Sain siis elämäni ensimmäiset oikeat potkut torstaina. Koeajalla. (hyvää viikonloppua vaan!!)
Nyt kun haen uutta työtä niin kannattaako minun edes mainita tätä työpäikkaa missä ehdin olla vajaat 3 kk???
Ja jos kannattaa niin mitä siihen syyksi laitan/sanon? Tai vaihtoehtoisesti mitä olen tuon ajan sitten tehnyt? maannut kotona ja räkinyt kattoon..??!
20 vuotta työelämää takana (toimistotöitä) ja ensimmäisen kerran sanotaan että kannttaa varmaan miettiä mitä haluat tehdä.. Hm....
Tähän saakka kyllä työnantajat kiitelleet, mutta tämä olikin "hieman erikoinen työpaikka. Ja myönnän etten "ihan päässyt mukaan tähän hommaan".
Uusi työ on jo alla, mutta ei vastaa koulutustani eikä kokemustani ja lisäksi osa-aikainen eli haluan hakea vakituista työtä.
Tässä ex.työssäni oli vielä se että alunperin sen PITI olla vakituinen, mutta työsopparia kirjoitettaessa ilmoitettiinkin sen olevan määräaikainen.. hohhoijaa..
Ei harmita yhtään muuten kuin se että tämä on nyt tahra työhistoriassani.
Apuja....
Nyt kun haen uutta työtä niin kannattaako minun edes mainita tätä työpäikkaa missä ehdin olla vajaat 3 kk???
Ja jos kannattaa niin mitä siihen syyksi laitan/sanon? Tai vaihtoehtoisesti mitä olen tuon ajan sitten tehnyt? maannut kotona ja räkinyt kattoon..??!
20 vuotta työelämää takana (toimistotöitä) ja ensimmäisen kerran sanotaan että kannttaa varmaan miettiä mitä haluat tehdä.. Hm....
Tähän saakka kyllä työnantajat kiitelleet, mutta tämä olikin "hieman erikoinen työpaikka. Ja myönnän etten "ihan päässyt mukaan tähän hommaan".
Uusi työ on jo alla, mutta ei vastaa koulutustani eikä kokemustani ja lisäksi osa-aikainen eli haluan hakea vakituista työtä.
Tässä ex.työssäni oli vielä se että alunperin sen PITI olla vakituinen, mutta työsopparia kirjoitettaessa ilmoitettiinkin sen olevan määräaikainen.. hohhoijaa..
Ei harmita yhtään muuten kuin se että tämä on nyt tahra työhistoriassani.
Apuja....
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kyllä työnantajat tietävät, että heidän kirjonsa on laaja.
Syytä harkitessasi ole rehellinen. Jos jonkun henkilön kanssa ei synkannut niin ei siinä mitään ainutlaatuista ole.
On myös syytä varautua siihen, että uusi työnantajaehdokkaasi tiedustelee taustaasi edellisistä paikoista.
Itse olen siinä tilanteessa todennut, ettei sieltä, luonnollisista syistä, kannata hirveän positiivista lausuntoa odottaa. Toisaalta heidän mahdollisuutensa objektiivisen kuvan muodostamiseen on, lyhyen ajan johdosta, rajallinen.
Et kai lähtenyt 'ovia paukutellen'? Se ei kannata koskaan!
Kiitos. Hyvässä hengessä lähdin, jos potkujen jälkeen kukaan voi näin sanoa. Olin päättänyt hakea uuden työn, mutta hittolainen, ehtivät ensin.
Teki kyllä mieli sanoa montakin "pahaa sanaa" mutta sain kyllä pidettyä suuni kiinni ja annoin vain "rakentavaa palautetta" siitä kuinka esim. perehdytys tulisi hoitaa.
Tämä työpaikka oli kyllä hyvä opetus minulle. Toiminta tuntui "hieman oudolta" JO ennen itse työn aloitusta kun minua haastatellut soitti 3 kertaa perään ja kyseli asioita mm. perhesuhteista ja lapsentekoaikeista. Kyllä ne kellot jo silloin soivat, mutta henkilö ei ollut ammattirekrytoija ajattelin sen johtuvan vain hänen kokemattomuudestaan..
Toisaalta olen lukenut että entistä työnantajaa ei saisi haukkua. En kyllä keksi montaakaan hyvää asiaa tästä työpaikasta.. Oli erittäin opettavaista. Siinä kaikki sanottava. Ei synkaanut toimitusjohtajan kanssa..(ns., nuori kloppi, jolla ei mitään esimiestaitoja). Pitää kai vaan yrittää kääntää puhe aina niihin entisiin työpaikkoihin, jos sattuisin pääsemään haastatteluihin.
Ymmärsin, että ihmettelet sitä, kannattaako mainita lyhyttä epäonnistunutta työsuhdetta. Se riippuu tilanteesta. Yleensä ei kannata.
Jos olet jäämässä työttömäksi ja työttömyys alkaa alle kolme kk ennen kuin epäonnistunut työsuhde päättyi, työkkärissä ei tästä työsuhteesta kannata mainita, koska on karenssin (3 kk) riski. Karenssi voidaan määrätä vain sen työsuhteen päättymisestä alkaen, joka karenssin aiheuttaa. Yleensä potkujen saamisen työkkäri tulkitsee niin, että on itse aiheuttanut työsuhteensa päättymisen ja on siis karenssin paikka. Tosin työsuhteen salaaminen ei onnistu siinä tapauksessa, että olet kassan jäsen. Kassa saattaa ilmoittaa työkkäriin tilanteesta riippuen puuttuvasta työsuhteesta, jos työttömyys alkaa alle 3 kk työsuhteen päättymisestä.
Toinenkin syy on olla mainitsematta lyhyestä epäonnistuneesta työsuhteesta, jos se on mahdollista: kun haet toista työtä, useimmiten työnantajaehdokas soittaa yhdelle tai useammalle aikaisemmalle työnantajalle, jolloin on riski, että edellinen työnantaja moittii sinua ja työpaikka jää siksi saamatta.
Tuollaista vajaan kolmen kuukauden työtöntä jaksoa tuskin kukaan ihmettelee nykyaikana, joten sen vuoksi tuskin ongelmia tulee, vaikka sille ei selitystä olisikaan.
siis nimenomaan sitä kannattaako tätä työtä merkitä CV:hen ja/tai mainita uutta työtä hakiessa haastatteluissa.
Mikäli työvoimatsto esittää tuota työsuhteen päättymistä sinun syyksesi, olisi asiassa kaikkein järkevintä ja yksinkertaisinta kääntyä heti pikemmiten oman liiton puoleen. Työsuhdepalvelun lausumalla asioiden kulusta on suuri painoarvo työvoimatoimistoon. Yleensä otetaan yhteyttä työsuhteen päättäneeseen työnantajaan ja koeajan tarkoituksenmukaisuus tulee kyseenalaiseksi varsinkin, jos työsuhde päättyi koeajan viime metreillä.
Tärkeintä on mikä lukee työtodistuksessasi päättymisen syynä - koeaikana voidaan työsuhde purkaa vain ja ainoastaan asiallisista ja painavista syistä.
Täytyy muistaa että itse työsuhteen päättäminen tarkoittaa KONKREETTISTA LOPPUTILIN OTTAMISTA tai TODELLA VAKAVAA LAIMINLYÖNTIÄ TAI VIRHETTÄ josta kuuluu muuten ensin antaa kirjallinen varoitus. Se ei ole mikään itse aiheutettu lopputili jos ei naama miellytä tms.
Lisäksi jo sovittujen työehtojen OLEELLINEN heikentäminen koeajalla on todettu hyväksytyksi syyksi ottaa jopa itse lopputili (esimerkkitapauksessa palkkaa olisi alennettu 20%). Mikäli TES:n ehtoja ei ole noudatettu saa myöskin lähteä eikä työkkärissä seuraa mitään.
Terveisin monia auttanut ja paikallisen työkkärin kauhu.
toki tein virheitä. en kuitenkaan mitään massiivisia. tai mitä ei olisi voinut korjata. Sain työnantajalta selvityksen ja siinä kyllä vaan sanotaan etten oppinut tarpeeksi nopeasti...
Kuten jo vastasin viestiketjun seuraavalla, tästä taitaa tulla "sota"... voi voi
Kiitos työkkärin kauhu onneksi ihmiset ovat valveutuneita.
Sä sanot, että sun työsuhde oli määräaikainen.
Ihan vaan tiedoksi, ettei määräaikaista työsuhdetta voi irtisanoa, eikä määräaikaisissa toisaalta ole myöskään "koeaikaa".
Haasta putiikki oikeuteen liittosi kautta ja kuittaa vuoden palkka tilillesi. Jos et kuulu liittoon, niin se on voi voi (tai käyt oikeutta omalla riskilläsi).
no niin muuten lukikin tuolla SAK:n sivuilla..
mutta mitä kun mulla on ollut ennenkin määräaikaisia työsopimuksia ja niissä on aina (niinkuin tässäkin) lukenut että on koeaika.. taidan ryhtyä sotaan..pitää vähän tehdä tiedusteluja ensin.
Ihanaa! kiitos.
minkä alan firma?