Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jos ei

    Kirjallista työsopimusta onko silloin olemassa irtisanomisaikaa?
    2311
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    oot ollu työssäs.jos olet koeajalla voit lähteä koska sua huvittaa vaikkapa kesken päivän.jos määräaikainen olet velvollinen olemaan määräajan loppuun.muussa tapauksessa voit hävitä paljon rahaa.kannattaa kysyä luottamusmieheltä jos on asioista epävarma.tietysti voit hakea myös sairaslomaa jos ei työt loppuaikana kiinnosta;)myös suullinen sopimus ainakin pitäisi olla sitova.

    Äänestä

    Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena, mutta se EI OLE PAKKO.

    Suullinen sopimus sitoo yhtälailla, samat lait ja asetukset pitävät kutinsa siinäkin. Kirjallisella työsopimuksella vaan on aina "helpompi" todistaa asiat näin sovituksi. Suullisessa on vaan sana sanaa vastaan.

    Eli irtisanomisaika määräytyy lakien taikka TESsin mukaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ole tehty kirjoitti:

    Kirjallista työsopimusta onko silloin olemassa irtisanomisaikaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu