Olkoonkin, että saatan nyt sohaista muurahaispesää, mutta useissa erilaisissa työtehtävissä työskennelleenä olen huomannut kaikkialla saman vaietun ongelman.
Sillä liian moni ihminen tekee sellaista työtä joka ei millään lailla kiinnosta (enää) häntä. On ehkä joskus alussa kiinnostanut vähän, mutta nyt vuosien kuluessa työskentely on yhtä tervanjuontia.
Nämä kyseiset työyhteisön ”vakiovalittajat” osaavat tarkasti analysoida työssä olevia pulmia ja epäkohtia, mutta omaa halua tai taitoja ongelmien ratkaisemiseen ei ole.
Työelämässä tehokkuusvaatimukset kasvavat kuitenkin kokoajan.
7.5 tunnin aikana pitäisi antaa monessa paikassa
kaikkensa, kun työtä on aina vaan enemmän kuin tekijöitä.
Työntekijän selkänahasta otetaan minultakin kaikki irti mikä vaan päivässä saadaan.
Moni esimies työpaikoilla miettii, miten tällaisista työhönsä täysin leipääntyneistä päästäisiin helpoiten eroon?
Avuksi saatetaan ottaa määräaikaista vuokratyövoimaa.
Työntekijä ei ymmärrä hakeutua toisiin työtehtäviin tai koulutukseen ja monesti edessä onkin valitettava työuupumus.
Työnantajan / esimiehen pitäisi kuitenkin rohkaista ihmisiä hakeutumaan
uudelleenkoulutukseen tai toiseen/toisenlaiseen työhön, jos nykyinen työ on niin vastenmielistä.
Työttömiä työnhakijoita kyllä avoimiin työpaikkoihin meilläkin riittää, ja moni työtön ottaisi riemusta kiljuen vastaan tällaisen työn, mihin moni "vääränlainen" työntekijä vuosien aikana on täysin kypsynyt.
Sillä liian moni ihminen tekee sellaista työtä joka ei millään lailla kiinnosta (enää) häntä. On ehkä joskus alussa kiinnostanut vähän, mutta nyt vuosien kuluessa työskentely on yhtä tervanjuontia.
Nämä kyseiset työyhteisön ”vakiovalittajat” osaavat tarkasti analysoida työssä olevia pulmia ja epäkohtia, mutta omaa halua tai taitoja ongelmien ratkaisemiseen ei ole.
Työelämässä tehokkuusvaatimukset kasvavat kuitenkin kokoajan.
7.5 tunnin aikana pitäisi antaa monessa paikassa
kaikkensa, kun työtä on aina vaan enemmän kuin tekijöitä.
Työntekijän selkänahasta otetaan minultakin kaikki irti mikä vaan päivässä saadaan.
Moni esimies työpaikoilla miettii, miten tällaisista työhönsä täysin leipääntyneistä päästäisiin helpoiten eroon?
Avuksi saatetaan ottaa määräaikaista vuokratyövoimaa.
Työntekijä ei ymmärrä hakeutua toisiin työtehtäviin tai koulutukseen ja monesti edessä onkin valitettava työuupumus.
Työnantajan / esimiehen pitäisi kuitenkin rohkaista ihmisiä hakeutumaan
uudelleenkoulutukseen tai toiseen/toisenlaiseen työhön, jos nykyinen työ on niin vastenmielistä.
Työttömiä työnhakijoita kyllä avoimiin työpaikkoihin meilläkin riittää, ja moni työtön ottaisi riemusta kiljuen vastaan tällaisen työn, mihin moni "vääränlainen" työntekijä vuosien aikana on täysin kypsynyt.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Pakko sanoa, että en tipahtanut tuolilta juttuasi lukiessa.
En usko, että kysymys on aina väärästä alasta.
Määrätön kiire ja juoksuttaminen saa aikaa, että mielenkiinto työhön katoaa. Siitä menee ilo. Kiirettä hoetaan kuin jotain mantraa. Hevon paskat sanon minä! Töitä ei voi tehdä kuin asia kerrallaan. Se mihin aika ei riitä jää tekemättä!!
Aikataulut pitää tehdä sellaisiksi, että työ on järkevästi tehtävissä - ottaen huommioon, että samaa työtä pitää jaksaa tehdä myös tulevaisuudessa.
nykyään tuntea työpaikoilla. Valmiiksi saamisen iloakaan. Töitä ei taida saada tehtyä valmiiksi kukaan enää nykyään.