Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Ylitöitä ei korvata lainkaan???!!!

    Toimin markkinointipäällikkönä pienessä yrityksessä. Kanssani ei ole sovittu kiinteästä ylityökorvauksesta tai ylitöiden sisältymisestä palkkaan.

    Yrityksessämme on käytäntö, että ylityöt korvataan "tunti tunnilta" periaatteella, silloin, jos olen pitkiä päiviä töissä tai viikonloppuja. Kuitenkaan iltaisin tapahtuvia edustustilaisuuksia asiakkaiden kanssa ei korvata lainkaan, eli ne tehdään omalla ajalla!!! Myöskään matkustusaikaa (esim. lennot USAsta, ovat sentään huomattavan pitkiä...) ei korvata ollenkaan.

    Kysymykseni kuuluu, voiko yritys omavaltaisesti päättää, ettei maksa ylitöistä muuta kuin "tunti tunnista" -vapaata eikä edustamiseen käytettävästä ajasta yhtikäs mitään???
    3989
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei ole soveliasta, että markkinointipäällikön tasoinen henkilö kyselee tällaisista asioista puolijulkisesti. Asiakashan ne sinunkin matkasi ja muut ylityökorvauksesi maksaa! Sinun tulisi järjestäytyä.

    Äänestä

    • ... että vaikka meidän on juostava pysyäksemme paikoillamme, niin kyllä AY-liike on sitä varten, että ei tarvitse kaikkea repiä myyntimiehen selkänahasta.

      Äänestä

    hommaan kuuluu että tunteja ei lasketa, vaan tulosta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Markkinointipäällikkö kirjoitti:

    Toimin markkinointipäällikkönä pienessä yrityksessä. Kanssani ei ole sovittu kiinteästä ylityökorvauksesta tai ylitöiden sisältymisestä palkkaan.

    Yrityksessämme on käytäntö, että ylityöt korvataan "tunti tunnilta" periaatteella, silloin, jos olen pitkiä päiviä töissä tai viikonloppuja. Kuitenkaan iltaisin tapahtuvia edustustilaisuuksia asiakkaiden kanssa ei korvata lainkaan, eli ne tehdään omalla ajalla!!! Myöskään matkustusaikaa (esim. lennot USAsta, ovat sentään huomattavan pitkiä...) ei korvata ollenkaan.

    Kysymykseni kuuluu, voiko yritys omavaltaisesti päättää, ettei maksa ylitöistä muuta kuin "tunti tunnista" -vapaata eikä edustamiseen käytettävästä ajasta yhtikäs mitään???

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu