhteen oikein suoritetun päättämisen kautta syntyviin saantoihin. Pitämättä jääneiden vapaa- ja loma-aikojen korvausmenettely on yleensä sovittu paikallisesti liittojen tai henkilön itsensä kesken.
Jos työnantaja katsoo, ettei irtisanoutumisen jälkeen työnteolle ole edellytyksiä, ei se silti vapauta työnantajaa irtisanomisajan palkan maksusta.
Riitatapauksessa ota heti yhteys liittosi lakimieheen, älä ryhdy yksin riitelemään työnantajasi kanssa.
Ohessa linkki voimassa olevaan työsopimuslain tekstiin.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Lue huolella myös lain 3.luku Työntekijän velvollisuudet.
Suosittelen keskustelemaan asiasta myös aiemman työnantajasi kanssa ristiriitatilanteiden välttämiseksi.
Vaikka olisit lomalla yrityksestä, olet silti siihen työsuhteessa eli teoriassa voit rikkoa sopimustasi menemällä toiseen yritykseen töihin.
Silloin ei pitäisi olla mitään ongelmia jos entinen ja tuleva työnantajasi toimivat erialoilla, koska ihmisellä saa olla useitakin työsuhteita, jos nämä eivät aiheuta eturistiriitoja.
Riippuu siitä mitä työsopimukseesi on kirjattu. Laki ei estä sinua tekemästä vaikka 5 päällekkäistä työsopimusta eri yritysten kanssa (vrt. esim. kahta osa-aikatyötä tekevät opiskelijat jne.).
En usko että sopimuksessa tällaista olisi kielletty (ellei siinä ole kilpailukieltolauseketta ja olet menossa kilpailijalle), onnea siis uuden työn johdosta!