Mitäs pitäisi tehdä, kun työnantajani on alkanut luistaa palkanmaksussa. Työsopimuksessa lukee, että palkkapäivä on kuun ensimmäinen, mutta nykyään se on yleensä n.10-15p.
Mitä tehdä?
pohjanmaalta
104380
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
siitä että sulla on työ.Palkanmaksu voi pienessä yrityksessä joskus takkuilla riippuen yrityksestä.Ole lojaali työnantajalle-palkitsee loppupelissä sut kun et nurise.Pelimies venyy.Sitten jos palkka on myöhässä 3-4 vkoa niin hälytyskellot soimaan ja ota asia esille.
Mielestäni tuosta kyseisestä asiasta on olemassa jonkinlainen lakipykälä. Varsinkin jos työsopimuksessa on merkittynä jokin tietty päivämäärä/aika milloin palkat maksetaan.
Ne auttaa. Karenssiakaan et voi saada kun sulla on pankin tilinauhat todisteena palkkojen myöhästelyistä (liitosta tarkistettu asia). Pari kertaa EI siis riitä vaan useampi kuukausi peräjälkeen. Jo viikon myöhässä maksu riittää, koska sullakin on laskuissa eräpäivät..
Ja sitte laitat jokaiselle myöhässä maksetulle tilille koron pyörimään. Normaali viivästyskorko (tais olla 10-15%) + viivästysmaksu 5 euroa.
Työnantajalle pitää olla lojaali, tiettyyn pisteeseen saakka. Ja kohdallasi se piste on saavutettu. Että pyörät pyörimään vaan.
Niin ja onnea taistoon!
pattiin ja sano oho kun hermo meni,ei tossisaan vaan soita liittoon ja kerro huoles kyll ne auttaa.jos palkka myöhästyy pitkäänkin tietääkseni siinä joutuu työnantaja maksaa korkoa sen päälle.
Mulla meinasi olla sama juttu, ja sain sen ohjeen että jos palkka ei ole tilillä sinä päivänä kun työsopimuksen mukaan pitäisi, huomauta työnantajaa siitä kirjallisesti ja jätä kopio itsellesi tietenkin. Kirjallisessa huomautuksessa ilmoita mikä päivä palkan on oltava tilillä, viikko kuulemma riittää. Mikäli ei tehoa, se on riittävä peruste irtisanoutumiselle eikä tule karenssia. Näin mua ohjeistettiin pari vuotta sitten työkkäristä.
pieni yritys ja pari työntekijää niin voi kostautua mikäli hosut.Suosittelen venymistä jos palkaa kuitenkin on tullut vaikkapa välillä myöhässä.Jos viihdyt muuten duunissa ja homma muilta osin pelaa niin venyhän vaan.Pitemmän päälle ehkä kannattaa.
kipupistettä.Pienien pajojen kassavirtaan saattaa tulla viiveitä.Kandee määrättyyn pisteeseen asti venyä.Unohda heti kättelyssä liitot jne,tulehdutat vaan ilmapiirin vaahtoamalla oikeuksistasi.Lue tilannetta ,usko työnantajasi tekevän parhaasi.
myös täältä.Mulla ollu sama työnantaja jo 14 v ja kun ulkopuolisia työntekijöitä on kaksi niin on venyttävä.Asiakkailta laskutus jos takkuaa niin se näkyy palkan myöhästelynä mutta meillä pomo aina sanoo esim palkan myöhästyvän viikon.Ei todellakaan tulisi mieleen alkamaan purnaamaan asiasta.Totuushan on että jos ei pomoa olisi mei olisi meidän perheellä taloa ja leipää.
Tätä ketjua lukeneena ei voi kuin ihmetellä että jos firmalla on niin huono kassatilanne että palkkoja joudutaan maksamaan myöhässä, niin miten voi olla varma edes siittä onko kyseinen firma pystyssä vuodenpäästä.
Itsekkin aikoinaan jouduin palkkojani peräämään ja kyllä myöhässä maksetulle palkalle kuuluu maksaa myös korko.
Laskuissakin on eräpäivä ja tule ekuluja jos ne maksaa myöhässä.
Itse voi varmaan paremmin arvioida myöhästymisen syitä ja työnantajasi tilannetta. Kannattaa kuitenkin ottaa alkuun asiallisesti puheeksi.
Kun palkkapäivä on sovittu, niin sulla on kyllä oikeus viivästyskorkoon. Kts. tarkemmin esim. täältä.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkkasaatava
"Jos palkanmaksu työsuhteen kestäessä viivästyy, määräytyy viivästyskorko korkolain mukaan."
Jos näyttää siltä että palkanmaksu rupeaa enemmän takkuamaan niin ota ajoissa yhteyttä palkkaturvaan. Sieltä saatava pitää hakea kolmen kuukauden sisään.